エキスパート ブログ
HSE教育の手法としてのゲーミフィケーション
本記事では、理論的基礎や安全文化の向上から実践的な演習に至るまで、労働安全衛生トレーニングにおけるゲーム要素の活用について考察しています。ポイント、経験値、または競争の導入は、従業員の動機付けとエンゲージメントを高め、現実の状況に基づいた問題解決スキルの向上に役立ちます。同時に、著者は開発の労力や結果の評価といった本手法の潜在的な課題を分析し、ゲーム要素と情報要素のバランスの重要性を強調しています。
現場巡視（リニアウォーク）への新たな視点
ライン巡回は、信頼に基づいて構築され、処罰ではなく従業員とのオープンな対話の構築とリスクの特定を目指している点で、計画点検とは異なります。このようなアプローチにより、あらゆるレベルの管理者がスタッフから直接フィードバックを得ることができます。生産上の問題とその解決方法を最もよく知っているのは現場の作業員だからです。本記事では、巡回結果の記録と共同での問題特定が、企業における効果的な生産組織化とリスク排除にどのように役立つかを解説しています。
従業員エンゲージメントの手法：ロシア鉄道（RZD）プロフェッショナル・チャンピオンシップ
本記事は、生産プロセスの安全課題に従業員を巻き込むための効果的なツールとしてのOAO「RZD」（ロシア鉄道）技能選手権に焦点を当てています。「労働安全衛生」のスキルを例に、本資料では競技モジュール、評価基準、出場者の実践的な課題を取り上げています。本刊行物は、選手権への参加が専門家を統合し、スキルを向上させ、コミュニティ内のコミュニケーションを支援する方法を示しています。
安全文化はあらゆる安全の基盤か！？！？
安全文化は、個人、労働安全衛生、および情報セキュリティの基盤であり、日常生活や職場におけるリスクに対する意識的な姿勢を育みます。本資料では、この文化の発展が分析、研修プログラム、プロアクティブな対策を通じてどのようにリスクの軽減に役立つかを考察しています。このようなアプローチは、安全が優先事項となり、一人ひとりの個人責任となる持続可能な環境の構築に貢献します。
僻地・困難な地域における事故発生時の従業員避難の課題と解決策
本記事は、遠隔地やアクセス困難な地域における負傷や事故の際の地質探査業界の作業員の搬送・避難の特殊性と主な困難に焦点を当てています。現行の法的・規制枠組みの不備、インフラの欠如、緊急支援の提供を困難にする気候的リスクの問題を考察しています。また、24時間体制の運用本部の設置、事前の搬送計画策定、スタッフ研修、遠隔医療の導入などを例に、これらの課題を解決するための包括的なアプローチを示しています。
安全分野におけるコミュニケーションシステム
企業において明確に構築されたコミュニケーションシステムが存在しないことは、労働安全の課題解決や従業員のアイデアの実現を困難にします。本記事では、3つの管理レベルにおけるタスクの区分けと、問題を下から上へ伝達し、決定事項を上から下へ展開するための連続的な会議（会議のカスケード）の活用について考察しています。このようなプロセスを適切に組織化することで、参加者を同一の情報空間に留め、具体的な期限と責任者を設定した意思決定によって議論を締めくくることが可能になります。
心肺蘇生法マネキン「アニューシュカ」の物語
この記事は、心肺蘇生法の訓練用マネキン「Resusci Anne（レサシアン）」の誕生秘話を伝えています。1958年、19世紀のパリの身元不明の溺死女性のデスマスクが、ピーター・サファー医師の依頼によりアスムンド・レアダルが作成したシミュレーターの外観のベースとなった経緯を学ぶことができます。本記事では、なぜこの伝説的なマネキン「アン」が蘇生訓練モデルの標準となり、「世界で最もキスされた少女」という称号を得たのかを解説しています。
セルフブランディング — 必要性か、それとも流行か？
本記事では、デジタル時代においてサービスを販売し、知名度を獲得し、設定した目標を達成するための自己の独自性を表現する機会としてのパーソナルブランディングを考察しています。著者は、専門カンファレンスへの参加、個人ページへの定期的な投稿、高品質なビジュアルコンテンツ、専門刊行物との連携を通じた専門家のプロモーション経験を共有しています。本資料は、主体性の発揮と適切なポジショニングが、いかに望ましい効果を生み出し、相互に利益のある協力関係を構築するのに役立つかを示しています。
スヴォーロフ将軍はどのように兵士を戦闘に巻き込んだのか、そしてそれが安全管理とどう関係しているのか？
アレクサンドル・スヴォーロフの軍事的手法は、各兵士に具体的な目標を伝達し、「なんとかなるだろう（アヴォス）」という偶然頼みを排除することに基づき構築されていました。この歴史的事例をもとに、本記事では、意思決定や安全対策の策定に従業員を巻き込むことが、なぜ彼らの個人的な責任感と動機付けを高めるのかを解説しています。このようなアプローチは、職場における労働衛生と安全を確保するだけでなく、信頼の雰囲気を醸成し、各従業員の潜在能力を引き出すのにも役立ちます。
HSE評価セッションにおけるテスティング
本記事は、ロシア鉄道（JSCo "RZD"）における労働安全衛生の評価セッションにおける従業員評価手法に焦点を当てており、「ビジョン・ゼロ」コンセプトの「7つの黄金律」に基づくテストを含んでいます。著者は、従業員の責任分析に対する実践的アプローチ、専門家グループの取り組み、および安全な行動への準備状態を評価するための統制の所在（ローカス・オブ・コントロール）テストの計画的な導入について説明しています。本資料は、テスト結果とフィードバックが中間管理職の強みや成長領域を特定するのにどのように役立つかを示しています。
ロシア鉄道（RZD）における労働安全（HSE）アセスメント・セッション
OAO「RZD」では、安全文化の発展および中間管理職における「安全な思考」の形成のために、新たな研修フォーマットである労働安全衛生評価セッションが導入されました。このアプローチは、アクティブな相互作用的手法と特別な評価ツールによって従来の形態を補完し、従業員を受講者の立場から自らの研修結果に責任を持つ立場へと移行させます。本記事では、社の専門家からのモデレーター育成の実践と、既に1万4千人以上の管理職を対象に実施されたセッションの開催経験が記述されています。
事故調査。ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga社の実践事例
本記事は、法令および社内規程の要求事項を考慮した、LLC「ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga」による労働災害・インシデントの高品質な調査に関する実践的経験を取り上げています。本資料では、事実収集のための「LORD」手法の活用、タイムラインの作成、一連の「なぜ？」という質問による根本原因の追究を含む、調査段階の順序を明らかにしています。これにより、インシデントの直接的原因とシステム的原因を区別するとともに、再発を防止するためのSMART原則に基づく予防処置を策定することが可能となります。