Métodos de formação, manutenção e desenvolvimento da cultura de segurança em empresas e organizações da indústria nuclear

A principal ferramenta para a formação, manutenção e desenvolvimento da cultura de segurança em empresas e organizações da indústria nuclear é a Liderança.

LIDERANÇA – é o uso de capacidades e competências pessoais para gerir indivíduos e grupos de pessoas e influenciar o seu compromisso com o alcance do objetivo fundamental de segurança e a aplicação dos princípios fundamentais de segurança com base em objetivos, valores, regras e normas de comportamento comuns. Requisitos Gerais de Segurança nº GSR Part 2 (AIEA). No documento GSR Parte 2 “Liderança e Gestão para a Segurança” estabelece requisitos em relação à formação, avaliação, manutenção sustentável e melhoria contínua de uma liderança e gestão eficazes para garantir a segurança em organizações responsáveis por instalações e atividades que envolvem riscos radiológicos.

As principais disposições do documento GSR Parte 2 “Liderança e Gestão para a Segurança” são apresentadas abaixo.

RESPONSABILIDADE PELA GARANTIA DA SEGURANÇA

Requisito 1: Alcance do objetivo fundamental de segurança.

Os titulares de registro ou licenciados, começando pelos gestores seniores, devem garantir o alcance do objetivo fundamental de segurança – a proteção das pessoas e do meio ambiente contra os efeitos nocivos da radiação ionizante.

LIDERANÇA PARA A SEGURANÇA

Requisito 2: Demonstração de liderança para a segurança pelos gestores.

Os gestores devem demonstrar liderança para a segurança e compromisso com a garantia da segurança.

GESTÃO PARA A SEGURANÇA: RESPONSABILIDADE PELA INTEGRAÇÃO DOS ASPECTOS DE SEGURANÇA NO SISTEMA DE GESTÃO

Requisito 3: Responsabilidade da alta gestão pelo sistema de gestão

A alta gestão deve ser responsável pela criação, aplicação, manutenção sustentável e melhoria contínua do sistema de gestão para garantir a segurança.

Requisito 4: Objetivos, estratégias, planos e metas

A alta gestão deve estabelecer os objetivos, estratégias, planos e metas da organização, em conformidade com a política de segurança da organização.

Requisito 5: Interação com as partes interessadas

A alta gestão deve garantir a interação adequada com as partes interessadas.

GESTÃO PARA A SEGURANÇA: SISTEMA DE GESTÃO

Requisito 6: Integração dos elementos do sistema de gestão

No sistema de gestão, devem ser integrados os seus elementos, incluindo a garantia da segurança, HSE, segurança física, garantia da qualidade, fatores humanos e organizacionais, e elementos sociais e econômicos, de modo a evitar ameaças à segurança.

Requisito 7: Aplicação de uma abordagem graduada ao sistema de gestão

O sistema de gestão deve ser desenvolvido e aplicado utilizando uma abordagem graduada.

Requisito 8: Documentação do sistema de gestão

O sistema de gestão deve ser documentado. Os documentos do sistema de gestão devem ser controlados, úteis, legíveis, claramente identificáveis e de fácil acesso nos locais de uso.

GESTÃO PARA A SEGURANÇA: GESTÃO DE RECURSOS

Requisito 9: Provisão de recursos

A alta gestão deve determinar as necessidades de competências e recursos para a realização segura das atividades da organização e garantir a sua disponibilidade.

GESTÃO PARA A SEGURANÇA: GESTÃO DE PROCESSOS E ATIVIDADES

Requisito 10: Gestão de processos e atividades

Os processos e atividades devem ser desenvolvidos e estar sob gestão eficaz para alcançar os objetivos da organização sem comprometer a segurança.

Requisito 11: Gestão da cadeia de suprimentos

A organização deve estabelecer mecanismos de interação com vendedores, contratados e fornecedores que permitam detalhar o fornecimento de itens, produtos e serviços que possam afetar a segurança, além de controlar e gerir o processo de fornecimento.

CULTURA PARA A SEGURANÇA

Requisito 12: Promoção da cultura de segurança

Os colaboradores da organização – desde os gestores seniores até os funcionários em níveis inferiores – devem contribuir para a formação de uma alta CS. O sistema de gestão e a liderança para a segurança devem promover a formação e garantir a manutenção sustentável de uma alta CS.

MEDIÇÃO, AVALIAÇÃO E MELHORIA

Requisito 13: Medição, avaliação e melhoria do sistema de gestão

A fim de melhorar o desempenho de segurança e, inclusive, minimizar o número de problemas relacionados à segurança, a eficácia do sistema de gestão deve ser medida, avaliada e aprimorada.

Requisito 14: Medição, avaliação e melhoria da liderança para a segurança e da cultura de segurança.

A alta gestão deve realizar regularmente avaliações da liderança para a segurança e da CS em sua organização.