#Engajamento dos funcionários
Alinhamento das forças produtivas e engajamento da equipe face as obrigações da política de amparo e Higiene de Ocupação: auditorias baseadas em postura, trânsito ativo da liderança pelo térreo da fábrica, além do diálogo transparente local. O caderno sumariza vivências migrando das restrições focadas em coação, coerção policialesca e represália, adotando formatos amistosos que inculcam natural compromisso pelo monitoramento da praça do operariado e precaução mútua entre pares.
Cultura de segurança ambiental como um poderoso impulsionador para melhorar a gestão de resíduos e garantir a segurança ambiental consciente
Integração dos princípios da cultura de segurança ambiental no sistema de gestão de resíduos na produção. Implementação de requisitos ambientais na documentação de compras, desenvolvimento obrigatório de projetos de execução de obras (PEO) por empreiteiros com cronogramas de geração de resíduos e uso de esquemas visuais de gestão de resíduos nos locais de trabalho.
Cultura de segurança viva: das instruções à comunicação
Implementação de treinamento funcional interno e práticas de comunicação para desenvolver a cultura de segurança. A abordagem inclui treinar gerentes de linha na comunicação viva de incidentes (storytelling, diálogo, rituais) e aumentar a eficácia das ferramentas de segurança (ADR, ACS) através do diálogo aberto com os trabalhadores.
Transformação do Sistema de Gestão de HSE em Empresas Contratadas
Transformação do sistema de gestão de HSE ao trabalhar com empresas contratadas por meio da mudança de cultura e construção de parcerias. Implementação de inspeções de linha conjuntas com regras rígidas de comunicação para identificar as causas raízes das violações e problemas organizacionais.
Gestão de riscos ambientais
Transformação do sistema de gestão de riscos ambientais em uma grande empresa metalúrgica com a transição do registro reativo de violações para a análise proativa. A prática inclui o envolvimento do bloco de produção através da tradução de desvios ambientais em riscos tecnológicos e financeiros, bem como a mudança do papel do ecologista de controlador para analista interno.
Consciência no Trânsito
Sistema abrangente para aumentar a consciência dos motoristas da frota corporativa, incluindo a análise de infrações de trânsito em formato de conversa de confiança, avaliação do índice de risco e comunicações regulares. A prática visa formar uma cultura de direção segura através do engajamento de líderes e análise de incidentes potenciais.
Comunicação e envolvimento dos trabalhadores no desenvolvimento da cultura de segurança do trabalho
Abordagem abrangente para envolver os trabalhadores no desenvolvimento da cultura de segurança, integrando treinamento com a prática real de produção e campanhas de comunicação em larga escala. Foram implementados instrutores internos de HSE, estágios de instrutores «em campo», auditorias direcionadas, programa de ideias e mecânicas competitivas.
Modelo de papel do especialista em HSE: onde e como adicionar proatividade?
Implementação de Comitês de Cultura de Segurança como ferramenta de comunicação bidirecional e gestão proativa de riscos. Os comitês são conduzidos por gerentes de linha, incluem rondas nas áreas de produção, diálogo direto com os trabalhadores e avaliação da eficácia por meio de checklists.
Práticas de promoção da saúde e bem-estar dos funcionários como base para o desenvolvimento sustentável da empresa
Abordagem abrangente para a gestão da saúde e bem-estar dos funcionários em instalações remotas, incluindo a digitalização de exames médicos (Face ID, complexos móveis, telemedicina), terapia comportamental ("Escola de Saúde") e desenvolvimento de infraestrutura esportiva e de saúde. A prática visa a transição do tratamento reativo para a promoção proativa de um estilo de vida saudável para os trabalhadores em turnos.
Desenvolvimento do instituto de instrutores internos: como desenvolver e reter excelentes especialistas no desenvolvimento da cultura de segurança
Desenvolvimento do instituto de instrutores internos de HSE através de treinamento presencial em soft skills, envolvimento no desenvolvimento de programas e criação de planos de carreira. A prática inclui conferências, concursos de habilidades e envolvimento de instrutores em estágios de gerentes de linha para prevenir o esgotamento e reter especialistas.
Avaliação de riscos antes da compra e lançamento de novos equipamentos
Implementação do procedimento de avaliação de riscos de novos equipamentos nas fases de compra e instalação. O processo inclui análise preliminar da documentação do fornecedor, ajuste das especificações técnicas e avaliação do equipamento por uma comissão no local de produção antes do lançamento.
Sistema de gestão de situações potencialmente perigosas
Implementação de um sistema de gestão de situações potencialmente perigosas (near miss) em uma empresa de manufatura usando formulários de papel. O processo inclui o registro, a eliminação inicial, a comunicação multinível e a motivação da equipe para alcançar zero acidentes.
Gestão de riscos críticos – fácil! Mas apenas juntos
Implementação de um sistema de gestão de riscos críticos com foco no envolvimento de gestores e funcionários operacionais. Criação de um instituto de especialistas em riscos a partir de trabalhadores experientes, uso de um aplicativo móvel para registrar perigos e gamificação do processo.