Blog chuyên gia
Sức khỏe tinh thần nhân viên: Vì sao dịch vụ tâm lý trực tuyến vượt trội hơn chuyên gia nội bộ
Sự kiệt sức về mặt cảm xúc và căng thẳng của nhân viên ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất kinh doanh, tuy nhiên việc thuê một nhà tâm lý học nội bộ bị hạn chế bởi các vấn đề về bảo mật và sự thiếu lựa chọn chuyên gia. Bài viết dựa trên kinh nghiệm của công ty OTEKO giải thích những lợi ích của việc sử dụng dịch vụ hỗ trợ tâm lý trực tuyến dành cho doanh nghiệp, đảm bảo cho nhân viên tính ẩn danh, khả năng tiếp cận các chuyên gia và sự tiện lợi khi tư vấn. Mô hình này cho phép chỉ thanh toán cho các dịch vụ thực tế đã được cung cấp và giúp việc chăm sóc sức khỏe tinh thần trở nên tiết kiệm hơn mà không làm giảm chất lượng hỗ trợ.
Không chỉ riêng ngành dầu mỏ
Mặc dù sự chú ý của công chúng đối với các sự cố môi trường chủ yếu tập trung vào ngành dầu khí, nhưng hầu như bất kỳ hoạt động kinh tế nào của con người cũng đều tiềm ẩn nguy cơ. Bài viết này trình bày bảng xếp hạng của tác giả về các thảm họa lớn nhất trong thế kỷ qua không liên quan đến dầu mỏ — từ rò rỉ hóa chất và sự cố bức xạ đến vỡ đập và các vụ hỏa hoạn quy mô lớn. Ấn phẩm nhắc nhở rằng việc phòng ngừa sự cố quan trọng và tiết kiệm chi phí hơn nhiều so với việc khắc phục hậu quả của chúng, vốn thường hầu như không thể đảo ngược.
Từ "kẻ trừng phạt" thành đối tác: Cách chúng tôi tại Kola GMK học cách lắng nghe nhân viên kỹ thuật
Bài viết mô tả kinh nghiệm của các chuyên gia về an toàn và sức khỏe lao động tại Kola MMC, những người đã chuyển đổi vai trò từ người giám sát kiểm soát sang hợp tác đối tác với đội ngũ kỹ thuật. Tác giả chia sẻ việc chuyển từ kiểm tra hình thức sang đối thoại mở và hỗ trợ giúp phát hiện các rủi ro sản xuất tiềm ẩn và phát triển văn hóa an toàn như thế nào. Nội dung bài viết chỉ ra lý do tại sao sự tin tưởng của người lao động và phản hồi của họ trở thành nguồn lực cốt lõi cho công ty.
Sự tham gia của lãnh đạo trong diễn tập ứng phó sự cố: Chìa khóa cho an toàn và sự bền vững của doanh nghiệp
Các buổi diễn tập phòng chống sự cố định kỳ tại các doanh nghiệp thường trở thành hình thức do kịch bản xa rời thực tế và thiếu sự phân tích lỗi sau khi thực hiện. Bài viết xem xét các yếu tố then chốt làm giảm hiệu quả của quá trình đào tạo và giải thích cách sự tham gia trực tiếp của các nhà quản lý trong việc chuẩn bị và phân tích diễn tập giúp phát hiện các điểm nghẽn. Sự tham gia của ban lãnh đạo làm tăng trách nhiệm của nhân viên và cho phép hình thành một văn hóa an toàn toàn diện nhằm ngăn chặn các tình huống sự cố thực tế.
Các quy tắc an toàn cốt lõi cứu mạng sống
Hầu hết các tai nạn lao động tại nơi làm việc đều có thể tránh được nếu tuân thủ các quy tắc an toàn được thiết lập để ngăn ngừa nguy hiểm. Bài viết giải thích các nguyên tắc cơ bản về bảo vệ người lao động — từ đánh giá rủi ro và khóa thiết bị đến việc sử dụng trang thiết bị bảo hộ cá nhân (PPE) và thái độ có ý thức đối với nguy hiểm. Tài liệu cho thấy việc tuân thủ các quy tắc này giúp loại bỏ các yếu tố rủi ro ngẫu nhiên và bảo vệ tính mạng cũng như sức khỏe khi thực hiện công việc.
"Chuyên gia môi trường công trường": Cách thức tổ chức cuộc thi chuyên môn
Bài viết đề cập đến kinh nghiệm tổ chức cuộc thi kỹ năng nghề nghiệp dành cho các chuyên gia môi trường trong ngành xây dựng tại lễ hội "Stroy-Hero" dành cho các chuyên gia tại các cơ sở của PJSC Gazprom. Tác giả mô tả việc thực hiện các giai đoạn thử nghiệm sáng tạo, lý thuyết và thực hành, bao gồm cả mô hình hóa giải pháp và giám sát. Tài liệu làm rõ các tiêu chí đánh giá thí sinh, hệ thống khen thưởng người chiến thắng và kết quả tham gia của họ tại Giải vô địch Xây dựng Quốc tế.
