#Motivação
Programas destinados por injeção ao ânimo incentivador visando acionar e incorporar no bando a cautela atenciosa em segurança fabril operacional. O cardápio viaja aos bônus financeiros seguindo as metodologias de engajamento do campo de design gamificado passando pelas gratificações intangíveis prestigiando operários por proezas beneméritas exemplares. Demonstram ao ceder o tabu punitivo repressor focando em taxas pecuniárias sobre contravenções pondo termo por fim nessas cartilhas abraçando assim recompensação ao reportante apontando anomalias no traçado da inspeção.
Segurança do Trabalho no Escritório
Mesmo no escritório existem riscos para a segurança, portanto, envolver os funcionários de escritório na agenda de segurança e saúde no trabalho ajuda a melhorar a atitude em relação à segurança em toda a empresa. O autor compartilha ideias comprovadas para o engajamento da equipe, entre as quais a realização de mutirões de limpeza com jardinagem, campanhas de coleta de equipamentos antigos, auditorias regulares e a coleta contínua de feedback. Essas ferramentas permitem identificar e eliminar p...
Cultura de trabalho seguro como prioridade pessoal do funcionário
Programa de comunicação abrangente para formar uma atitude consciente em relação à segurança. Inclui diálogos diários de segurança, avaliação de riscos por turno via aplicativo móvel, auditorias comportamentais e sistema de motivação de pessoal e contratados.
Esgotamento emocional dos trabalhadores na indústria
Diagnóstico e prevenção do burnout de trabalhadores em empresas industriais. Inclui métodos de observação, testes (questionário de Maslach) e conversas pessoais para identificar funcionários esgotados, bem como medidas de reabilitação: redistribuição de carga, treinamento, descanso e rotação.
O Sistema 5S como uma das ferramentas de HSE em uma pequena empresa
Implementação dos princípios do sistema 5S em uma pequena empresa de manufatura para reduzir acidentes de trabalho. A prática inclui a modernização de operações manuais perigosas, visualização dos locais de trabalho, organização do armazenamento de ferramentas e bloqueio físico de zonas perigosas.
Métodos de Engajamento: Campeonato de Profissionais da RZD
O artigo é dedicado ao Campeonato de Profissionais da S.A. «RZD» como uma ferramenta eficaz para envolver os trabalhadores em questões de segurança dos processos produtivos. Utilizando o exemplo da competência «Segurança e Saúde no Trabalho», o material examina os módulos de competição, os critérios de avaliação e as tarefas práticas dos concorrentes. A publicação demonstra como a participação no campeonato permite unir especialistas, aprimorar suas habilidades e apoiar a comunicação dentro da c...
Prática de implementação de elementos de gestão de segurança ocupacional e motivação de funcionários
Uma abordagem abrangente para o engajamento da equipe e a gestão da segurança ocupacional no nível da filial. Inclui a implementação do sistema 5S, vigilância por vídeo, televisão corporativa, áreas de treinamento para adaptação de iniciantes e um sistema transparente de pontuação para avaliação do desempenho dos funcionários para distribuição de bônus.
Ferramentas de gestão de riscos de acidentes. Experiência de implementação da cultura de segurança na PAO Mosenergo
Transformação da cultura de produção na PAO Mosenergo através da implementação das "10 regras de ouro de segurança", auditorias comportamentais e treinamentos de conscientização ("Energia da Segurança"). O sistema inclui o envolvimento do pessoal na gestão de riscos, brigadas móveis para inspeções e pesquisas anônimas anuais para avaliar o nível real da cultura de segurança.
Agenda ESG da AKKERMANN CEMENT
Integração da segurança do trabalho na estratégia ESG usando a produção de cimento como exemplo. Implementação de um sistema de motivação de funcionários por meio de um aplicativo móvel para identificar riscos, realização de concursos de HSE entre contratados com financiamento direcionado para melhorias nas condições de trabalho, bem como a implementação de iniciativas ambientais e monitoramento online de emissões.
Sem consciência, nem a maior inteligência basta para viver
O artigo examina a relação entre a sabedoria popular e a cultura de segurança no trabalho com base no provérbio "Sem consciência, mesmo com grande inteligência, não se pode viver". O autor explica por que, para a execução segura do trabalho, são necessários não apenas conhecimento e inteligência, mas também a responsabilidade pessoal e a consciência de cada funcionário. O material também descreve a experiência de realização dos seminários "Lições de Comportamento Seguro" e de manutenção do "Livr...
A Evolução do Programa de Motivação Não Financeira
Implementação de um programa multinível de motivação não financeira em uma mineradora. O sistema inclui categorias individuais, de equipe e de projetos com pontuação por ações proativas em HSE, que podem ser trocadas por prêmios valiosos através de um catálogo.
Como conduzir um diálogo difícil durante o treinamento?
Metodologia para gerenciar diálogos difíceis e resistência do público em treinamentos presenciais de HSE. Inclui a classificação de participantes difíceis ("falador", "agressor", "especialista", etc.) e ferramentas práticas para o instrutor remover barreiras, engajar trabalhadores desmotivados e prevenir conflitos.
Treinamento de HSE: pode ser dinâmico e interessante e de quem/do que isso depende?
O treinamento em segurança e saúde no trabalho é muitas vezes percebido como uma formalidade entediante, mas pode ser tornado dinâmico e interessante. O artigo analisa como o entusiasmo pessoal do instrutor, explicações simples e um cuidado genuíno com os ouvintes moldam sua atitude consciente em relação à segurança. O autor compartilha técnicas fundamentais para a realização desse treinamento, incluindo a prática de habilidades, a facilitação e o formato de 'sala de aula invertida'.