A atividade laboral em condições de tempo quente causa um impacto negativo no organismo e impõe obrigações especiais a trabalhadores e empregadores. No artigo explicam-se as ações que é necessário tomar ao surgirem os primeiros sinais de sobreaquecimento, bem como as particularidades da organização do regime de trabalho em condições de elevada temperatura do ar. Além disso, o material contém recomendações sobre o cumprimento de um regime racional de ingestão de líquidos para prevenir a desidratação do organismo e manter o equilíbrio hídrico.
O artigo é dedicado à digitalização dos processos de segurança e saúde no trabalho e ao fornecimento de equipamentos de proteção individual aos funcionários, tomando como exemplo a experiência da empresa Nornickel. A transição dos formulários em papel para um serviço móvel permite que trabalhadores e gestores acompanhem os prazos e o status de emissão dos EPIs em tempo real. A implementação de ferramentas digitais simplifica o recebimento de vestuário de trabalho e aumenta a transparência dos processos, fortalecendo a confiança e a cultura de segurança.
O artigo é dedicado à estrutura do sistema corporativo de saúde na ALROSA, incluindo a organização de exames médicos e a prevenção de doenças ocupacionais. O material examina os resultados da implementação dos dispositivos ESMO, do agendamento eletrônico de consultas e da redução dos prazos para a realização de exames médicos em 2024. Além disso, o texto aborda as medidas para reduzir o impacto de fatores de produção nocivos e os programas da Empresa para apoiar um estilo de vida saudável para os funcionários.
A inteligência artificial é capaz de se tornar um laboratório de conteúdo pessoal para a criação de textos, visuais, vídeos e locuções. O artigo examina as características de redes neurais populares, as especificidades da geração de conteúdo multimídia e um experimento passo a passo sobre a criação rápida de um vídeo. O material mostra como a aplicação prática da IA ajuda a melhorar a qualidade das comunicações, especialmente na área de segurança e saúde no trabalho.
O artigo aborda o sistema de motivação não material e reconhecimento dos colaboradores como uma ferramenta eficaz para o desenvolvimento de uma cultura de segurança industrial. O incentivo às iniciativas e à contribuição pessoal ajuda a transitar do controle de cima para baixo para uma responsabilidade consciente, a discussão aberta de riscos e o engajamento de todos. O material examina ferramentas de reconhecimento individuais e coletivas, bem como as regras para sua implementação a fim de formar um ambiente sustentável na produção.
O artigo explica a aplicação da «teoria das janelas partidas» no âmbito da saúde e segurança no trabalho, segundo a qual mesmo pequenos desvios das regras de segurança baixam a fasquia do admissível e podem provocar lesões de trabalho graves. No material examina-se como a tolerância zero a infrações menores, o controlo regular e o exemplo pessoal dos gestores ajudam a formar uma cultura de segurança e a prevenir grandes acidentes. O autor também mostra a necessidade de um equilíbrio entre o controlo rigoroso e a formação dos funcionários, de modo a evitar o risco de uma rigidez excessiva na empresa.
O artigo é dedicado à abordagem atualizada da empresa ALROSA na gestão da saúde e segurança no trabalho e da segurança industrial entre empreiteiros e fornecedores. A unificação de requisitos uniformes permitiu aumentar em três vezes o limite de aprovação para organizações de boa-fé, filtrar contrapartes suspeitas e reduzir em 30% os custos de sua verificação. O material também mostra como auditorias regulares de fornecedores ajudam a identificar em tempo hábil as violações de segurança industrial e a tomar decisões sobre a interrupção da interação com eles.
O artigo examina as lacunas no quadro regulatório atual da UEEA e no sistema de inspeção do Rospotrebnadzor no setor de produção de refeições prontas congeladas. O autor analisa os principais riscos para a segurança alimentar, incluindo a falta de um padrão industrial unificado, as normas microbiológicas obsoletas do SanPiN e as dificuldades de controle da cadeia de frio na produção. O material apresenta recomendações práticas para o rigoramento dos padrões internos de controle microbiológico nas empresas e a participação do setor empresarial na formação de um ambiente regulatório moderno.
O autor compartilha a experiência prática de sistematizar informações sobre a avaliação especial das condições de trabalho (SOUT) usando uma planilha do Excel na ausência de um sistema automatizado pronto. Demonstra-se de forma clara como a manutenção dessa estatística ajuda a acompanhar rapidamente a ciência dos trabalhadores sobre os resultados, identificar postos não avaliados e elaborar relatórios. O uso de uma ferramenta básica com fórmulas configuradas minimiza o risco de perder dados e simplifica o trabalho do especialista em segurança e saúde no trabalho.
O artigo considera o fator humano como a principal fonte de acidentes e lesões nas empresas de mineração, apontando que uma política repressiva em relação aos trabalhadores não aumenta a segurança da produção. O autor mostra que a maioria das violações das regras de segurança é causada por deficiências na organização dos processos por parte da gestão, e não pela disciplina dos executores. Com exemplos de práticas de gestão reais, demonstra-se como o controle responsável dos riscos e a preparação sistemática da produção permitem reduzir a taxa de lesões.
O artigo é dedicado à comparação dos papéis de gestor e líder, delimitando as funções administrativas e as especificidades do comportamento de liderança. Com base em exemplos comparativos, experiência histórica e dados de negócios, o autor analisa as qualidades fundamentais de um líder — desde a intuição e a disposição para assumir responsabilidades até a capacidade de desenvolver um ambiente criativo. O texto ajuda a compreender as diferenças entre o cargo oficial e a verdadeira liderança, que é conquistada por meio da atitude pessoal em relação ao trabalho.
O artigo apresenta quatro abordagens práticas para a informação e capacitação dos funcionários na área de segurança e saúde no trabalho. O autor compartilha sua experiência na realização de Diálogos Diários de Segurança de cinco minutos, instruções conjuntas, rondas de inspeção e sessões com feedback dos trabalhadores. Essas soluções ajudam a identificar as causas das infrações, estabelecer uma boa comunicação com a equipe e controlar de forma mais eficaz o cumprimento dos requisitos de segurança.