#HSE TOP 100
แนวทางปฏิบัติขั้นสูงของผู้เข้ารอบชิงชนะเลิศและผู้เข้าร่วมในการจัดอันดับรายชื่อระดับประเทศ “HSE TOP 100”: ตั้งแต่คุณสมบัติของผู้รับเหมา และการจัดการความเสี่ยงด้านการปฏิบัติการ ไปจนถึงการให้คำปรึกษาและการพัฒนาทักษะ. ในส่วนนี้ประกอบด้วยเคสตัวอย่างที่ได้รับการพิสูจน์แล้วจากผู้นำอุตสาหกรรม ซึ่งแสดงให้เห็นถึงแนวทางที่เป็นระบบในการปรับปรุงความปลอดภัยในอุตสาหกรรม, เครื่องมือในการวัดผลเบนช์มาร์คกิ้ง และเครื่องมือการมีส่วนร่วมกับพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ
การสื่อสาร HSE: เข้าถึงทั้งความคิดและจิตใจ
แนวทางแบบองค์รวมในการสร้างการสื่อสาร HSE โดยใช้ช่องทางและรูปแบบต่างๆ รวมถึงบล็อกภายใน สื่อภาพ วันแห่งความรู้แบบอินเทอร์แอคทีฟ ฟอรัมผู้รับเหมา และวิธีการมีส่วนร่วมที่ไม่เหมือนใคร เช่น การทักทายยามเช้าและวันเด็ก
เครื่องมือจัดการความเสี่ยงด้าน HSE จากการสัมผัสเสียงดังในที่ทำงาน
บทความนี้มุ่งเน้นไปที่ประสบการณ์จริงในการใช้เครื่องมือบริหารจัดการความเสี่ยงจากการทำงานสำหรับพนักงานที่ทำงานในสภาวะที่มีระดับเสียงดังสูง จากการเปรียบเทียบอัตราการเจ็บป่วยจริงกับโมเดลการคาดการณ์ ผู้เขียนได้อธิบายถึงแนวทางแก้ไขในการนำอายุงานที่เคยสัมผัสเสียงดังในอดีตมาพิจารณา การดำเนินการเฝ้าระวังทางโสตสัมผัสวิทยา และการจัดทำฐานข้อมูลส่วนบุคคล การประยุกต์ใช้แนวทางนี้ช่วยให้สามารถสะสมข้อมูลเชิงเป้าหมายที่เป็นจริงสำหรับการพัฒนามาตรการป้องกันที่มีประสิทธิภาพและการดูแลรักษาสุขภาพของพนักงาน
การฝึกอบรม HSE: วิธีหลีกเลี่ยงความเป็นทางการ ความไร้ความสามารถ และสร้างความตระหนักรู้
การเปลี่ยนแปลงระบบการฝึกอบรม HSE และความปลอดภัยทางอุตสาหกรรมขององค์กร โดยเปลี่ยนจากแนวทางที่เป็นทางการไปสู่รูปแบบ "ห้องเรียนกลับทาง" การนำวิดีโอบรรยายสั้นๆ มาใช้สำหรับการศึกษาทฤษฎีด้วยตนเอง และการใช้การฝึกอบรมแบบตัวต่อตัวหรือออนไลน์เพื่อฝึกฝนทักษะเชิงปฏิบัติ รวมถึงการประเมินความเสี่ยงเสมือนจริงโดยใช้วิดีโอ 360 องศา การประยุกต์ใช้บริบททางอารมณ์และการวิเคราะห์เหตุการณ์จริงเพื่อสร้างทัศนคติที่ตระหนักถึงความปลอดภัย
การประเมินระดับการสัมผัสเสียงรบกวนในสถานที่ทำงาน
บทความนี้อุทิศให้กับประเด็นการประเมินและการควบคุมระดับการได้รับเสียงรบกวนในสถานที่ทำงาน โดยอิงตามเอกสารข้อมูลของ SOUT (การประเมินพิเศษเกี่ยวกับสภาพการทำงาน) และการควบคุมการผลิต ผู้เขียนพิจารณาถึงสาเหตุของการทำซ้ำได้ต่ำของผลการวัด และชี้ให้เห็นถึงข้อดีของการใช้กลยุทธ์การศึกษาตามหน้าที่การทำงานหรือวันทำงาน ในเนื้อหานี้แสดงให้เห็นว่าการใช้อุปกรณ์ควบคุมส่วนบุคคลช่วยให้ได้ข้อมูลที่น่าเชื่อถือเกี่ยวกับภาระเสียงรบกวน เพื่อการบริหารจัดการความเสี่ยงต่อสุขภาพของคนงานอย่างมีประสิทธิภาพได้อย่างไร
ระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัยที่มีประสิทธิภาพ
ผู้เขียนซึ่งมีประสบการณ์ 20 ปีในด้านความปลอดภัย ได้แบ่งปันประสบการณ์จริงในการสร้างระบบการจัดการความปลอดภัยและอาชีวอนามัยที่มีประสิทธิภาพในสถานประกอบการ บทความนี้พิจารณาถึงแนวทางเชิงรุกและเชิงรับในการติดตามตรวจสอบความเสี่ยง วิธีการประเมินสถานะขององค์กร และเครื่องมือสำหรับการสร้างการมีส่วนร่วมของผู้บริหารและพนักงาน เนื้อหานี้อธิบายว่าการนำระบบมาใช้อย่างสมเหตุสมผลช่วยลดอัตราการบาดเจ็บ ป้องกันธุรกิจจากการถูกปรับ และได้รับประโยชน์ทางเศรษฐกิจ รวมถึงส่วนลดอัตราเบี้ยประกันภัยอย่างไร
