Tự động hóa các thao tác thực hiện nghiệp vụ an toàn vệ sinh lao động (OHS) nội bộ. Cải cách sổ tay nhật ký giấy sang vòm sinh thái quản lý dữ liệu. Giảm gánh nặng chán ngán của giấy tờ nhờ cấp phép tự động, radar map cảnh báo rủi ro.
Triển khai nền tảng kỹ thuật số thống nhất "Cổng thông tin nhà thầu" để tự động hóa các quy trình quản lý nhà thầu. Nền tảng này kết hợp các sổ đăng ký nhà thầu, hợp đồng, nhân sự và thiết bị, đồng thời tự động hóa việc tính toán xếp hạng an toàn để đưa ra quyết định hợp tác.
Tạo hệ sinh thái kỹ thuật số thống nhất để quản lý sức khỏe nhân viên tại doanh nghiệp công nghiệp lớn. Tích hợp nhà cung cấp y tế vào hệ thống CNTT nội bộ (SAP), tự động hóa khám sức khỏe trước ca làm việc bằng tổ hợp phần cứng - phần mềm và hình thành hồ sơ sức khỏe kỹ thuật số của doanh nghiệp để phản ứng phòng ngừa rủi ro bệnh tật.
Tổ chức chăm sóc sức khỏe doanh nghiệp tại các cơ sở công nghiệp xa xôi thông qua quan hệ đối tác với một tổ chức y tế. Triển khai y tế từ xa, khám sức khỏe trước chuyến đi tự động và tầm soát y tế lưu động để cải thiện chất lượng kiểm soát sức khỏe nhân viên.
Hệ thống tự động cấp phép người lao động thực hiện công việc nguy cơ cao trên nền tảng 1C. Triển khai hệ thống rào cản đa cấp, loại trừ việc giao nhiệm vụ cho nhân sự chưa được đào tạo, chưa khám sức khỏe hoặc vắng mặt tại nơi làm việc.
Triển khai hệ thống quản lý quy trình đảm bảo các ưu tiên an toàn bằng phần mềm chuyên dụng (Business Studio). Thực tiễn bao gồm chi tiết quy trình ba cấp độ, tự động tạo các quy định và bản mô tả công việc, cũng như đồng bộ hóa các mục tiêu chiến lược với các hoạt động vận hành.
Tích hợp các ứng dụng HSE trên thiết bị di động và máy tính để bàn rời rạc thành một sổ đăng ký rủi ro điện tử thống nhất. Triển khai chức năng xử lý nguyên nhân gốc rễ của vi phạm và tự động lựa chọn PPE bổ sung dựa trên rủi ro nghề nghiệp đã xác định.
Chương trình quản lý sức khỏe và phúc lợi toàn diện cho nhân viên tại một doanh nghiệp công nghiệp lớn. Bao gồm tự động hóa khám sức khỏe trước chuyến đi, tổ chức đội xe cấp cứu riêng, áp dụng chỉ báo màu sắc cho ăn uống lành mạnh và dự án bỏ thuốc lá.
Phương pháp đánh giá mức độ tin cậy của nhân sự thông qua hội đồng dựa trên bốn tiêu chí để xếp loại theo nhóm màu. Tích hợp kết quả đánh giá vào hệ thống cấp phiếu giao việc tự động nhằm ngăn chặn việc bố trí người lao động có độ tin cậy thấp vào các quy trình nguy hiểm.
Tối ưu hóa hệ thống trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân (PPE) cho người lao động tại doanh nghiệp có quy mô hơn 4.000 nhân sự. Triển khai cẩm nang tiêu chuẩn đồng phục bảo hộ của doanh nghiệp, xây dựng danh mục vật tư thống nhất trên hệ thống 1C, chuyển đổi sang phương thức mua sắm theo đơn giá cố định với dải kích cỡ linh hoạt và thiết lập quy trình kiểm soát chất lượng đầu vào.
Sử dụng mạng nơ-ron tạo sinh và nền tảng low-code (Replit, Bolt) để tự động hóa các tác vụ thường ngày của chuyên gia HSE. Phát triển hệ thống «La bàn sức khỏe» để theo dõi rủi ro dịch tễ học của nhân viên đi công tác, cũng như các nguyên mẫu bảng điều khiển để dự báo và phân loại sự cố.
Bài viết đề cập đến việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo, các mô hình trò chuyện và nền tảng low-code trong lĩnh vực an toàn và sức khỏe lao động nhằm chuyển từ báo cáo hành chính sang dự báo và quản lý rủi ro. Tài liệu giải thích cách các công cụ kỹ thuật số đẩy nhanh việc phát triển các giải pháp và giảm bớt khối lượng công việc thường nhật, không phải để thay thế chuyên gia mà là tăng cường vai trò chuyên môn của họ. Tác giả cũng xem xét các giai đoạn thực tiễn của việc triển khai ứng dụng không cầ...
Thành lập bộ phận chuyên trách kiểm soát hệ thống phòng cháy chữa cháy và triển khai hệ thống an ninh thông minh toàn diện. Tích hợp các hệ thống rời rạc (báo cháy, giám sát video, kiểm soát ra vào, định vị nhân sự bằng vòng đeo tay thông minh) vào một nền tảng duy nhất để phản ứng nhanh với sự cố và tự động hóa kiểm toán qua checklist di động.