Điều tra sự cố: Không phải tìm người đổ lỗi mà là truy tìm nguyên nhân
Bài viết giải thích tại sao cách tiếp cận mang tính trừng phạt "tìm và phạt" khi điều tra một sự cố công nghiệp lại nguy hiểm, và làm thế nào đằng sau những hỏng hóc do "nhân tố con người" lại ẩn chứa các khuyết tật mang tính hệ thống. Tác giả chỉ ra rằng việc chuyển sang "săn tìm nguyên nhân" giúp phát hiện các mắt xích yếu trong an toàn và sức khỏe lao động cũng như tổ chức lao động. Dựa trên ví dụ về phương pháp "5 tại sao", bài viết phân tích cách tìm ra nguyên nhân gốc rễ của tai nạn và loại bỏ mối đe dọa thực sự trong sản xuất.
Đánh giá rủi ro động - Chìa khóa để thực hiện công việc an toàn
Bài viết tập trung vào đánh giá rủi ro động (DRA) — một hình thức đánh giá vận hành không cần văn bản giấy tờ, được thực hiện trước khi bắt đầu và trong quá trình làm việc nhằm phát hiện và ngăn ngừa các yếu tố nguy hiểm. Tài liệu phân tích thuật toán thực hiện đánh giá theo nguyên tắc đèn giao thông, cũng như các lỗi phổ biến của nhân viên khi phân tích mối đe dọa. Ấn phẩm chứa các khuyến nghị về việc triển khai hiệu quả DRA tại cơ sở để chuyển sang hành vi an toàn có ý thức và bảo vệ tính mạng của người lao động.
Sức khỏe là sức mạnh: Cách giữ gìn thể trạng ngay cả khi bận rộn với công việc
Bài viết xem xét vấn đề thiếu vận động và căng thẳng cảm xúc của nhân viên, điều này tạo ra chi phí bổ sung cho doanh nghiệp. Tác giả chia sẻ kinh nghiệm xây dựng dự án thể dục giữa giờ làm việc với các bài tập ngắn được thực hiện ngay tại nơi làm việc mà không tốn nhiều chi phí hay cần sự chuẩn bị đặc biệt. Tài liệu sẽ gợi ý cách vượt qua các rào cản tổ chức và tâm lý, thuyết phục ban lãnh đạo và dùng ví dụ của bản thân để lôi kéo đồng nghiệp cùng chăm sóc sức khỏe của mình.
Văn hóa an toàn là gì? Tại sao nó không chỉ là những bản hướng dẫn?
Bài viết làm rõ khái niệm văn hóa an toàn như một hệ thống các giá trị và mô hình hành vi chung trong công ty, nơi ưu tiên hàng đầu là bảo vệ tính mạng và sức khỏe của người lao động. Tài liệu xem xét các yếu tố cốt lõi của hệ thống này, các vấn đề vướng mắc và công cụ triển khai, cũng như các phương thức thu hút sự tham gia của nhân viên. Tác giả giải thích cách chuyển từ các hướng dẫn mang tính hình thức sang một hệ thống hoạt động hiệu quả giúp giảm thiểu tai nạn thương tích và nâng cao năng suất.
Xây dựng mức độ chủ động trong văn hóa an toàn HSE
Bài báo dành cho phương pháp đánh giá định lượng mức độ văn hóa an toàn và sức khỏe lao động trong doanh nghiệp bằng phương pháp "khảo sát ẩn danh" nhân viên và phân loại độ trưởng thành của hệ thống theo 5 cấp độ. Nghiên cứu xem xét các yếu tố cốt lõi và nguyên tắc hình thành văn hóa an toàn, cũng như quy trình xác định các vị trí vấn đề và hướng cải tiến hệ thống. Việc áp dụng thực tế các biện pháp được xây dựng cho phép bù đắp những lỗi do con người bằng trách nhiệm tập thể của nhân viên và trách nhiệm cao của ban lãnh đạo trong việc tạo ra các điều kiện làm việc an toàn và đảm bảo sức khỏe.
Hoàn hảo là kẻ thù của sự tốt đẹp
Bài viết dành cho thực tiễn áp dụng khái niệm kaizen và các ý tưởng hợp lý hóa tại các cơ sở sản xuất nguy hiểm ở Nga. Tác giả giải thích lý do tại sao Luật Liên bang số 116-FZ và bằng sáng chế phát minh không cấp quyền tự ý thay đổi thiết kế thiết bị trái với các yêu cầu đã quy định. Tài liệu giúp hiểu rõ các hạn chế pháp lý của sản xuất tinh gọn và ngăn ngừa các sai lầm nguy hiểm dưới danh nghĩa cải tiến liên tục.