ตัวชี้วัดทางสถิติด้านความปลอดภัย

บริบท: ทำไมสถิติด้านความปลอดภัยจึงจำเป็น

การเก็บสถิติด้าน HSE ไม่ใช่แค่พิธีการ แต่เป็นเครื่องมือสำคัญในการวิเคราะห์สถานะความปลอดภัยปัจจุบันในบริษัทและกำหนดเป้าหมาย วิทยากร Andrey Tolstopyatov หัวหน้าฝ่าย HSE ของบริษัท «Формация» แบ่งปันประสบการณ์จริงว่าการรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลช่วยให้ก้าวไปสู่เป้าหมาย «อุบัติการณ์เป็นศูนย์» ได้อย่างไร

การแยกแยะตัวชี้วัดและการเสนอชื่อ

ในการนำเสนอได้กล่าวถึงแนวทางการจัดประเภทอุบัติการณ์อย่างละเอียด สิ่งสำคัญคือต้องไม่เพียงแค่บันทึก «อุบัติเหตุ» แต่ต้องแยกแยะเหตุการณ์ให้มากที่สุด: ไฟไหม้, การบาดเจ็บเล็กน้อย, near-miss (เหตุการณ์เกือบเกิดอุบัติเหตุ), ความไม่สอดคล้องที่พบระหว่างการตรวจตรา สิ่งนี้ช่วยให้สามารถวิเคราะห์สาเหตุเบื้องต้นของเหตุการณ์ที่ร้ายแรงกว่าได้

เพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน ตัวชี้วัดจะถูกรวมเข้าด้วยกันเป็นการเสนอชื่อรางวัล เช่น «เอาเป็นแบบอย่าง» (แนวปฏิบัติที่ดี), «ฉันขอเสนอ» (ไอเดียของพนักงาน) และ «มองข้ามไป» (เหตุการณ์ที่เกิดจากความประมาทส่วนบุคคล) หลักการแข่งขันนี้ช่วยกระตุ้นให้เกิดความตระหนักด้านความปลอดภัย

เครื่องมือในการรวบรวมข้อมูล

วิทยากรแสดงให้เห็นผ่านตัวอย่างโปรแกรมภายในที่ชื่อว่า «Молния» ถึงความสำคัญของการมีช่องทางการสื่อสารที่ง่ายและตรงไปตรงมาระหว่างพนักงานและผู้บริหาร พนักงานทุกคนสามารถรายงานการบาดเจ็บเล็กน้อย near-miss หรือเสนอไอเดียเพื่อปรับปรุงความปลอดภัยได้โดยไม่ต้องมีขั้นตอนที่ซับซ้อน

• กล้องวงจรปิด: ใช้สำหรับวิเคราะห์พฤติกรรมของพนักงานในสภาพแวดล้อมจริง เมื่อกระบวนการไม่ได้ถูกปรับแต่งเพื่อผู้ตรวจสอบ
• การตรวจสอบพฤติกรรม: ใช้เป็นหลักสำหรับการพูดคุยแบบตัวต่อตัวกับพนักงาน เพื่อรับฟังความคิดเห็นเกี่ยวกับสภาพการทำงานและอันตรายต่างๆ
• บันทึกความไม่สอดคล้องทางอิเล็กทรอนิกส์: ช่วยให้สามารถบันทึกและควบคุมการแก้ไขการละเมิดได้อย่างรวดเร็ว โดยผู้รับผิดชอบทุกคนสามารถเข้าถึงได้

หลักการเก็บสถิติและการวิเคราะห์ข้อมูล

สถิติต้องมีความโปร่งใสและพนักงานทุกคนสามารถเข้าถึงได้ รายงานประจำเดือนจะถูกส่งไปยังผู้บริหารและนำไปหารือในการประชุม ให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการวิเคราะห์ช่วงเวลาที่เกิดเหตุ (เช่น กะกลางคืนหรือวันหยุด) และการระบุการกระทำที่ไม่ปลอดภัยที่เกิดขึ้นซ้ำๆ

การวิเคราะห์เชิงลึกรวมถึงการประเมินความเสียหายที่อาจเกิดขึ้นจากอุบัติการณ์ ซึ่งช่วยให้สามารถดำเนินการเชิงรุกได้ วิทยากรเน้นย้ำถึงความสำคัญของการให้รางวัลแก่พนักงานที่แสดงพฤติกรรมที่ปลอดภัยอย่างสม่ำเสมอและมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการเสนอไอเดีย

สิ่งที่คุณจะได้เรียนรู้จากสัมมนาออนไลน์นี้:

• วิธีจัดประเภทอุบัติการณ์เพื่อการวิเคราะห์ที่มีประสิทธิภาพ?
• เครื่องมือง่ายๆ อะไรบ้างที่ใช้รวบรวมข้อมูลจากพนักงาน?
• การตรวจสอบพฤติกรรมช่วยค้นหาความเสี่ยงที่ซ่อนอยู่ได้อย่างไร?
• ทำไมการวิเคราะห์เวลาและเงื่อนไขของการเกิดเหตุจึงสำคัญ?
• วิธีดึงดูดผู้บริหารและพนักงานให้มีส่วนร่วมในกระบวนการจัดการความปลอดภัย?