Blog chuyên gia
Thực tập của các Đại sứ An toàn tại cơ sở Kola
Các thành viên tham gia dự án “Đại sứ An toàn” thuộc nhánh “Phòng ngừa và Cố vấn” đã hoàn thành kỳ thực tập tại bộ phận đảm bảo an toàn giao thông vận tải của cơ sở Kola. Trong các chuyến kiểm tra địa bàn, kiểm soát phương tiện đầu vào và tham gia Ngày An toàn và Sức khỏe Lao động, các đại sứ đã nghiên cứu các khía cạnh thực tiễn trong công việc của các đơn vị thuộc Bộ phận An toàn Công nghiệp. Bài viết chia sẻ cách trải nghiệm này giúp các đại sứ áp dụng các thực hành tốt nhất và phát triển sự tương tác nội bộ công ty nhằm nâng cao mức độ an toàn và sức khỏe lao động.
Giấc ngủ trắng – Kẻ thù vô hình sau vô lăng
Bài viết mô tả kinh nghiệm triển khai hệ thống kiểm soát sự mệt mỏi của tài xế (SKUV) tại Bystrinsky GOK nhằm chống lại hiện tượng ngủ gật chớp nhoáng (microsleep) — việc vô tình ngủ gật khi đang lái xe tải ben khai thác mỏ. Phức hợp phần cứng và phần mềm theo dõi các dấu hiệu mệt mỏi theo thời gian thực và phản ứng ngay lập tức bằng tín hiệu âm thanh và độ rung của ghế. Tác giả trình trình bày cấu trúc của công nghệ, quá trình vượt qua sự hoài nghi của nhân viên và lợi ích thực tế của hệ thống trong việc ngăn ngừa tai nạn giao thông.
Đào tạo chủ động là chìa khóa đảm bảo an toàn cho tài xế làm việc tại mỏ lộ thiên
Các tai nạn giao thông tại các mỏ khai thác lộ thiên vẫn là một trong những nguyên nhân chính gây ra chấn thương nặng, do đó việc giảm thiểu rủi ro đòi hỏi một phương pháp tiếp cận có nhận thức đối với việc đào tạo người lái xe tải tự đổ mỏ. Bài viết xem xét kinh nghiệm áp dụng chương trình huấn luyện 'Lái xe phòng thủ', kết hợp giữa việc phân tích lý thuyết các thao tác rủi ro và rèn luyện kỹ năng thực hành trên bãi tập. Chương trình đào tạo như vậy góp phần hình thành trí nhớ logic và hành vi an toàn có nhận thức sâu sắc trong các điều kiện vận hành phức tạp.
Sự tham gia của mỏ "Zapolyarny" trong cuộc thi đánh giá HSE
Bài viết kể về việc mỏ "Zapolyarny" tham gia cuộc thi an toàn sản xuất tại Norilsk, nơi doanh nghiệp đã giành vị trí thứ hai trong hạng mục "Các đơn vị khai thác mỏ". Bài viết xem xét các yếu tố then chốt của thành công này: triển khai thiết bị hiện đại, đào tạo nhân sự liên tục và xây dựng hệ thống quản lý rủi ro toàn diện. Kinh nghiệm của mỏ cho thấy công việc có hệ thống về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp giúp ngăn ngừa các sự cố và đảm bảo điều kiện an toàn cho người lao động như thế nào.
Quản lý cảm xúc trong các sự cố
Bài viết dành để nói về việc quản lý cảm xúc và hành động của người lao động bị nạn, người quản lý của họ và các chuyên gia HSE ngay tại thời điểm sự cố xảy ra. Tác giả xem xét trạng thái cảm xúc và sự căng thẳng của tất cả những người liên quan đến vụ việc, nhấn mạnh tầm quan trọng của sự bình tĩnh, sự hỗ trợ và sự chuẩn bị thực tế trong những phút đầu tiên. Tài liệu giúp nhận thức được vai trò của bộ phận HSE và ban quản lý trong việc sơ cứu và giữ vững sự kiên cường trong tình huống khủng hoảng.
Đảm bảo an toàn có sinh lời cho doanh nghiệp? Đây là một yêu cầu chiến lược!
Bài viết xem xét phương pháp tiếp cận đúng đắn đối với an toàn như một tài sản chiến lược và công cụ quản lý rủi ro, chứ không chỉ đơn thuần là một khoản chi phí. Tác giả giải thích lý do tại sao việc phòng ngừa sự cố rẻ hơn nhiều lần so với việc khắc phục hậu quả của chúng, cũng như những mối đe dọa thầm lặng như kiệt sức (burnout) và tỷ lệ nghỉ việc ảnh hưởng đến lợi nhuận như thế nào. Tài liệu phân tích nguyên nhân gây ra sự cố trong văn hóa an toàn và đề xuất các giải pháp để tích hợp sự quan tâm đến con người vào hệ thống quản lý kinh doanh.
