เปลี่ยนผ่านกระบวนการทำ HSE ในรูปแบบดิจิทัล มองภาพรวมระบบ IT เช่น การใช้เอกสารอิเล็กทรอนิกส์ ระบบใบอนุญาตทำงานดิจิทัล และเครื่องมือเพื่อให้พนักงานมีเวลาโฟกัสกับหน้างานมากขึ้น
การนำระบบควบคุมดิจิทัลแบบหลายระดับมาใช้กับพฤติกรรมเสี่ยงของพนักงานในองค์กรอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ การใช้โดรน กล้องติดตัว และระบบมองภาพรอบทิศทางเพื่อตรวจสอบความเสี่ยงวิกฤตและสร้างเนื้อหาวิดีโอการเรียนรู้จากการละเมิดจริง
ระบบการสื่อสารที่ครอบคลุมกับพนักงานปฏิบัติการในประเด็นความปลอดภัยในการทำงาน ซึ่งรวมถึงการแสดงภาพ (บอร์ด ป้ายประกาศพร้อมคิวอาร์โค้ด) ช่องทางดิจิทัล (แอปพลิเคชันมือถือ ช่อง Telegram พร้อมแชทบอท) และเครื่องมือข้อเสนอแนะ (สายด่วน ระบบการส่งแนวคิด) แนวปฏิบัตินี้มุ่งเป้าไปที่การเพิ่มความตระหนักรู้ การมีส่วนร่วม และการพัฒนาวัฒนธรรมความปลอดภัย
การนำเกมจำลองบนมือถือมาใช้สำหรับการฝึกอบรมด้าน HSE ของพนักงานทีมภาคสนาม (ตัวแทนขาย คนขับรถ) เกมจำลองวันทำงานของผู้จัดการที่ต้องรักษาสมดุลระหว่างการทำกำไรและการปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยเมื่อจัดการผู้ใต้บังคับบัญชา
การแปลงกระบวนการฝึกอบรมและการจัดการเอกสาร HSE เป็นดิจิทัลอย่างครอบคลุมสำหรับเครือข่ายสาขาที่กระจายตัว การนำระบบการเรียนทางไกลที่ใช้ Moodle มาใช้พร้อมวิดีโอและการทดสอบ รวมถึงการเปลี่ยนไปใช้ระบบเอกสารอิเล็กทรอนิกส์โดยใช้ UNEP เพื่อการบันทึกผลลัพธ์ที่ถูกต้องตามกฎหมาย
การปรับใช้เทคโนโลยีดิจิทัลแบบครบวงจรสำหรับกระบวนการความปลอดภัยในอุตสาหกรรมเหมืองถ่านหิน การนำระบบนิเวศความปลอดภัยแบบรวมศูนย์มาใช้ รวมถึงสมุดคำสั่งงานอิเล็กทรอนิกส์ การอนุญาตลงเหมืองอัตโนมัติ ศูนย์สั่งการแบบรวมศูนย์ และระบบตรวจสอบการขนส่งและอุปกรณ์
ระบบการจัดการการปล่อยก๊าซเรือนกระจกที่ครอบคลุม ซึ่งรวมถึงการกำหนด KPI การแปลงการบัญชีเป็นดิจิทัล (แดชบอร์ด ระบบ CEMIS) การตรวจสอบอุปกรณ์เป็นประจำเพื่อหารอยรั่วของก๊าซมีเทน และการประเมินโครงการด้านป่าไม้ สภาพภูมิอากาศ และพลังงานที่มีแนวโน้มดี แนวทางปฏิบัตินี้ครอบคลุมทั้งการปรับปรุงการดำเนินงาน (การลดการใช้พลังงานของปั๊ม) และการวางแผนเชิงกลยุทธ์ (การประเมิน WPP การดักจับ CO2)
การบูรณาการประเด็น HSE และความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานเข้ากับกลยุทธ์ ESG ของโฮลดิ้ง การนำเครื่องมือดิจิทัล (AI, IoT, วิดีโอ) มาใช้เพื่อความปลอดภัยและวัฒนธรรมองค์กร
แนวทางแบบองค์รวมในการพัฒนาความเป็นผู้นำด้าน HSE ผ่านการให้ผู้บริหารระดับสูงดูแลความเสี่ยงเฉพาะด้านและตั้งคณะกรรมการในสถานประกอบการ การใช้เครื่องมือเชิงปฏิบัติสำหรับผู้บริหารระดับต้นและพนักงาน: การสนทนาความปลอดภัยเชิงพฤติกรรม การสื่อสารความปลอดภัยตามปฏิทิน การบันทึกอันตรายผ่านสมาร์ทโฟนที่ผูกกับ KPI และการจัดสัปดาห์ความปลอดภัย
ระบบการจัดการผู้รับเหมาแบบครบวงจร ซึ่งรวมถึงการตรวจสอบคุณสมบัติเบื้องต้นแบบดิจิทัล การจัดประเภทสัญญาตามระดับความเสี่ยง การฝึกอบรมการปรับตัว และการตรวจสอบนอกสถานที่ มีการนำแรงจูงใจทางการเงินมาใช้สำหรับผู้รับเหมาที่ทำงานเชิงรุกด้านความปลอดภัยด้วยเงินรางวัลสูงถึงหนึ่งล้านรูเบิล
การนำระบบ "Mobile Inspector" มาใช้โดยใช้สมาร์ทโฟนป้องกันการระเบิดและแท็ก NFC เพื่อทำให้การควบคุมสภาพอุปกรณ์เป็นอัตโนมัติ โซลูชันนี้ช่วยให้สามารถวางแผนเส้นทาง บันทึกข้อบกพร่องพร้อมรูปภาพ/วิดีโอ ส่งข้อมูลไปยังระบบ MRO และวิเคราะห์ผลการตรวจสอบผ่านแดชบอร์ด BI
การนำระบบการทดสอบความรู้ด้านความปลอดภัยในการทำงานจากระยะไกลมาใช้สำหรับบุคลากรของบริษัทผู้รับเหมาโดยใช้ระบบคุมสอบด้วย AI การพัฒนาเมทริกซ์ความรู้เฉพาะทางร่วมกับผู้เชี่ยวชาญจากฝั่งผู้รับเหมา และการบูรณาการผลการทดสอบเข้ากับระบบอนุญาตเข้าพื้นที่ปฏิบัติงานอัตโนมัติ
ระบบการอนุญาตผู้รับเหมาเข้าพื้นที่แบบหลายขั้นตอน รวมถึงการประเมินความเสี่ยง การทดสอบความรู้ทางไกลด้วยระบบคุมสอบ และการตรวจสอบทักษะเชิงปฏิบัติ มีการใช้หนังสือเดินทางอนุญาตพร้อมระบบคูปองฉีกสำหรับการละเมิดความปลอดภัย