L'articolo parla dello sviluppo degli esoscheletri e dell'esperienza del loro test in produzione per ridurre il carico fisico sui dipendenti. I test hanno mostrato che i modelli industriali disponibili sono ancora lontani dalla perfezione a causa della scomodità d'uso, della scarsa autonomia e dell'incertezza dello stato giuridico. Il materiale evidenzia i problemi e i limiti attuali della tecnologia, nonché il suo potenziale per la prevenzione degli infortuni nel campo della salute e sicurezza sul lavoro.
L'articolo è dedicato all'uso di luci di segnalazione di sicurezza (RedLine) per ridurre l'incidenza di incidenti durante il funzionamento dei mezzi di trasporto nelle aziende. Il sistema ottico proietta a terra linee luminose che visualizzano i confini della zona di pericolo in condizioni di scarsa visibilità e in presenza di "punti ciechi". Il materiale presenta l'esperienza pratica di attuazione di questa soluzione nelle operazioni minerarie a cielo aperto, nel trasporto sotterraneo e nei carrelli elevatori d'officina della filiale di Kirov della SPA "Apatit".
L'attuazione di un approccio basato sul rischio non porta sempre a una riduzione degli infortuni sul lavoro, poiché l'organizzazione del sistema di sicurezza si scontra con trappole mentali. L'articolo esamina le tipiche convinzioni errate di dirigenti e lavoratori — dalla sottovalutazione dell'incertezza e dall'illusione del controllo altrui sui rischi fino all'ignorare le misure di mitigazione. Il materiale mostra perché, senza il feedback dei dipendenti e l'individuazione di gruppo delle minacce, il sistema di gestione del rischio non sarà sufficientemente efficace.
L'articolo esamina il problema delle sanzioni per le violazioni della salute e sicurezza sul lavoro da parte dei contrattisti, che in ultima analisi porta a un aumento dei costi dei servizi e a una carenza di esecutori per il committente. L'autore spiega perché sanzioni rigide non riducono i tassi di infortunio e propone un approccio alternativo: la rinuncia parziale alle sanzioni in cambio di investimenti del contrattista nella sicurezza dei propri lavoratori. Tali condizioni contrattuali consentono al committente di mantenere prezzi adeguati per i lavori e all'organizzazione appaltatrice di migliorare le condizioni di lavoro senza perdere guadagni.
L'articolo esamina gli aspetti chiave della selezione, dell'utilizzo e della gestione dei dispositivi di protezione individuale (DPI), che costituiscono l'ultima linea di difesa nella sicurezza sul lavoro. Il testo descrive i criteri di scelta dei DPI in base ai rischi e alle proprietà dei materiali, nonché le regole per la tenuta dei registri e l'esecuzione di test periodici. La pubblicazione aiuta a organizzare correttamente il controllo dei dispositivi di protezione e a migliorare il livello di sicurezza dei lavoratori.
L'articolo presenta l'esperienza di attuazione del programma di comunicazione di OTEKO, finalizzato a promuovere la sicurezza della produzione come valore. L'autore racconta la creazione di un formato unico per i tabelloni informativi, i cartelloni pubblicitari con la partecipazione dei figli dei dipendenti, nonché lo svolgimento di concorsi e di una staffetta ludica a tema. Il materiale è utile per conoscere vari strumenti di comunicazione visiva e media interni che aiutano a coinvolgere i lavoratori nelle questioni di sicurezza.
Nell'articolo, gli autori condividono la loro esperienza di test dei sistemi di visione artificiale nel campo della salute e sicurezza sul lavoro e della sicurezza industriale. Sulla base delle prove effettuate, vengono esaminati i principali scenari di applicazione della tecnologia — dal controllo dell'uso dei DPI al monitoraggio delle zone pericolose —, nonché i suoi vantaggi nell'automazione e nell'analisi predittiva. Il materiale aiuta a valutare sia il potenziale della visione artificiale per aumentare la sicurezza nella produzione, sia le sfide legate ai costi e ai limiti tecnici durante l'implementazione.
In condizioni di carenza di personale, il dipartimento per la salute e la sicurezza sul lavoro agisce come un anello di congiunzione tra la direzione e il personale, aiutando a trattenere il personale di valore. Un atteggiamento attento alle richieste dei lavoratori, il miglioramento delle condizioni di lavoro e la risoluzione delle questioni di sicurezza influenzano direttamente la motivazione dei dipendenti e la formazione di una cultura della sicurezza. L'articolo esamina come la posizione proattiva degli specialisti HSE e la fiducia in essi aiutino le aziende a conservare il personale.
L'articolo è dedicato all'uso delle parole guida nel brainstorming strutturato durante lo svolgimento di sessioni di rischio secondo i metodi HAZID ed ENVID. L'autore spiega come tali parole fungano da catalizzatore del pensiero e aiutino il gruppo a non tralasciare argomenti di discussione importanti. Nel materiale viene svelato il meccanismo di lavoro con elenchi di parole pronti, le peculiarità della loro compilazione da parte del presidente e le regole chiave per lo svolgimento della sessione.
L'articolo è dedicato all'organizzazione della formazione pratica dei lavoratori sull'uso degli auto-salvatori filtranti portatili (PFSR) per la protezione degli organi respiratori e della vista in caso di incendio. Il materiale esamina i livelli iniziale, intermedio e avanzato di formazione dei lavoratori, fornendo anche esempi concreti di esercitazioni pratiche per ciascuno di essi. L'esecuzione degli esercizi presentati consente ai lavoratori di azionare rapidamente e correttamente i PFSR in varie situazioni, preservando la vita e la salute durante un incendio.
L'articolo esamina la natura e le cause degli errori umani sul posto di lavoro attraverso il rapporto tra le qualità personali del lavoratore e l'ambiente di lavoro. L'autore analizza le conseguenze negative delle consuete sanzioni disciplinari, che distruggono la fiducia e costringono a nascondere le infrazioni invece di eliminare le vere cause. La pubblicazione propone un approccio per migliorare il sistema di risposta agli errori — dall'introduzione di algoritmi chiari per la ricerca dei problemi di fondo a una equa motivazione dei dipendenti.
L'articolo esamina le caratteristiche e le problematiche legate all'uso della realtà virtuale e mista per la formazione dei dipendenti nell'ambito della salute e sicurezza sul lavoro e della sicurezza industriale. L'autore condivide osservazioni pratiche sull'uso dei simulatori VR, evidenziando le difficoltà di adattamento del personale, la capricciosità tecnica delle attrezzature e la qualità dei contenuti. Nel materiale vengono fornite raccomandazioni sull'implementazione di elementi di realtà mista, sull'uso del formato SCORM per la formazione di massa e su una ragionevole combinazione di tecnologie virtuali e lezioni reali.