Tóm tắt trong bài viết trước
Tại công ty trước đây, tôi và đội ngũ của mình đã có kinh nghiệm triển khai công cụ Quản lý rủi ro công việc theo hệ thống cấp phép làm việc.
Công cụ này bao gồm 2 phần:
Trong bài viết này, tôi sẽ chia sẻ về phần thứ hai của công cụ.
Tóm tắt nội dung cốt lõi của phương pháp luận:
- Người cấp phép
- Người cho phép
- Người thực hiện
Dưới góc độ an toàn, trách nhiệm của họ như sau:
Người cấp phép - chịu trách nhiệm về tính đầy đủ của các biện pháp an toàn trong giấy phép tùy theo đặc thù rủi ro của công việc đó;
Người cho phép – chịu trách nhiệm về việc cho phép người thực hiện bắt đầu công việc một cách chất lượng, đảm bảo điều kiện làm việc tại hiện trường phù hợp với những gì đã ghi trong giấy phép;
Người thực hiện – chịu trách nhiệm cho phép đội nhóm bắt đầu công việc và đảm bảo đội nhóm tuân thủ các biện pháp an toàn trong suốt quá trình làm việc theo giấy phép làm việc (bao gồm cả việc tuân thủ Biện pháp tổ chức thi công / Biện pháp thi công, quy trình công nghệ).
- Người cho phép (phân xưởng - khách hàng) – phải bàn giao mặt bằng thi công cho nhà thầu trong tình trạng sạch sẽ, không bừa bộn;
- Người thực hiện công việc, sau khi kết thúc, có nghĩa vụ bàn giao lại mặt bằng cho phân xưởng khách hàng trong tình trạng sạch sẽ và gọn gàng tương tự.
Sơ đồ hoạt động như sau:
Đánh giá hiệu quả
Cách tiếp cận được mô tả cho phép xây dựng bảng xếp hạng nhà thầu minh bạch, cốt lõi là sự an toàn thực tế khi thực hiện công việc theo giấy phép làm việc.
Ngoài ra, việc xây dựng bảng xếp hạng các đơn vị theo hiệu quả của hệ thống cấp phép làm việc giúp giảm thiểu tai nạn lao động trong quá trình sửa chữa.
Nhược điểm
- Chi phí bổ sung cho ứng dụng di động.
- Việc cấp quyền truy cập cho nhà thầu vào ứng dụng di động của Công ty.
Giống như bất kỳ công cụ nào, để hoạt động hiệu quả, nó cần có niềm tin và sự hỗ trợ từ phía bộ phận sản xuất cũng như Ban HSE.