Блог эксперта
«Из молодого, как из воска: что хочешь, то и вылепишь»: Адаптация молодых специалистов по охране труда в организации (предприятиях) в условиях кадрового голода
В условиях жесткого кадрового голода в охрану труда приходят новички без опыта. Как не дать им перегореть и вырастить из них лояльных профессионалов? Разбираем пошаговую систему адаптации молодых специалистов: от роли наставника и плана развития до чек-листа на три года.
Как стать безопасным руководителем-лидером?
Руководитель и лидер — не одно и то же: приказ обеспечивает выполнение, личный пример — приверженность. Главный уполномоченный по культуре безопасности АО «СНИИП» разбирает пять характеристик результативного руководителя-лидера по рекомендациям ВАО АЭС: от концепции «высоких стандартов» до наращивания лидерского потенциала — с индикаторами поведения по каждой и дорожной картой первых шагов для тех, кто начинает с нуля.
ИИ как второй эксперт: от пятиминуток безопасности к автоматизированной оценке ПДБ
Проведённую пятиминутку легко посчитать — сложно понять, состоялся ли разговор. Директор по ОТиПБ АО «ССГПО» показывает следующий этап своей схемы: ИИ-оценщик разбирает аудиозапись пятиминутки и поведенческого диалога по одним и тем же критериям, а руководитель получает персональный разбор примерно через сорок секунд. Внутри — путь от ручного контура в Perplexity до Telegram-бота на Make и семь готовых промптов.
🛡️Safety: Визуальное управление безопасностью (ОК РУСАЛ) — делюсь опытом
Ржавый знак, примотанный скотчем к воротам цеха, читается однозначно: здесь безопасность никого не интересует. Иван Бобров рассказывает, как в дивизионе Downstream ОК РУСАЛ — 11 заводов и около 8 тысяч работников — за два с половиной года собственными силами выстроили визуальное управление безопасностью: единый стандарт знаков и разметки, три шага «увидел — спроектировал — нанёс», готовые решения для опасных зон, лестниц и пешеходных потоков и семь условий, без которых это не работает.
Почему обучение по безопасности не всегда превращается в безопасное поведение
Идеальный результат теста по охране труда не гарантирует, что на площадке работник поступит правильно. Разбираемся, почему формальные знания часто не работают в реальных условиях, и как перестроить обучение, чтобы люди умели распознавать опасность и действовать безопасно.
Мастер подрядчика: почему безопасность решается не в договоре, а в 7 утра у бытовки
Идеальные документы по охране труда — ещё не гарантия безопасности. Реальная ответственность за жизни людей ложится на плечи мастера. Почему нельзя превращать его в завхоза, и как правильно выстроить контроль подрядчиков? Разбираем, где заканчивается бумажная система и начинается реальная.
От обезличенного Excel до управленческой HSE-аналитики. Этап 2: создаём автономный интерактивный HSE-дашборд с помощью вайб-кодинга
Обезличенный шаблон готов — что делать с ним дальше? Директор по ОТиПБ АО «ССГПО» показывает второй этап: из шаблона за несколько итераций собирается автономный HTML-дашборд по ПДБ и ККР — с фильтрами, кликабельными диаграммами и проваливанием от общей цифры до конкретной записи. Реальная рабочая база подключается локально, когда программа уже готова. Внутри — восемь промптов целиком.
Когда информации становится слишком много: как мы исследовали путь работника до допуска к самостоятельной работе
Мы прошли путь новичка — от трудоустройства до допуска — и изучили весь объем инструктажей. Почему 2000 страниц требований не гарантируют безопасность, как когнитивная перегрузка убивает внимание и почему обучение нужно строить от реальных ситуаций, а не от регламентов.
Сменно-встречное собрание: как линейному руководителю превратить «пятиминутку» в инструмент безопасности и эффективности
Сменно-встречное собрание — это не рутинная «пятиминутка», а ключевой барьер от травматизма. Узнайте, как линейному руководителю проводить собрания эффективно: выявлять риски, оценивать состояние бригады и вовлекать работников в безопасность.
От Excel до HSE-дашборда и анализа происшествий без передачи персональных данных. Этап 1: офлайн-маскировщик
Рабочую таблицу или объяснительную нельзя просто загрузить в облачный ИИ: там ФИО, табельные номера, подрядчики, телефоны. Директор по ОТиПБ АО «ССГПО» показывает первый этап своей схемы — локальный маскировщик в одном HTML-файле: наружу уходит только обезличенная копия, а ключ восстановления и пароль остаются внутри предприятия. С готовыми промптами для сборки такого инструмента.
Специалист по охране труда: профессия, которая не теряет актуальности
Заместитель руководителя службы охраны труда «Мосгортранса» — о профессии, которая почти всегда остаётся за кадром: почему специалист по охране труда сегодня работает не только с документами, но и с людьми, как «невидимая» работа влияет на риски и расходы компании и почему развитие технологий делает эту роль сложнее, а не проще.
Предквалификация: достаточно ли пакета документов?
86 документов, 42 критерия, 100 баллов — и всё равно это не гарантия. Руководитель направления по безопасности подрядчиков «Уралкалия» разбирает, что предквалификация действительно отсекает, почему из 80 компаний анкету вернули только 50, что делать, если подрядчик на рынке единственный, и почему «несчастные случаи бывают не каждый день» — самый честный и самый опасный аргумент.