#Liderança
As atribuições proativas e a liderança incisiva na cúpula dos conselhos reguladores da engenharia em segurança HSE constituem o baluarte e viga principal orientando o raciocínio pautado no viés preventivo perene. Foca no processo decisório provocando guinadas intelectuais das matrizes corporativas altas provando como vestuário obrigatório envergado pelo patrão converte descrença e acirramentos rudes perante quebras da lei na mais absoluta solidez leal ao gestor.
Como organizar um mutirão de limpeza na empresa e por que isso é importante?
A organização de um dia de limpeza na empresa ajuda não apenas a limpar o local e prevenir a poluição ambiental, mas também fortalece o espírito de equipe. O artigo descreve passos práticos para a preparação do evento — desde a escolha do local, distribuição de tarefas e preparação de equipamentos até a realização da instrução de segurança. O autor explica os benefícios ecológicos da coleta de lixo e do plantio de árvores, além de compartilhar recomendações para criar uma atmosfera confortável p...
Segredos do Sucesso: Estratégia de Liderança em HSE na Formação da Cultura de Segurança
O artigo revela o papel da cultura de segurança e da segurança e saúde no trabalho como componentes fundamentais do funcionamento bem-sucedido das empresas modernas. O material explica como a liderança dos gestores e dos serviços de segurança e saúde no trabalho, o engajamento dos colaboradores e o desenvolvimento de competências de interação interpessoal ajudam a controlar riscos e a transformar processos de negócios. O autor mostra que uma liderança autoritativa exige um trabalho sobre si mesm...
Briefings diários – um momento de segurança para líderes
Na AO «Apatit», antes do início de cada turno, são realizados briefings de turno (EZHI), nos quais os gestores de linha analisam com os funcionários questões de saúde e segurança no trabalho, trabalhos de alto risco e lições aprendidas com incidentes. Este formato não só envolve os trabalhadores no tema da segurança através do diálogo e do feedback, como também ajuda os líderes a desenvolver as suas qualidades de liderança e oratória. O artigo explica como é organizada a realização dos EZHI, por...
Ferramentas de cultura de segurança. Melhores práticas
Implementação de um programa de diálogos presenciais com gestores de linha para desenvolver a cultura de segurança e superar a atitude formal em relação às regras. A avaliação do nível da cultura de segurança é realizada localmente através de questionários anónimos baseados em sete critérios, com a posterior sobreposição dos resultados à escada de Hudson.
Sistema de Produção, práticas da OOO «ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga»
O artigo analisa a experiência da empresa «ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga» na implementação de um sistema de produção e no desenvolvimento de práticas de produção enxuta (lean production). A empresa desenvolve quatro áreas-chave: a organização do trabalho das brigadas, o sistema 5S nos postos de trabalho, uma cultura de gestão consciente dos recursos e um programa de envio de propostas de melhoria. As práticas descritas mostram como formar, em sete anos de trabalho, uma cultura de liderança, uma...
Aumento da cultura de segurança no trabalho e liderança consciente em HSE
Implementação de ferramentas digitais de controle de segurança (análise de vídeo e ronda móvel com tags BLE/NFC) em combinação com programas de engajamento e motivação para trabalhadores e contratados. A prática visa superar o efeito "platô" na redução de acidentes através do desenvolvimento de liderança consciente e parcerias.
Liderança na Gestão de Riscos
Implementação do projeto "Liderança na Gestão de Riscos" em uma fábrica de cimento no Uzbequistão, considerando a mentalidade local e as barreiras linguísticas. Transição de um modelo reativo para uma abordagem proativa orientada a riscos através de treinamento em pequenos grupos, "caça aos riscos" prática, digitalização de relatos (bot do Telegram e aplicativo móvel) e gamificação (moeda interna "tops").
Liderança em Segurança
Programa corporativo Total Safety Leadership para gerentes de linha e engenheiros, visando a transição do controle reativo para a gestão proativa de segurança. Inclui a implementação de 'momentos de segurança' (safety talks), uso de cartões com perguntas abertas para diálogo com os trabalhadores e a transformação das auditorias comportamentais de segurança de um procedimento formal em uma ferramenta para identificar problemas sistêmicos.
Como manter o padrão após o treinamento dos trabalhadores? Ou por que os funcionários não usam o conhecimento adquirido na prática?
Sistema de consolidação de habilidades de comportamento seguro após o treinamento por meio de prática no chão de fábrica com mentores e avaliação regular de retenção. Inclui treinamento em cascata da alta administração aos trabalhadores e uma abordagem modular do simples ao complexo.
Como avaliar o engajamento dos funcionários em programas de segurança?
Transição de indicadores reativos de segurança para avaliação proativa do engajamento dos funcionários por meio do registro de situações potencialmente perigosas (near miss) e eventos de baixo nível. A prática inclui a transformação dos «minutos de segurança» em uma ferramenta de troca de experiências pelos próprios funcionários e a implementação de métricas de relatos voluntários de incidentes sem consequências.
Procedimento de interação com empresas contratadas em harmonia – ou como a cultura de produção interna se reflete em nossos parceiros
Implementação de um modelo multifuncional de gestão de contratadas na fase de formação da necessidade do serviço. Uso de um construtor de requisitos e separação do escopo de trabalho dos requisitos de segurança para minimizar riscos e melhorar a qualidade dos serviços.
Gestão de carreira. Como tornar o seu currículo competitivo
Metodologia de gestão consciente de carreira para especialistas em HSE, incluindo a escolha do vetor de desenvolvimento (vertical, especialista, projetos), avaliação dos níveis de responsabilidade e desenvolvimento de soft skills. A prática abrange regras para a criação de um currículo competitivo com conquistas quantificadas e adaptação aos requisitos específicos do empregador.