#Truyền thông
Mạch nối ngôn từ giao thiệp một cách hoàn mĩ cùng sự thiết thực có trọng lượng thuộc phân luồng môi trường hành chức hệ thống HSE: vẽ vờ trực quan đồ họa phô bày cặn kẽ chân tơ kẽ tóc hiểm họa từ quy trình hở, các bảng mạch thiết bị chíp chuông báo động réo vang điều hoạt quản chế xa bờ, làm sổ tay vỡ lòng qua các dòng chat thông dụng mạng phổ cập di động liên thiết bị cầm tay rồi kiến thiết cho ra quy đinh hành văn trình mẩu báo cáo sự vụ không che đậy.
Không có điều này, mọi công cụ HSE sẽ "thất bại". Trọng tâm quan trọng của kiểm soát và cải tiến liên tục
Tối ưu hóa hệ thống giấy phép làm việc bằng cách chuyển đổi các công việc thường xuyên sang định dạng chuẩn hóa (sơ đồ công nghệ, SOP) và áp dụng giấy phép làm việc điện tử. Chuyển đổi các cuộc họp giao ca thành công cụ đào tạo vi mô sử dụng các video dài hai phút về rủi ro nghiêm trọng. Cấu trúc lại kiểm soát theo cấp bậc với trọng tâm của ban lãnh đạo cấp cao vào top 5-7 rủi ro hệ thống và triển khai các cuộc đi tuần tra trực tiếp dựa trên bài học kinh nghiệm.
Sự tham gia của nhân viên vào việc phát triển văn hóa an toàn tại Tập đoàn NLMK
Hệ thống động lực phi vật chất và công nhận thành tích trong lĩnh vực HSE "Giải thưởng của Chủ tịch" tại Tập đoàn NLMK. Chương trình bao gồm các phần thưởng thường xuyên (tiền tệ doanh nghiệp, lời cảm ơn) cho hành vi mục tiêu và các cơ chế thi đua quy mô lớn cho nhân viên và nhà thầu, giúp tăng sự tham gia lên 12 lần và giảm tai nạn lao động 1,9 lần trong ba năm.
Duy trì kết quả nâng cao văn hóa an toàn
Chuyển đổi văn hóa an toàn doanh nghiệp từ thụ động sang chủ động thông qua việc thành lập các phòng ban chuyên trách phát triển văn hóa và xây dựng hệ thống ủy ban HSE. Thực tiễn bao gồm việc tích hợp hệ thống quản lý rủi ro với các tiêu chuẩn làm việc của người quản lý và chuyển đổi các nhóm dự án thành các cấu trúc tổ chức thường trực để duy trì kết quả.
Truyền đạt hiệu quả các chỉ số an toàn lao động cho ban lãnh đạo cấp cao
Triển khai bảng điều khiển mô-đun một trang để truyền đạt các chỉ số an toàn lao động cho ban lãnh đạo cấp cao. Công cụ này chuyển đổi thuật ngữ HSE chuyên ngành sang ngôn ngữ của những con số, cho phép ban lãnh đạo nhanh chóng đánh giá tình hình, xác định các bộ phận tụt hậu và đưa ra quyết định quản lý.
Văn hóa an toàn lao động như một ưu tiên cá nhân của nhân viên
Chương trình truyền thông toàn diện nhằm hình thành thái độ có ý thức đối với vấn đề an toàn. Bao gồm các buổi sinh hoạt an toàn 5 phút có tính tương tác, đánh giá rủi ro theo ca qua ứng dụng di động, kiểm toán hành vi an toàn và hệ thống tạo động lực cho nhân viên cũng như các nhà thầu.
Các chương trình bảo tồn đa dạng sinh học của công ty Zarubezhneft JSC như một công cụ phát triển doanh nghiệp định hướng xã hội tại Nga
Thực hiện các chương trình bảo tồn đa dạng sinh học của công ty như một yếu tố của chiến lược phát triển bền vững. Kinh nghiệm nghiên cứu và bảo tồn các loài động vật quý hiếm (tuần lộc hoang dã, thiên nga nhỏ, sếu Siberia Tây Siberia) với sự tham gia của nhân viên, các tổ chức khoa học và người dân địa phương.
