#An toàn lao động
Tập hợp các phương pháp thực hành và quy trình để duy trì an toàn nghề nghiệp hiệu quả.
5S - Hệ thống ngăn ngừa sự cố: Bước "Chuẩn hóa"
Bài viết xem xét việc áp dụng thực tế bước thứ tư của hệ thống 5S — "Chuẩn hóa" — nhằm đảm bảo trật tự và giảm thiểu rủi ro trong sản xuất. Tác giả chia sẻ kinh nghiệm triển khai sơ đồ khu vực và thực hiện kiểm toán theo danh sách kiểm tra, giúp so sánh tiêu chuẩn đã thiết lập với thực tế và nâng cao văn hóa an toàn. Như một cơ sở sẵn có để xây dựng các quy trình riêng, tài liệu có kèm theo ví dụ về sơ đồ khu vực sản xuất và danh sách kiểm tra kiểm toán.
Giảm thiểu rủi ro trong công tác cấp giấy phép làm việc
Bài viết mô tả kinh nghiệm triển khai phần đầu tiên của công cụ quản lý rủi ro trong hệ thống cấp phép làm việc, dành cho việc đánh giá các rủi ro gây tử vong. Phương pháp luận dựa trên việc tự động in các bảng kiểm tra với hình ảnh hóa các rào cản an toàn cho bốn rủi ro xuyên suốt và kiểm tra hiệu quả của chúng trực tiếp tại nơi làm việc. Công cụ này giúp tập trung sự chú ý vào các biện pháp bảo vệ cốt lõi và nâng cao chất lượng cấp phép làm việc, mặc dù đòi hỏi thêm chi phí thời gian.
Tai nạn ngoài giờ làm việc - trọng tâm chú ý của người sử dụng lao động
Bài viết đề cập đến kinh nghiệm của doanh nghiệp trong việc ghi nhận và phân tích chấn thương ngoài giờ làm việc như một nguồn thông tin quan trọng về hiệu quả của hệ thống an toàn và sức khỏe lao động. Tác giả chia sẻ về việc xây dựng hệ thống thu thập dữ liệu tự động dựa trên giấy nghỉ bệnh điện tử, triển khai các biện pháp phòng ngừa và áp dụng KPI cho cấp quản lý. Lợi ích thực tiễn của phương pháp này nằm ở việc giảm động cơ giấu giếm tai nạn lao động của nhân viên và giảm 20% tổng số chấn t...
Đánh giá rủi ro trước khi thực hiện công việc
Bài viết giới thiệu một công cụ thực tế dành cho các doanh nghiệp sản xuất — đánh giá rủi ro trước khi thực hiện công việc (JSA), giúp tính đến các tình huống nguy hiểm và không theo tiêu chuẩn. Tác giả mô tả quy trình thực hiện JSA của người quản lý và nhân viên trước các công việc có độ nguy hiểm cao hoặc khi chưa có hướng dẫn an toàn vệ sinh lao động tiêu chuẩn. Dựa trên kinh nghiệm tại doanh nghiệp của mình, tác giả giải thích ưu điểm của định dạng chi tiết này so với các giấy phép làm việc...
Cơ hội mới cho lao động nữ an toàn tại OAO "RZD"
Việc lệnh của Bộ Lao động Nga có hiệu lực đã cho phép Công ty Cổ phần "RZD" mở rộng danh mục các nghề nghiệp dành cho phụ nữ, bao gồm công việc trong kíp lái đầu máy và sửa chữa toa xe. Để đảm bảo sự thoải mái và an toàn, công ty đang áp dụng các thiết bị nhẹ hơn, cập nhật bảo hộ lao động, bố trí nơi nghỉ ngơi và cung cấp hỗ trợ tâm lý. Bài viết xem xét một tập hợp các bước chính và kế hoạch cho giai đoạn 2021–2025 nhằm cải thiện điều kiện lao động và các đảm bảo xã hội cho lao động nữ.
Bạn có thể tự cứu mình không? Thực tiễn cấp phát mặt nạ tự cứu cho nhân viên doanh nghiệp
Bài viết trình bày về thực tiễn cung cấp mặt nạ phòng độc tự cứu có bộ lọc cho nhân viên trong quá trình hướng dẫn ban đầu về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp để bảo vệ cơ quan hô hấp khi sơ tán trong các vụ hỏa hoạn hoặc sự cố. Bài viết xem xét các loại thiết bị tự cứu, quy trình sử dụng, cũng như lợi ích của việc cấp phát chúng nhằm bảo vệ sức khỏe của người lao động và tuân thủ các yêu cầu về an toàn phòng cháy chữa cháy. Ngoài ra, tài liệu còn chú trọng đến việc tổ chức đào tạo nhân viên về c...
