#Engajamento dos funcionários
Alinhamento das forças produtivas e engajamento da equipe face as obrigações da política de amparo e Higiene de Ocupação: auditorias baseadas em postura, trânsito ativo da liderança pelo térreo da fábrica, além do diálogo transparente local. O caderno sumariza vivências migrando das restrições focadas em coação, coerção policialesca e represália, adotando formatos amistosos que inculcam natural compromisso pelo monitoramento da praça do operariado e precaução mútua entre pares.
Aspectos do contexto nacional na cultura de segurança nuclear
Análise do impacto dos traços nacionais profundos na cultura de segurança na energia nuclear, baseada em estudos no Japão e na Índia. Aborda a adaptação de ferramentas de gestão de segurança considerando características como o medo do fracasso, a diligência e a tendência para silenciar problemas.
Gestor da "velha guarda" - como atraí-lo para o "seu" lado
Sistema de engajamento de gestores em uma cultura proativa de segurança através da transmissão em cascata de normas, treinamento prático e classificação. Inclui ferramentas de motivação não material, gamificação (loja corporativa) e classificação diagnóstica de gestores com base em critérios de aplicação de ferramentas de segurança.
É possível integrar a cultura de segurança da indústria nuclear em outros setores? A resposta é SIM!
Separação da cultura de segurança em um elemento independente de gestão empresarial com base na experiência da indústria nuclear. Implementação de um sistema de desenvolvimento de três níveis (político, gerencial, individual) e criação de um instituto de representantes independentes de cultura de segurança.
Fogo, água e tubos de cobre da cultura de segurança
Implementação de um sistema aberto de relato de incidentes e erros, abandonando medidas punitivas. A prática inclui a formação do comportamento desejado, motivação pelo exemplo pessoal dos gestores, criação de canais de comunicação acessíveis (ex: códigos QR) e análise de qualidade dos incidentes buscando as causas raízes.
Voluntários de Segurança da Severstal
Criação e desenvolvimento de um movimento de voluntários de segurança entre trabalhadores de uma grande empresa industrial. O programa baseia-se na participação voluntária, ausência de KPIs quantitativos e motivação imaterial, incluindo treinamento de soft skills sob demanda e participação em rondas de liderança.
Direções estratégicas para o desenvolvimento do sistema de segurança do trabalho na SUEK-Khakassia LLC
Abordagem abrangente de HSE em mineração a céu aberto, incluindo treinamento em pensamento baseado em riscos, gestão de riscos críticos, auditorias comportamentais e sistemas de monitoramento digital (sensores, etiquetas, sistema "Karyer"). A prática demonstra a integração de soluções técnicas com análise de dados para avaliar a eficácia do treinamento e a interação com a produção.
A Segurança Vem em Socorro: Qual é o Benefício para a Produção?
Transformação abrangente do sistema de segurança do trabalho em uma grande empresa de mineração e metalurgia com foco na liderança dos gestores. Ferramentas digitais (portal HSE, mapas de calor) foram implementadas, inspeções de linha foram padronizadas e um sistema de certificação interna para gestores em competências de segurança foi desenvolvido.
Desenvolvimento da cultura de produção segura na JSC "Razrez Tugnuisky"
Uma abordagem abrangente para desenvolver uma cultura de produção segura em uma empresa de mineração, baseada na análise de riscos críticos e barreiras multiníveis. A prática inclui feedback digital via códigos QR, uso de proteção técnica (luzes direcionais, monitoramento de motoristas, sinalizadores de tensão) e engajamento da equipe por meio de treinamento e motivação.
Estratégia e tática
Integração das metas de HSE e meio ambiente na estratégia geral de negócios de uma empresa da indústria alimentar com relatórios regulares ao conselho de administração. Implementação de um sistema de gestão segundo as normas ISO 45001 e ISO 14001, uso de Yandex Forms para coletar quase acidentes e alertas de segurança, e vinculação do crescimento na carreira dos funcionários aos conhecimentos em HSE.
Transformação do sistema de gestão de HSE da Severstal
Transformação do sistema de gestão de HSE com foco nos 10 principais riscos fatais e na digitalização do controlo de barreiras. Implementação de monitorização eletrónica por turno da eficácia das barreiras críticas pelos trabalhadores, com escalonamento imediato de desvios aos supervisores.
Gestão de riscos ocupacionais: aplicação da abordagem lúdica no treinamento de colaboradores
A alteração da legislação na área da segurança e saúde no trabalho exigiu das empresas uma formação rápida dos trabalhadores na identificação de perigos e riscos nos locais de trabalho. O artigo explica como a aplicação da gamificação e de jogos de tabuleiro permite superar a abordagem formal das equipas e aumentar o envolvimento no processo de aprendizagem. Com base no exemplo do jogo de empresas «Marcador de Segurança», os autores mostram uma forma prática de exercitar situações de perigo e mo...
Como o estresse destrói a cultura de segurança (e o que fazer a respeito)
Estudos mostram que 58% dos incidentes no local de trabalho ocorrem devido ao esgotamento emocional dos funcionários, levando à perda de concentração e a erros. O artigo analisa a experiência de criar um ambiente de escritório psicologicamente confortável para reduzir o estresse na equipe. O texto explica por que o cuidado integral com os trabalhadores serve como base para fortalecer a cultura de segurança e o desenvolvimento dos negócios.