Hệ thống truyền thông trong lĩnh vực an toàn
Việc thiếu một hệ thống giao tiếp được thiết lập rõ ràng tại doanh nghiệp gây khó khăn cho việc giải quyết các vấn đề an toàn lao động và thực hiện các ý tưởng của nhân viên. Bài viết xem xét việc phân định nhiệm vụ theo ba cấp quản lý và việc sử dụng chuỗi cuộc họp phân cấp để chuyển các vấn đề từ dưới lên trên và truyền đạt các quyết định từ trên xuống dưới. Việc tổ chức đúng đắn một quy trình như vậy cho phép giữ các bên tham gia trong cùng một vùng thông tin và kết thúc các cuộc thảo luận bằ...
Suvorov đã lôi cuốn binh sĩ vào trận chiến như thế nào và mối liên hệ với an toàn?
Phương pháp quân sự của Alexander Suvorov dựa trên việc truyền đạt các mục tiêu cụ thể đến từng người lính và từ bỏ tư tưởng trông chờ vào may rủi ("avos"). Dựa trên ví dụ lịch sử này, bài viết giải thích lý do tại sao việc lôi kéo nhân viên tham gia vào quá trình ra quyết định và xây dựng các biện pháp an toàn lại nâng cao trách nhiệm cá nhân và động lực của họ. Cách tiếp cận như vậy không chỉ đảm bảo an toàn và sức khỏe lao động tại nơi làm việc mà còn giúp tạo ra bầu không khí tin tưởng và kh...
Làm thế nào để truyền đạt kinh nghiệm chuyên gia cho sinh viên?
Bài viết dành cho dự án "Tính chuyên nghiệp từ góc nhìn thứ nhất", trong khuôn khổ đó các nhà quản lý công ty giảng bài cho sinh viên trong các phòng học. Tác giả chia sẻ kinh nghiệm tham gia dự án hàng năm và kể về cách vun bồi văn hóa an toàn và sức khỏe lao động cho giới trẻ thông qua các ví dụ thực tế trong sản xuất và các video. Tài liệu thể hiện khả năng tổ chức các khóa đào tạo tương tự cho học sinh trường nghề và sinh viên đại học tại bất kỳ doanh nghiệp nào.
Các công cụ văn hóa an toàn. Thực tiễn tốt nhất
Triển khai chương trình đối thoại trực tiếp với các nhà quản lý tuyến đầu nhằm phát triển văn hóa an toàn và khắc phục thái độ hình thức đối với các quy tắc. Việc đánh giá mức độ văn hóa an toàn được thực hiện cục bộ thông qua khảo sát ẩn danh theo 7 tiêu chí, sau đó áp dụng kết quả vào thang Hudson.
Ai nắm giữ thông tin, người đó làm chủ thế giới
Lấy câu chuyện của Nathan Rothschild làm ví dụ, bài viết minh họa tầm quan trọng của việc nhận thông tin kịp thời và giới thiệu về bản tin thông tin "Tia chớp" dành cho các doanh nghiệp công nghiệp. Tài liệu này chứa mô tả ngắn gọn về các sự kiện kỹ thuật đã xảy ra và các hành động vận hành để ngăn ngừa các sự cố tương tự. Việc gửi thư tự động với tính năng kiểm soát xác nhận đọc giúp nhân viên doanh nghiệp đánh giá xác suất xảy ra sự cố tại bộ phận của mình và thực hiện các biện pháp để ngăn ng...
Không có lương tâm, dù thông minh đến đâu cũng khó lòng tồn tại
Bài viết xem xét mối liên hệ giữa trí tuệ dân gian và văn hóa an toàn lao động qua ví dụ về câu tục ngữ "Không có lương tâm thì dù có trí tuệ lớn cũng không sống nổi". Tác giả giải thích lý do tại sao để thực hiện công việc an toàn, không chỉ cần tri thức và trí tuệ mà còn cần trách nhiệm cá nhân và lương tâm của mỗi nhân viên. Tài liệu cũng mô tả kinh nghiệm tổ chức các buổi hội thảo "Bài học hành vi an toàn" và việc duy trì "Sổ lương tâm" nhằm hình thành thái độ làm việc có ý thức.