Khi sư tử ngủ say, khỉ cai quản khu rừng. Phần 3
Bài viết chia sẻ về các phương pháp thực tế để thay đổi cách tiếp cận an toàn lao động trong sản xuất, có tính đến các nhiệm vụ thực tế của các nhà quản lý. Tác giả giải thích cách biến an toàn thành công cụ cho sự thành công của doanh nghiệp thông qua việc giải quyết các vấn đề sản xuất hàng ngày, thu hút các nhà lãnh đạo tham gia với tư cách là đồng tác giả và từ bỏ các nghi thức giấy tờ mang tính hình thức. Thay vì áp đặt các quy định, bài viết đề xuất xây dựng niềm tin, chứng minh giá trị bằng các kết quả thực tế và dựa trên sự tôn trọng thực tế của người khác.
Xây dựng văn hóa hành vi qua đào tạo tại doanh nghiệp và ứng dụng trong đời sống
Bài viết tập trung vào việc đào tạo đánh giá rủi ro tại doanh nghiệp thay đổi thái độ của người lao động đối với an toàn và trở thành lối sống của họ như thế nào. Tác giả chia sẻ kinh nghiệm tổ chức các khóa học tại mỏ và ảnh hưởng của chúng đối với người anh/em trai làm thợ mỏ của mình. Sự việc được mô tả trên đường cho thấy kiến thức thu được tại nơi sản xuất và thái độ trách nhiệm giúp ngăn ngừa kịp thời tình huống nguy hiểm ngoài giờ làm việc như thế nào.
Khi sư tử ngủ say, khỉ cai quản khu rừng. Phần 2
Bài viết phân tích các rào cản tâm lý và những thiếu sót then chốt của các chuyên gia an toàn và sức khỏe lao động, khiến các sáng kiến gặp phải sự kháng cự từ cấp quản lý trung gian và các đội ngũ sản xuất. Trong tài liệu, vấn đề lý do tại sao các biện pháp an toàn lại thiếu hiệu quả đã được chứng minh, thiếu uy tín và thiếu sự cân nhắc đến các nhiệm vụ thực tế của các nhà quản lý tại cơ sở được xem xét một cách chi tiết. Tác giả chỉ ra cách thức mà chủ nghĩa hình thức, các lỗi hệ thống khi triển khai thay đổi và việc thiếu tương tác với các lãnh đạo dẫn đến sự mất niềm tin vào các quy trình an toàn.
Kết quả đột phá từ việc áp dụng hệ thống tự động đánh giá mức độ tương thích giao tiếp!
Bài viết đề cập đến việc ứng dụng hệ thống tự động đánh giá sự tương thích trong giao tiếp nhằm hình thành các đội nhóm hiệu quả và phòng ngừa tai nạn lao động. Việc triển khai công cụ này cho phép kịp thời phát hiện những nhân viên cần được hỗ trợ, tăng mức độ hài lòng đối với các mối quan hệ liên cá nhân trong tập thể lên 15% và ngăn ngừa các tai nạn. Bài viết xem xét lợi ích thực tiễn của hệ thống đối với các doanh nghiệp có nguy cơ chấn thương cao, các lĩnh vực y tế, giáo dục và giao thông vận tải, nơi sự tương tác ăn ý giúp tăng tốc độ thực hiện nhiệm vụ lên 12%.
Trắc lượng xã hội - Cuộc cách mạng trong việc xây dựng đội ngũ làm việc!
Bài viết đề cập đến việc ứng dụng thực tiễn của hệ thống tự động hóa đánh giá sự tương thích giao tiếp nhằm hình thành thành phần tối ưu của các đội công nhân dựa trên xã hội học đo lường (sociometry). Hệ thống trực quan hóa bầu không khí tâm lý, tính toán các chỉ số trạng thái xã hội đo lường và độ gắn kết nhóm, đồng thời phát hiện các nhà lãnh đạo và nhân viên cần sự thích nghi. Kinh nghiệm triển khai giải pháp tại Gazprom Transgaz Yugorsk LLC xác nhận hiệu quả của nó trong việc loại bỏ các xung đột cá nhân và ngăn ngừa tai nạn lao động.
Khi sư tử ngủ say, khỉ làm vua cả khu rừng. Phần 1
Bài viết phân tích những nguyên nhân khiến các cấp quản lý trong sản xuất miễn cưỡng thay đổi cách tiếp cận đối với an toàn doanh nghiệp và thường chỉ thực hiện các phương pháp mới một cách hình thức. Tác giả lý giải những khó khăn khi triển khai thay đổi thông qua ba nhóm yếu tố: thiếu sót của người khởi xướng, tâm lý học nhận thức và đặc điểm sinh học trong hành vi con người. Tài liệu này giúp làm rõ bản chất của sự kháng cự quyền lực cũng như cách xử lý các thiên kiến nhận thức khi đưa ra các sáng kiến mới.