L'élaboration d'une politique de sécurité de type proactive lors de la production à l'usine. Prise de décisions éclairées avec motivation active pour l'engagement des travailleurs lors d'aménagements de risques interdépendants et continus.
Introduction de mentors en sécurité pour surmonter la stagnation et développer la culture HSE. Les mentors agissent comme guides et relais entre le système HSE et la production via des tournées, audits comportementaux et formations pratiques.
Au lieu de bulletins d'information secs, l'entreprise a lancé une série de vidéos intitulée « Une question de hasard », dans laquelle les employés partagent leurs expériences personnelles de blessures et de violations des règles de sécurité. Des histoires vivantes et les émotions sincères des collègues rendent les risques tangibles et incitent à réfléchir aux conséquences avant de commettre des actes à risque. Cette approche permet de combler l'écart entre l'information formelle et la formation...
L'évaluation des niveaux de risques professionnels permet aux employeurs d'influer de manière systématique sur la création de conditions de travail sûres et la préservation de la santé des travailleurs. L'article explique pourquoi l'implication des propres employés de l'organisation aide à s'éloigner d'une approche formelle et à faire de cette procédure un mécanisme « vivant » d'assurance de la sécurité. Un contrôle constant et les retours d'information du personnel permettent d'ajuster en temps...
L'article explique pourquoi le rétroviseur latéral droit d'une voiture porte l'inscription « Objects in mirror are closer than they appear » et comment la forme convexe du rétroviseur élargit l'angle de vision. En raison des caractéristiques du miroir sphérique, le conducteur peut commettre une erreur de 0,5 seconde dans l'évaluation du temps avant la collision. Le document explique le but de cette mesure de sécurité et rappelle la nécessité de vérifier en outre les « angles morts » en tournant...
Le document examine l'approche de la sécurité consciente dans la production, façonnée par les connaissances et les compétences du travailleur. L'auteur analyse les principaux types d'attitudes à l'égard du respect des règles — « prisonnier », « vacancier » et « partenaire ». La publication aide à comprendre comment un choix personnel en faveur de la sécurité influe sur le professionalisme et la préservation de la vie des employés.
L'article considère le facteur humain comme l'une des causes principales des accidents du travail et propose de passer à un niveau de sécurité qualitativement nouveau. L'auteur explique comment la tenue d'une consignation ciblée sous la forme d'un dialogue actif et avec un climat émotionnel positif aide à gérer l'attention des employés. Le document montre que le changement de format des consignations permet aux travailleurs d'identifier eux-mêmes les facteurs de risque et d'appliquer consciemmen...
L'article parle du projet « Focus sur les risques », un système de formation pratique qui aide à déplacer l'attention de la réaction aux incidents vers leur prévention. Grâce à un algorithme en trois étapes, les employés apprennent à remarquer, évaluer et éliminer les dangers sur le lieu de travail avant qu'ils ne conduisent à des incidents. L'utilisation de cette approche transforme le respect des règles de sécurité d'une formalité en une habitude de travail quotidienne et aide à façonner une c...
Au LPUMG de Vorkouta, une approche originale a été appliquée pour intégrer la culture de sécurité dans la vie quotidienne des employés. L'artiste de street art Sergueï Volguine a créé une série de 12 tableaux illustrant les Règles clés de sécurité de la PJSC Gazprom. Les tableaux ont été installés dans les complexes résidentiels de chantier et les espaces de repos, ce qui permet aux travailleurs de voir et de mémoriser en permanence les règles dans un cadre informel.
L'apprentissage par le jeu dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail permet de traduire des instructions complexes dans le langage des dilemmes pratiques. Dans l'espace sécurisé du jeu, les employés peuvent faire des erreurs sans risque pour la santé, explorer les relations de cause à effet et trouver ensemble des solutions. Cela aide les participants à comprendre la logique interne des normes et à faire le choix de la sécurité sans leçons morales ni contrôle permanent.
L'article parle de la pratique des « minutes sécurité » — un dialogue vivant de cinq minutes sur le « terrain », où les collègues analysent les risques de production d'égal à égal et avec des exemples concrets. La discussion ouverte d'histoires vécues et d'accidents survenus à d'autres détruit le mythe de l'immortalité des travailleurs expérimentés, instaure la confiance envers la direction et aide à appliquer les règles de santé et de sécurité au travail dans la pratique. En conséquence, les co...
L'auteur partage son expérience personnelle en tant que spécialiste en santé et sécurité au travail avec trois types d'employés et différentes perceptions des règles de sécurité. Le texte montre comment des tactiques individuelles — de l'analyse des accidents archivés à l'attention portée à la santé des employés de bureau — aident à établir une interaction efficace. L'article explique pourquoi la tâche du spécialiste ne consiste pas dans le contrôle, mais dans l'intégration de la sécurité dans l...
Konstantin Ermolaev, chef du département de promotion de la culture de sécurité chez Nornickel, poursuit la série de notes vidéo contenant des observations pratiques sur la mise en place d'une communication efficace en matière de santé et de sécurité au travail. Dans ce nouveau numéro, le thème de la création de contenus intéressants et viraux est abordé. La note vidéo illustre des approches pratiques pour façonner les communications destinées à promouvoir la culture de sécurité.