ลักษณะเฉพาะของระบบการจัดการความเสี่ยงด้านผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมของ PJSC "VSMPO-AVISMA Corporation"
การนำระบบการจัดการความเสี่ยงด้านสิ่งแวดล้อมแบบผสมผสานมาใช้ในองค์กรอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ การใช้แนวคิดความเสี่ยงที่ยอมรับได้สำหรับเหตุการณ์ทั่วไป (มากกว่า 4,000 ความเสี่ยง) และความเสี่ยงขั้นต่ำสำหรับภัยคุกคามเชิงกลยุทธ์ พร้อมการใช้โซลูชันทางเทคโนโลยีเฉพาะบุคคล (เช่น การเปลี่ยนไปใช้การตัดไทเทเนียมด้วยเลเซอร์)
การพัฒนาพนักงานฝ่าย HSE และการสร้างทีม
การพัฒนาและนำโปรแกรมเกมมิฟิเคชัน Safety Rodeo ระยะเวลาหนึ่งปีมาใช้เพื่อรวมทีม HSE ที่กระจายตัวกัน โปรแกรมมี 9 ขั้นตอน มุ่งเน้นการแลกเปลี่ยนแนวปฏิบัติที่ดี การพัฒนาทักษะ และการทำงานโครงการ รวมถึงการรวบรวมข้อมูลความปลอดภัยอัตโนมัติด้วย Excel และ Power BI
รายการตรวจสอบ - ง่าย รวดเร็ว และให้ข้อมูลครบถ้วน
การนำระบบควบคุมความปลอดภัยเชิงปฏิบัติการมาใช้ผ่านรายการตรวจสอบตามประเภทงาน เครื่องมือนี้รวมข้อกำหนดสำหรับพนักงานและผู้รับเหมา ช่วยให้ตรวจสอบได้อย่างรวดเร็ว (ไม่เกิน 10 นาที) และบันทึกสาเหตุของการละเมิดเพื่อการวิเคราะห์ในภายหลัง
วิธีการทดสอบความรู้เบื้องต้นด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยสำหรับชาวต่างชาติ
การพัฒนาและนำวิธีการทดสอบความรู้เบื้องต้นด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย 90 นาทีมาใช้สำหรับแรงงานต่างด้าว (ชาวอุซเบกิสถาน) ในอุตสาหกรรมก่อสร้าง วิธีการนี้ประกอบด้วย 5 ส่วน: แบบทดสอบความพร้อมรับความเสี่ยงของ Schubert, การตรวจสอบคำศัพท์พื้นฐาน, รูปแบบ "ตรรกะอยู่ที่ไหน?", การประเมินความเสี่ยงจากภาพถ่าย และการวิเคราะห์การละเมิดในภาพยนตร์ ("ภาพนิ่ง") จากผลลัพธ์ จะมีการจัดทำแผนการพัฒนารายบุคคลและระบุผู้นำที่ไม่เป็นทางการเพื่อจัดการความปลอดภัยในทีม
บทบาทของปัจจัยทางจิตวิทยาและสรีรวิทยาของมนุษย์ในวัฒนธรรมการเปลี่ยนแปลงเพื่อความปลอดภัย
การประยุกต์ใช้เครื่องมือความฉลาดทางอารมณ์และคำนึงถึงลักษณะทางจิตสรีรวิทยาของพนักงานเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยและพัฒนาวัฒนธรรมพฤติกรรมความปลอดภัย แนวปฏิบัติรวมถึงการพัฒนาทักษะการรับรู้อารมณ์ การจัดการความเครียด และการสื่อสารโดยคำนึงถึงความต้องการพื้นฐานและค่านิยมของพนักงาน
วิธีจัดการงานอย่างเป็นระบบเกี่ยวกับการละเมิดข้อกำหนด HSE กับผู้รับเหมา
แนวทางเชิงระบบในการจัดการการละเมิดข้อกำหนด HSE โดยผู้รับเหมาในโครงการลงทุน ประกอบด้วยสี่ขั้นตอน: การระบุตามระดับความเสี่ยง การบันทึกและจัดประเภทโดยละเอียด การแก้ไขเชิงรุก และการวิเคราะห์เชิงลึกถึงสาเหตุที่แท้จริงโดยให้ผู้บริหารของผู้รับเหมามีส่วนร่วม
การประเมินประสิทธิผลของการนำเครื่องมือ HSE ไปใช้ใน NLMK PJSC
ระบบประเมินประสิทธิผลของการนำเครื่องมือ HSE เชิงรุกไปใช้ (การติดต่อสื่อสารด้านความปลอดภัย การสนทนาเชิงพฤติกรรม การลงทะเบียนการกระทำและสภาพแวดล้อมที่ไม่ปลอดภัย) โดยผู้ตรวจสอบภายใน การประเมินดำเนินการในสี่ทิศทาง: การบูรณาการเข้ากับระบบการจัดการ ความสามารถ การนำไปปฏิบัติจริง และผลกระทบต่อทัศนคติเชิงพฤติกรรม พร้อมกับการพัฒนาแผนปฏิบัติการแก้ไข