現代のHSEマネジメントシステムにおいて、職業的リスクレベルの評価は重要な位置を占めています。この手順により、雇用主は安全な労働環境の構築に体系的な影響を与え、従業員の生命と健康の保護を確保できるからです。
職業的リスク管理は、危険源の特定、リスクレベルの評価、その影響を軽減するための対策の適用、特定された職業的リスクの管理および見直しを含む、相互に関連する一連の措置と手順で構成されています。この手順は、ロシア連邦労働法、2021年10月29日付ロシア連邦労働省令第776N号「HSEマネジメントシステムのモデル規定の承認について」、および2021年12月28日付ロシア連邦労働省令第926号「職業的リスクレベルの評価方法の選択および当該リスクレベルの低減に関する推奨事項の承認について」によって規制されています。
職業的リスクの特定、およびそのレベルの評価方法は、雇用主の生産プロセスの特性と複雑さを考慮したものでなければなりません。この手順に対する形式的なアプローチは許容されません。
多くの雇用主は、危険源の特定と職業的リスクレベルの評価において、必要な専門知識を持つ独立した外部機関を起用しています。しかし、各部門の従業員やその管理者以上に、会社のプロセスや業務に精通し、事業の特性を理解し、日常の業務プロセスでこれらのリスクに直面している人がいるでしょうか？
自社の従業員を参加させることで、彼らは既存のリスクの正確な評価と実践的な管理策の策定に関心を持つようになります。なぜなら、この手順が彼ら自身の安全の基盤となるからです。職業的リスクレベル評価委員会には、危険源の特定とリスク評価が計画されている生産プロセスや施設の管理に携わり、評価対象の業務、リスク低減策の適用、およびリスク予防に関する必要な専門知識を持つ専門家を含める必要があります。
組織の自社従業員を参加させることによってのみ、以下の事項に関する正確かつ完全な情報を得ることができます：
a) 技術プロセスとそのパラメータ；
b) 技術プロセスの安全確保システムの有無と稼働状況；
c) 設備、工具、および治具；
d) 設備や工具の実際の技術的状態、およびそのメンテナンスの適時性と品質；
e) 既存設備の設計ソリューションへの適合性；
f) 一般的な施設管理業務；
g) 緊急事態の局所化および対応時に実施される作業；
h) 危険物質（材料、試薬など）；
i) 請負業者（サプライヤー）の従業員や訪問者を含む、全スタッフの活動。
また、職業的リスクレベルの評価においては、その後の管理と監視も重要です。このプロセスは継続的なものであり、社内の専門家の存在が不可欠だからです。ロシア連邦の法律では、職業的リスクレベルの評価に関する明確な頻度が規定されていないため、リスク評価後に関連する文書が「棚上げ」されることがよくあります。しかし、継続的な管理と監視を行うことで、雇用主はリスク管理策が機能しているかを確認し、従業員からのフィードバックを得て、必要に応じて策定された対策を修正することができます。
雇用主によるこのようなアプローチは、リスク評価を安全な労働環境を確保するための「生きた」メカニズムにし、従業員自身にとってもより理解しやすいものにします。職業的リスク評価における形式主義からの脱却により、その結果に基づいて労働環境の実践的な改善に向けた管理策を策定し、従業員に影響を与える危険源に応じて個人用保護具や洗浄剤を提供することが可能になります。
ミッションは達成可能です。この手順により、特定されたリスクの影響から従業員を保護し、その影響を最小限に抑えることで、従業員の生命と健康の保護を確保することができます。