#Mentoría
Programas de tutoría y transmisión de la cultura de seguridad desde la alta dirección hasta subcontratistas. Casos donde los mentores son pilares de prácticas saludables, reemplazando el control estricto por cooperación de máxima confianza.
De principiante a líder: historia de una pasantía exitosa
Implementación de una pasantía obligatoria de cinco etapas para nuevos directivos en el puesto de jefe del departamento de HSE. El programa incluye formación teórica, inspecciones prácticas para identificar precursores de infracciones, inspecciones de liderazgo con la alta dirección y defensa pública de los resultados.
Prácticas. Preparación para hablar en público. O: Cómo puede un directivo principiante aprender a sintetizar información
La preparación de un informe sobre los resultados de la pasantía ayuda al futuro directivo a dominar competencias de gestión clave, incluidas la comunicación, la síntesis de información y la elaboración de una estrategia de acción. En el proceso de trabajo, los pasantes aprenden a evaluar riesgos de forma independiente, analizar la efectividad de las medidas de prevención de lesiones y formular recomendaciones de mejora. Precisamente la presentación pública final del informe ante la dirección re...
Recorridos: lo que un líder principiante debe saber sobre precursores y liderazgo
El artículo habla sobre el sistema de pasantías para jóvenes directivos en el puesto de jefe del departamento de seguridad y salud en el trabajo, una parte clave del cual son los recorridos prácticos por diversas instalaciones. Dichos recorridos, con la participación de inspectores experimentados y altos directivos, ayudan a los especialistas principiantes a notar señales tempranas de infracciones, ver prácticas positivas y construir un diálogo amigable con el personal. Esta práctica ayuda a ale...
Pasantía rápida y efectiva: lo que un directivo principiante debe saber
El artículo habla sobre el sistema de pasantías para gerentes principiantes en el puesto de jefe del departamento de seguridad y salud en el trabajo para el desarrollo de habilidades de gestión de personal y la garantía de la seguridad. El material describe el procedimiento de preparación —desde inspecciones prácticas de las instalaciones y evaluación de riesgos hasta el informe final— y también presenta comentarios de los participantes del programa. El autor explica cómo este tipo de capacitaci...
Cultura de seguridad: cómo la formación práctica cambia el comportamiento de los empleados
Integración de HSE y evaluación de riesgos en la formación técnica del personal de mantenimiento. Creación de complejos de formación con equipos duplicados para practicar operaciones rutinarias seguras, incluyendo la verbalización de acciones y el control mutuo.
Desarrollo de la cultura de seguridad con recursos limitados
Implementación de herramientas básicas de cultura de seguridad con recursos limitados en instalaciones de petróleo y gas. La práctica incluye visualización de reglas, espejos para verificar EPP, marcado de cascos para primeros auxilios, línea directa y Tarjetas de observación de peligros con motivación económica.
La mentoría como herramienta de desarrollo directivo. Delegar o no delegar, esa es la cuestión.
Implementación de un sistema de mentoría y delegación para el desarrollo de competencias directivas. Incluye 10 mejores prácticas, el algoritmo de delegación PDCA y la gestión visual de objetivos.
Cómo involucrar a los empleados jóvenes en la seguridad: consejos y herramientas
El artículo destaca métodos y herramientas para involucrar a los empleados jóvenes en cuestiones de seguridad y salud en el trabajo y seguridad industrial. En el material se examinan enfoques prácticos, que incluyen la capacitación con el uso de tecnologías modernas, la realización de concursos, la participación en la toma de decisiones y la creación de comunidades especializadas. El valor de estos métodos se confirma con la experiencia de PJSC «RusHydro», donde jóvenes especialistas desarrollar...
Comunidad profesional de especialistas en HSE: de la idea a la implementación
Creación de una comunidad profesional corporativa de especialistas en HSE desde cero. La práctica incluye la organización de reuniones temáticas presenciales, visitas interfuncionales a instalaciones de producción y la celebración de foros especializados por parte de los propios especialistas para intercambiar experiencias y mejores prácticas.
De centros de formación externos a un sistema de formación propio: máximo resultado con mínimos costes
Transición de los servicios de centros de formación externos a un sistema propio de formación en seguridad y salud laboral y seguridad industrial. La práctica incluye la obtención de la acreditación, la contratación de profesores mediante contratos de derecho civil, la creación de polígonos de entrenamiento propios y la integración de la formación en la cultura corporativa.
Garantizar la seguridad ambiental a través de la capacitación
Sistema de capacitación ambiental en cascada para el personal en una empresa de producción. Incluye la evaluación de conocimientos básicos mediante cuestionarios, la preparación de formadores internos, programas diferenciados para directivos y trabajadores, y el uso de herramientas visuales (luminómetros, identificación por colores) para fomentar una actitud consciente hacia la gestión de residuos.
Voluntario de seguridad: agente de cambio
Implementación de voluntarios de seguridad entre los trabajadores para mejorar la cultura de comportamiento seguro. La práctica incluye la selección voluntaria sin cuotas, la interacción con directivos de línea para tareas a corto plazo y la motivación no material mediante formación y eventos.