O cumprimento de um regime adequado de hidratação na produção ajuda a prevenir a desidratação, aumentar a capacidade de trabalho e reduzir o risco de doenças profissionais. O artigo explica por que, em condições de alta temperatura, a água doce não restaura o equilíbrio hídrico e como o consumo de água mineralizada salgada compensa a perda de sal. Também é destacada a experiência da PJSC "MMK" no fornecimento de água potável equilibrada aos trabalhadores com condições de trabalho pesadas.
O artigo é dedicado ao problema da alta incidência de gripe e infecções respiratórias virais agudas (IRVA), ao risco de desenvolvimento de complicações perigosas e à redução da imunidade protetora contra infecções respiratórias. O material examina as principais medidas de prevenção, incluindo o cumprimento da higiene pessoal e uma nutrição adequada, além de explicar o papel da vacinação anual. A publicação lembrará a necessidade de consultar um médico aos primeiros sintomas e dará dicas sobre como proteger a si mesmo e aos seus entes queridos de doenças respiratórias agudas.
O artigo aborda a experiência da Vorkuta LPUMG no uso da rede social «VKontakte» para desenvolver uma cultura de saúde e segurança no trabalho por meio da coluna semanal «A segurança é uma escolha de todos». O projeto, baseado no princípio da aprendizagem peer-to-peer, ajudou a ir além da informação formal e a elevar o nível de conhecimento dos trabalhadores sobre os requisitos de segurança. O material mostra como as ferramentas de comunicação modernas complementam os métodos de trabalho tradicionais e ajudam a transmitir regras de importância crítica.
O artigo explica por que uma cultura sustentável de segurança industrial é formada por meio do exemplo pessoal e de ações práticas do líder, e não apenas por meio de regulamentos e normas. O texto descreve os elementos-chave da liderança — desde o diálogo regular com a equipe e o apoio ao comportamento positivo até a gestão eficaz de riscos e a análise das causas de incidentes sem a busca por culpados. O material mostra como a participação ativa da direção ajuda os funcionários a mudar da reação para a prevenção de incidentes e a reduzir a taxa de acidentes na empresa.
O artigo é dedicado ao aprimoramento do sistema de controle de produção por meio da transição da eliminação de desvios para a sua prevenção preventiva e a implementação de um modelo de gestão de riscos baseado em barreiras. O autor explica os princípios fundamentais de segurança por meio do acrônimo GARANT, revelando os papéis dos gestores, o procedimento de controle ativo e a análise sistêmica das causas de não conformidades. O material mostra como uma abordagem abrangente previne situações perigosas, reduz acidentes e lesões e garante uma produção eficiente.
O artigo é dedicado à prática de organização e realização de auditorias cruzadas de segurança do trabalho e da produção entre as empresas da companhia "SUEK". O autor examina como a inspeção mútua de instalações de produção por especialistas dos serviços de saúde e segurança no trabalho permite identificar situações perigosas não evidentes, trocar experiência prática e diagnosticar o próprio sistema de segurança. O material mostra o valor da análise conjunta de problemas semelhantes e da aplicação de soluções sistêmicas para a redução planejada do risco de lesões em minas a céu aberto.
O artigo é dedicado aos projetos da ALROSA sobre digitalização e melhoria da saúde e segurança no trabalho nas instalações de produção da empresa. O material examina a implementação da emissão digital de permissões de trabalho, o controle de produção à distância, a transição para o outsourcing de EPIs (Equipamentos de Proteção Individual), o sistema LOTO, bem como a instalação de kits de monitoramento a bordo em veículos. As soluções descritas permitem acelerar o processamento de documentação, eliminar lesões ao trabalhar com equipamentos e reduzir o índice de acidentes nas estradas.
O artigo é dedicado ao sistema de garantia de segurança da ALROSA, baseado no engajamento dos funcionários, no trabalho dos representantes de segurança e saúde no trabalho e na liderança dos gestores. O material examina os mecanismos de controle social, o procedimento para a realização de inspeções das condições de trabalho e as formas de contato com a linha direta única. Os leitores descobrirão como a Empresa motiva o pessoal pela contribuição para a segurança e quais medidas são tomadas com base nos resultados da análise das solicitações dos trabalhadores.
Em vez de boletins informativos secos, a empresa lançou uma série de vídeos intitulada "Questão de Acaso", na qual os funcionários compartilham experiências pessoais de lesões e violações das regras de segurança. Histórias reais e emoções sinceras dos colegas tornam os riscos tangíveis e fazem refletir sobre as consequências antes de tomar ações arriscadas. Essa abordagem ajuda a superar a lacuna entre a informação formal e a formação de uma atitude consciente em relação à segurança.
A avaliação dos níveis de riscos ocupacionais permite aos empregadores influenciar de forma sistemática a criação de condições de trabalho seguras e a preservação da saúde dos trabalhadores. O artigo explica por que o envolvimento dos próprios funcionários da organização ajuda a afastar-se de uma abordagem formal e a tornar este procedimento um mecanismo «vivo» de garantia da segurança. O controlo constante e o feedback do pessoal permitem ajustar em tempo útil as medidas de redução de riscos.
O artigo explica por que o espelho retrovisor lateral direito de um automóvel carrega a inscrição “Objects in mirror are closer than they appear” e como a forma convexa do espelho amplia o ângulo de visão. Devido às características do espelho esférico, o motorista pode errar na estimativa do tempo até a colisão em 0,5 segundo. O material fala sobre a finalidade desta medida de segurança e lembra a necessidade de verificar adicionalmente os “pontos cegos” virando a cabeça.
O material examina a abordagem da segurança consciente na produção, moldada por meio do conhecimento e das habilidades do trabalhador. O autor analisa os principais tipos de atitude em relação ao cumprimento das regras — «preso», «veranista» e «parceiro». A publicação ajuda a entender como a escolha pessoal em favor da segurança influencia o profissionalismo e a preservação da vida dos funcionários.