#Objetivos
Fijación de objetivos y marco táctico de OHS (Visión Cero). Proyección corporativa excediendo lo legal. Ejemplos de KPI enganchados a rentabilidad.
Gestión por objetivos: una herramienta eficaz para desarrollar la cultura de seguridad
Implantación del sistema de gestión por objetivos (Management by Objectives) en HSE. La práctica incluye dividir los objetivos en objetivos de estado (resultado) y objetivos impulsores (proceso), desplegar los indicadores a nivel de departamento y vincular los objetivos impulsores a la motivación.
El potencial oculto de HiPPO
El artículo examina el concepto de HiPPO — la prioridad de la opinión del alto directivo — y cómo este recurso, aún poco utilizado, puede aplicarse para mejorar la cultura de seguridad y salud en el trabajo en la empresa. El autor explica cómo la autoridad y la atención del líder ayudan a formar un modelo de comportamiento básico en los nuevos empleados, desbloquear el potencial de los empleados clave y obtener información valiosa sobre los riesgos. Estos pasos, que no requieren mucho tiempo, co...
Evolución de los indicadores y sistema de desarrollo del comportamiento seguro
Transformación del sistema de gestión de HSE en una corporación de 250 mil empleados mediante la implementación de Vision Zero. Transición de indicadores reactivos (LTIFR) a KPI proactivos que estimulan el comportamiento seguro consciente y la participación.
Establecimiento eficaz de objetivos para medir resultados en la transición del nivel reactivo al proactivo
Enfoque sistémico para transformar la cultura de seguridad cambiando los KPI según la curva de Bradley. Incluye una transición gradual de métricas reactivas a proactivas, centrándose en 3 áreas críticas y utilizando el ciclo PDCA para evaluar la eficacia.
El líder y su equipo: cómo guiar a los demás
Aplicación del modelo de liderazgo de valores y objetivos y herramientas prácticas de participación (potencial HIPPO y modelo situacional de Hersey y Blanchard) para formar una cultura de seguridad. El enfoque busca identificar y desarrollar cualidades de liderazgo alineando valores personales con objetivos corporativos.
Mejora de la cultura de seguridad basada en una nueva estrategia de gestión de personal
Metodología del sistema personal de seguridad laboral consciente, orientada a alinear los objetivos personales del trabajador con los de la empresa. El enfoque implica cambiar el rol del departamento de HSE, independizar a los especialistas de los gerentes de línea y usar KPI proactivos para evaluar su eficacia.