Dialog dengan Atasan tentang Kenaikan Gaji

Besaran gaji merupakan masalah yang mengkhawatirkan bagi sebagian besar pakar dan spesialis.

Dianggap bahwa salah satu cara terbaik adalah dengan mengganti tempat kerja saat ini.

Di tempat kerja utama, banyak orang tidak memikirkan apa yang harus dilakukan jika tingkat gaji saat ini jauh dari harapan, sementara menunggu indeksasi tahunan memakan waktu lama dan tidak ada jaminan bahwa hal itu akan sesuai dengan ekspektasi.

Rekan kerja secara berkala berbagi keluhan bahwa manajemen tidak ingin menaikkan gaji dan masalah ini harus dipertimbangkan di tingkat legislatif.

Sangat berguna untuk memahami 2 prinsip:

1. Gaji, sebagian besar, bergantung pada karyawan itu sendiri: kepercayaan diri, keaktifan, dan manfaat yang ia berikan.
2. Seringkali pemberi kerja tidak tertarik untuk menaikkan gaji bawahan. Mengapa harus?

Seorang profesional menjalankan tugasnya dan tidak menunjukkan ketidakpuasan.

Dalam hal ini, bagi atasan lebih penting untuk menjaga situasi tetap tidak berubah.

Lagipula, jika karyawan hanya menjalankan tugas dalam lingkup deskripsi pekerjaan, mengapa ia harus dibayar lebih?

Ada pepatah bagus: "Jika ingin - mintalah, jika tidak suka - katakanlah".

Jangan berharap pada pemimpin yang adil, betapapun baiknya dia sebagai pribadi - prioritas utamanya adalah profitabilitas bisnis.

Dalam artikel ini, saya akan berbagi rekomendasi tentang cara membangun dialog yang tepat mengenai kenaikan imbalan.

1. Anda harus yakin bahwa Anda benar-benar layak mendapatkan gaji yang lebih tinggi.

Kepercayaan diri harus terpancar dari volume pekerjaan Anda, area tanggung jawab, keterampilan profesional, dan kualitas pribadi.

2. Analisis situasi pasar.

Apakah gaji Anda sesuai dengan pasar, mungkin lebih tinggi atau lebih rendah daripada posisi serupa.

3. Pilih waktu yang tepat, misalnya saat evaluasi hasil atau perencanaan anggaran.

Jangan mengajukan pertanyaan seperti itu saat audit atau pemeriksaan pajak. Berbagi rencana dengan rekan kerja, apalagi menceritakan hasil diskusi, bukanlah ide yang bagus.

4. Pikirkan persentase yang Anda harapkan.

Anda perlu menetapkan angka nyata yang menginspirasi Anda dan di saat yang sama tidak akan memicu penolakan dari atasan.

5. Argumentasikan posisi Anda tanpa emosi, dengan menggunakan alasan logis dan angka. Hasilnya harus terlihat jelas.

Contohnya:

– Anda membantu menghasilkan pendapatan/mendapatkan subsidi dari negara.

– Jumlah pelanggaran berkurang sebesar 80%.

– Selain memenuhi persyaratan hukum, Anda telah menerapkan: sistem 5S, standar ISO 45001, menyelesaikan penilaian tanggung jawab sosial dengan ulasan positif.

– Area tanggung jawab Anda meningkat sebesar 50 persen atau lebih.

– Di bawah bimbingan Anda, kemenangan diraih dalam kompetisi profesional, yang memengaruhi prestise organisasi.

6. Jangan sekali-kali mengancam akan mengundurkan diri. Pemerasan sama sekali tidak diperbolehkan. Anda bisa menyebutkan tawaran dari perusahaan lain, tetapi pernyataan ini harus sesuai dengan kebenaran.
7. Mungkin ada alasan objektif untuk menolak Anda: situasi pasar yang sulit, batas gaji tertentu untuk spesialis di tingkat Anda.
8. Jika jawaban tidak diperoleh setelah pembicaraan selesai, perlu diklarifikasi kapan Anda bisa kembali ke percakapan ini. Harus ada tenggat waktu yang jelas.
9. Masuk akal untuk menanyakan apa yang perlu dilakukan untuk mencapai tujuan tersebut. Jika posisi Anda memiliki batas finansial tertentu, tanyakan bagaimana cara pindah ke posisi yang lebih tinggi atau memperluas cakupan tugas.

Mungkin ada baiknya meningkatkan keterampilan manajemen tim atau melengkapi bidang kegiatan dengan perlindungan lingkungan dan keselamatan kebakaran.

Percayalah, selalu ada ruang untuk berkembang.

Pastikan untuk menceritakan tujuan dan rencana masa depan Anda, serta manfaat apa yang akan diberikan bagi perusahaan.

9. Berlatihlah. Latihlah pidato Anda, praktikkan dengan keluarga dan teman, rekam dalam video.

Kesuksesan adalah hasil dari persiapan yang matang.

10. Dan tentu saja, tunjukkan inisiatif.

Berikan saran sendiri, terapkan proyek-proyek baru.

Tentu saja, Anda mungkin menghadapi ketidakpahaman dari rekan kerja. Itu normal, banyak orang menghakimi mereka yang menonjolkan diri.

Jadilah lebih berani! Justru mengatasi rasa takutlah yang membuat kita lebih kuat dan memberi kesempatan untuk mencapai tujuan.

Tingkatkan keahlian Anda, kembangkan diri.

Percayalah, dengan ini Anda akan berbeda dari 80% karyawan lainnya.

Perkuat keterampilan profesional maupun hard skills Anda. Secara khusus, modul pelatihan HSE DAYS akan membantu Anda dalam hal ini.

Sangat disarankan untuk berkomunikasi dengan orang-orang sukses, termasuk dari bidang produksi dan bisnis lainnya, mengadopsi pengalaman mereka, dan berbagi pengetahuan.

Ingat, jalan akan terbuka bagi mereka yang melangkah!