#Politica HR
L'ideologia salvavita amalgamata al dipartimento Risorse umane o HR. Fregiarsi della nomea di impresa datrice integra e rispettosa. Misurazione fin dai colloqui su KPI legati alla salute con bonus sui premi produttivi.
ECOSPAZIO (formazione del personale, competenza ambientale)
L'articolo è dedicato a un approccio sistematico alla formazione del personale e allo sviluppo della competenza ambientale dei dipendenti in conformità agli standard GOST R ISO 14004-2017 e GOST R ISO 14001-2016. Il materiale esamina i principali tipi di formazione del personale, nonché gli obblighi dell'organizzazione per garantire e confermare documentalmente la qualifica dei lavoratori che influiscono sui risultati ambientali. La pubblicazione rivela l'essenza della competenza ambientale come...
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Tavola rotonda "Leadership e cultura della sicurezza"
Un approccio globale per ridurre il turnover e sviluppare la cultura della sicurezza attraverso assunzioni consapevoli, toolbox emotivi e lo sviluppo della leadership nei manager di linea. La pratica include un filtro di assunzione a più fasi, ruoli interni per trattenere gli specialisti e riunioni motivazionali quotidiane.
Metodologia di test di ingresso sulla salute e sicurezza per cittadini stranieri
Sviluppo e implementazione di una metodologia di test di ingresso di 90 minuti sulla salute e sicurezza per lavoratori stranieri (cittadini dell'Uzbekistan) nel settore edile. La metodologia comprende 5 blocchi: test di Schubert sulla propensione al rischio, verifica dei termini di base, formati "Dov'è la logica?", valutazione dei rischi tramite foto e analisi delle violazioni nei film ("Fermo immagine"). In base ai risultati vengono creati piani di sviluppo individuali e identificati leader inf...
Codice dello specialista HSE
Sviluppo e applicazione del codice interno dello specialista HSE. Il codice funge da filtro per le assunzioni, strumento di autocontrollo in situazioni etiche complesse e base per formare convinzioni professionali unificate nel team.
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Apertura della 3ª stagione di HSE DAYS
Panoramica delle sfide attuali per la funzione HSE, comprese le difficoltà di fornitura dei DPI, i cambiamenti legislativi e la necessità di personale qualificato. Viene presentato il formato delle sessioni mastermind come strumento per condividere esperienze pratiche e risolvere problemi professionali.
Sviluppo completo delle competenze per gli specialisti della funzione HSE
Implementazione di un programma graduale di sviluppo delle competenze per gli specialisti HSE, trasformandoli da controllori a consulenti interni e agenti di cambiamento. Il programma comprende tre fasi (specialista, specialista senior, specialista principale) con focus su pratica sul campo, mentoring, coaching e leadership strategica; prerequisito per il passaggio di livello è la difesa di un progetto pratico di miglioramento.
Miglioramento della cultura della sicurezza basato su una nuova strategia HR
Metodologia del sistema personale di sicurezza consapevole, volta ad allineare gli obiettivi personali con quelli aziendali. L'approccio prevede un cambiamento nel ruolo del dipartimento HSE, l'indipendenza dai manager di linea e l'uso di KPI proattivi.