#Compromiso de empleados
Participación del personal en temas de seguridad y salud en el trabajo: inspecciones de liderazgo, auditorías conductuales, sistemas de observación y sugerencias, y desarrollo del diálogo abierto en el lugar. Esta sección presenta la experiencia de empresas que pasan de un paradigma de control y castigo a uno de asociación, inculcando a los trabajadores una actitud consciente hacia la seguridad.
Modelo de gestión de una Escuela interna de primeros auxilios
Creación de una Escuela interna de primeros auxilios con un sistema de preparación de formadores en múltiples etapas. Se desarrolló una matriz de formación con cursos online, clases prácticas y tareas situacionales, además de actualizaciones periódicas para diferentes públicos.
Experiencia en la implementación del sistema de gestión de seguridad ambiental en grandes proyectos del Grupo EuroChem
Transición de la gestión manual de la seguridad ambiental a un enfoque sistémico en grandes proyectos industriales. Incluye la formación de un departamento dedicado, el desarrollo de una metodología unificada, la integración de requisitos ambientales con contratistas y herramientas de evaluación de calidad.
Apoyo en la implementación de herramientas para el desarrollo de la cultura de seguridad y el sistema de gestión HSE en la empresa
Creación de un instituto de gestores de riesgos internos ubicados físicamente en los talleres de producción para el apoyo continuo de las herramientas de cultura de seguridad. Coordinan la caza de riesgos, auditan a contratistas, acompañan visitas de liderazgo, dan instrucciones por turno y construyen un sistema de información en cascada.
¿Cómo mantener un diálogo difícil durante la capacitación?
Metodología para gestionar diálogos difíciles y la resistencia de la audiencia durante la capacitación presencial en HSE. Incluye la clasificación de tipos de participantes difíciles («hablador», «agresor», «experto», etc.) y un conjunto de herramientas prácticas para que el capacitador elimine barreras, involucre a trabajadores desmotivados y prevenga conflictos.
Capacitación en HSE. Métodos prácticos
Organización de capacitación interna en HSE en una empresa de 280 empleados. Incluye la creación de un aula propia, desarrollo de programas específicos, formalización de protocolos y métodos creativos de participación.
Formación HSE en Metalloinvest: ¿cómo lo hacemos?
Transformación de la formación corporativa en seguridad laboral, pasando de clases formales a la práctica de habilidades y un enfoque basado en riesgos. La formación es impartida por formadores internos del personal de producción directamente en los lugares de trabajo mediante un modelo de tres niveles: trabajo con creencias, identificación de amenazas ocultas y dominio de nuevas herramientas de seguridad.
Liderazgo en la gestión de riesgos
Implementación del proyecto "Liderazgo en la gestión de riesgos" en una fábrica de cemento en Uzbekistán, considerando la mentalidad local y las barreras lingüísticas. Transición de un modelo reactivo a un enfoque proactivo orientado a los riesgos mediante formación en grupos pequeños, "cazas de riesgos" prácticas, digitalización de informes (bot de Telegram y aplicación móvil) y gamificación (moneda interna "tops").
Digitalización de HSE en el sector retail
Integración de los procesos de HSE en una aplicación comercial unificada de una red minorista. Se implementaron listas de verificación de cierre de turno, auditorías remotas a través de cámaras de videovigilancia, encuestas periódicas al personal y un sistema de notificaciones push para informar sobre incidentes y programas de motivación.
Maratón "Caza de riesgos": una forma de enseñar y escuchar
Maratón en línea "Caza de riesgos" que utiliza la gamificación para involucrar al personal, estudiantes y familiares en la evaluación de riesgos y la cultura HSE. Los participantes se dividen en vías con tareas adaptadas basadas en incidentes reales.
Barreras de seguridad: una herramienta para la reducción de riesgos
Implementación de la metodología de barreras de seguridad para reducir riesgos laborales, basada en el análisis de inspecciones por gerentes de línea. Además, se aplica el sistema Referente, que involucra a los trabajadores en instrucciones y auditorías conjuntas.
Liderazgo en seguridad
Programa corporativo Total Safety Leadership para gerentes de línea y personal técnico, enfocado en pasar del control reactivo a la gestión proactiva de HSE. Incluye "momentos de seguridad" (safety talks), tarjetas con preguntas abiertas para dialogar con los trabajadores y la transformación de las auditorías de comportamiento de un trámite formal a una herramienta para detectar problemas sistémicos.
Una nueva perspectiva sobre las señales de seguridad
Modernización de las señales de seguridad estándar mediante la adición de códigos QR que enlazan a videos temáticos y descripciones en inglés. La herramienta se utiliza para aumentar la participación del personal, visualizar los riesgos laborales y ayudar a los supervisores en las sesiones informativas.