Ma trận năng lực dành cho quản lý cấp 1-2. #năng lực HSE
Bài viết mô tả kinh nghiệm triển khai kiểm tra kiến thức hằng năm về an toàn sức khỏe nghề nghiệp và an toàn công nghiệp cho các nhà quản lý cấp 1–2, cũng như dự án xây dựng ma trận năng lực ba cấp độ dựa trên các văn bản quy phạm nội bộ chủ chốt của doanh nghiệp. Tác giả chia sẻ cách đánh giá thông qua hệ thống kiểm tra và giải quyết tình huống giúp phát hiện các lĩnh vực còn yếu, phân công đào tạo đúng mục tiêu và theo dõi động thái kiến thức.
Về ảnh hưởng của phương pháp tiếp cận theo quy trình trong quản lý đối với văn hóa an toàn lao động tại RZD
Bài viết tập trung vào kinh nghiệm của Công ty Cổ phần "Đường sắt Nga" (RZD) trong việc phát triển phương pháp quản lý theo quy trình và ảnh hưởng của nó đến mức độ văn hóa an toàn lao động. Thông qua ví dụ về khoảng 550 quy trình kinh doanh trong lĩnh vực an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, tác giả chỉ ra cách mô hình hóa bằng hình ảnh giúp phát hiện rủi ro sản xuất, loại bỏ các thao tác không hiệu quả và nhanh chóng nắm bắt công nghệ khi có sự thay đổi nhân sự. Việc sử dụng các mô hình quy trình...
Lái xe an toàn trong mùa đông: Lời khuyên dành cho tài xế
Điều kiện đường xá mùa đông phức tạp đòi hỏi các tài xế phải đặc biệt chú ý và thay đổi phong cách lái xe quen thuộc. Trong bài viết này, tác giả nhắc lại các khía cạnh chính của việc chuẩn bị xe và lái xe an toàn, bao gồm việc lựa chọn lốp xe, sử dụng hệ thống ABS và ESP, cũng như các quy tắc giữ khoảng cách. Việc tuân thủ những khuyến nghị này giúp kiểm soát xe tốt hơn trên đường trơn trượt và giảm đáng kể nguy cơ gặp tai nạn giao thông.
Tâm lý người lái xe: cách tránh khiêu khích, kiềm chế cơn giận và luôn bình tĩnh để tránh tai nạn giao thông
Bài viết xem xét các khía cạnh tâm lý của việc lái xe trong điều kiện căng thẳng đô thị và sự hung hăng trên đường. Tác giả giải thích các yếu tố then chốt của sự căng thẳng cảm xúc khi ngồi sau tay lái và đưa ra những lời khuyên thực tế về việc giữ tự chủ và ngăn ngừa xung đột. Các kỹ thuật tâm lý và khuyến nghị an toàn được mô tả giúp không mắc bẫy khiêu khích, giữ bình tĩnh và tránh các tai nạn giao thông.
Thay đổi trong phương pháp thực hiện SOUT
Từ ngày 1 tháng 9 năm 2024, Phương pháp mới về tiến hành đánh giá đặc biệt điều kiện lao động đã có hiệu lực, thay đổi các quy tắc nhận diện các yếu tố độc hại, hoạt động của các hội đồng và trình tự điền thẻ SOUT. Trong tài liệu này phân tích những điểm mới chính của pháp luật và kinh nghiệm thực tiễn tối ưu hóa quy trình bằng các hợp đồng khung và sự tham gia của người lao động trong việc phát hiện rủi ro. Bài viết sẽ giúp tổ chức đúng đắn quy trình đánh giá và xây dựng các biện pháp cần thiết...
Các biện pháp xử lý vi phạm trong các tổ chức nhà thầu. Có nên cho người vi phạm cơ hội sửa sai?
Bài viết xem xét hệ thống «thẻ vàng và thẻ đỏ» được đưa vào áp dụng nhằm phản ứng với các vi phạm quy tắc an toàn cốt lõi của nhân viên các tổ chức nhà thầu. Khi vi phạm lần đầu, người lao động và người quản lý của họ được cử đi đào tạo chuyên môn có kiểm tra kiến thức, còn vi phạm lặp lại sẽ dẫn đến việc khóa thẻ ra vào. Cách tiếp cận này cho phép giữ chân các chuyên gia có giá trị của nhà thầu trong điều kiện thiếu hụt nhân sự và nâng cao kỷ luật tại công trình.