#Cele
Namiastka kreślenia celi z obszaru OHS (Wizja Zero). Śmiałe ramy spółek by bić minimum prawodawcze o głowę spajając własne wyniki wskaźników z długim życiem holdingu.
+3
Sesja plenarna „Liderzy na pierwszej linii: jak dyrektorzy generalni zapewniają bezpieczeństwo przedsiębiorstw poprzez aktywny dialog z właścicielami i personelem operacyjnym”
Budowa przejrzystego systemu eskalacji informacji o krytycznym ryzyku techniczno-produkcyjnym od personelu liniowego do właścicieli firm. Praktyka obejmuje wykorzystanie obiektywnych wskaźników ze zautomatyzowanych systemów kontroli oraz etapową pracę wyspecjalizowanych komitetów aż do Rady Dyrektorów. Przejście od emocjonalnych dyskusji do języka liczb w celu uzasadnienia długoterminowych inwestycji w bezpieczeństwo.
Audyt systemu zarządzania bezpieczeństwem pracy
Wdrożenie systemu audytu wewnętrznego HSE w oparciu o 12 kluczowych elementów i model krzywej Bradleya. Integracja wyników audytu z systemem motywacyjnym kierowników liniowych w celu podniesienia poziomu dojrzałości kultury bezpieczeństwa i zmniejszenia wypadkowości.
Wzajemna integracja systemu zarządzania efektywnością (w tym Kaizen, TOC, 5S, Lean Manufacturing) i systemu zarządzania HSE
Integracja systemu zarządzania efektywnością (Kaizen, Lean Manufacturing) i systemu zarządzania HSE poprzez tworzenie wspólnych biur projektowych. Realizacja projektów usprawnień, które jednocześnie zwiększają efektywność produkcji i poziom bezpieczeństwa (np. wideokontrola, modernizacja wentylacji, wdrożenie SKD).
Wywiad z liderami bezpieczeństwa: Władimir Warłamow
Systemowa transformacja kultury bezpieczeństwa w dużych przedsiębiorstwach przemysłowych poprzez zaangażowanie najwyższego kierownictwa, wdrożenie kaskady komitetów ds. bezpieczeństwa i standardów pracy kierownika. Praktyka obejmuje wykorzystanie narzędzia „dialog o bezpieczeństwie”, zmniejszenie liczby podwykonawców w celu obniżenia wypadkowości oraz dostosowanie podejść w warunkach ograniczonego finansowania.
+1
Okrągły stół „Proaktywne wskaźniki w bezpieczeństwie: co naprawdę działa, a co staje się fikcją?”
Wdrożenie proaktywnych wskaźników bezpieczeństwa w celu przejścia od zarządzania reaktywnego do prewencyjnego. Dekompozycja celów strategicznych (zero wypadków) na poziom kierowników liniowych poprzez metryki, takie jak liczba przeprowadzonych obserwacji, wykrytych naruszeń i wdrożonych ulepszeń.
Strategia i taktyka
Integracja celów HSE i ekologii z ogólną strategią biznesową firmy spożywczej z regularnym raportowaniem do zarządu. Wdrożenie systemu zarządzania ISO 45001 i ISO 14001, wykorzystanie Yandex Forms do zbierania mikrourazów i znaczników bezpieczeństwa oraz powiązanie rozwoju kariery z wiedzą o HSE.
Od strategii do rezultatu
Opracowanie i wdrożenie strategii zarządzania bezpieczeństwem pracy, mającej na celu wyeliminowanie krytycznych ryzyk dla biznesu. Strategia jest kaskadowana na poziom przedsiębiorstw poprzez bloki utrzymania, rozwoju i weryfikacji, z obowiązkowym powiązaniem z budżetowaniem i proaktywnymi wskaźnikami efektywności.
Skuteczny system motywacji i wyznaczania celów w zakresie bezpieczeństwa pracy. Jak połączyć cele firmy z celami pracowników
Opracowanie i wdrożenie kompleksowego zintegrowanego wskaźnika „Puls kultury bezpieczeństwa”, łączącego 11 wskaźników reaktywnych i proaktywnych w dziesięciopunktowej skali. Praktyka obejmuje automatyzację gromadzenia danych, angażowanie menedżerów poprzez audyty behawioralne oraz uwzględnianie wypadków poza pracą w celu budowania proaktywnej kultury bezpieczeństwa.
Strategia ekologiczna Grupy Metalloinvest
Integracja celów ekologicznych z modelem ekonomicznym dużego przedsiębiorstwa górniczo-hutniczego. Przejście od jakościowej oceny ryzyka ekologicznego do oceny ilościowej i finansowej, gdzie inicjatywy ekologiczne (modernizacja oczyszczania gazów, zamknięty obieg wody, przenośniki strome) są rozpatrywane przez pryzmat zwrotu z inwestycji i poprawy wydajności produkcji.
Efektywność operacyjna a bezpieczeństwo: czy istnieje kompromis?
Analiza modeli interakcji między produkcją a HSE z przejściem od unikania i rywalizacji do współpracy. Wdrożenie wielopoziomowych audytów w celu zaangażowania personelu produkcyjnego w kontrolę bezpieczeństwa na swoich stanowiskach.
Utrzymanie wyników poprawy kultury bezpieczeństwa
Transformacja korporacyjnej kultury bezpieczeństwa z poziomu reaktywnego na proaktywny poprzez tworzenie wyspecjalizowanych działów ds. rozwoju kultury i budowanie kaskady komitetów HSE. Praktyka obejmuje integrację systemu zarządzania ryzykiem ze standardami pracy menedżerów oraz przekształcanie zespołów projektowych w stałe struktury organizacyjne w celu utrzymania wyników.
Skuteczne przekazywanie wskaźników bezpieczeństwa pracy przedstawicielom najwyższego kierownictwa
Wdrożenie jednostronicowego, modułowego dashboardu do przekazywania wskaźników bezpieczeństwa pracy najwyższemu kierownictwu. Narzędzie tłumaczy specyficzną terminologię HSE na język liczb, pozwalając zarządowi szybko oceniać sytuację, identyfikować najsłabsze jednostki i podejmować decyzje.