专家 博客
如何在维修作业规划中管理风险
作为改进维修工作规划方法的一部分，公司引入了根据历史数据和行业经验将维修工作按三种风险等级进行分级的做法。这改变了控制流程，使优先精力能够集中于高风险工作的准备和执行上。结果，职业健康与安全部门及工业安全部门能够获悉所有计划中的工作，而预防性检查则根据确定的优先级来进行。
安全移动或 #安全之步
大约一半的事故与日常生活、街头和工作中的滑倒及绊倒有关。为了解决这一问题，SIBUR公司在#安全无虞一步 项目框架下制作了一部关于移动时工业安全要求的培训视频。观看视频有助于员工了解如何确保工作场所的安全与秩序、关爱身边的人，以及在面对不安全行为时该如何应对。
航空与大化工行业如何丰富综合安全管理
文章作者结合了航空和氮工业的安全管理经验，旨在分析在复杂的“人-机”系统中人因素对事故率的影响。文中探讨了实现“零愿景”（Vision Zero）理念的跨功能方法，明确区分了因压力和疲劳导致的员工意图性违规与非意图性失误。基于事故统计数据，提出了降低风险的途径：从违规行为的客观监控，到控制系统中的冗余设计（以防止单人操作失误引发事故）。
如何在组织内策划义务劳动及其重要性？
在企业组织园区清洁活动不仅有助于清理场地和防止环境污染，还能增强团队精神。文章介绍了筹备该活动的实用步骤——从选择地点、分配职责、准备工具到进行安全须知讲解。作者解释了清理垃圾和植树的生态效益，并分享了为员工营造舒适氛围的建议。
为什么公众环境教育如此重要？
本文揭示了环境教育在塑造公民环境文化和意识以保护环境方面的作用。该材料探讨了这一过程的关键方面：教育、提供有关自然状况的信息以及让大众参与解决环境问题。该出版物解释了对生态学的理解如何帮助人们改变生活方式、做出负责任的决定并促进社会的可持续发展。
从“我不想要，我不需要”到“我喜欢过程本身！”的状态转变
本文探讨了在培训中应用积极实践的可能性，旨在引导员工逐步从不愿行动转变为投入到过程本身中。其核心基于心理学家爱德华·德西（Edward Deci）和理查德·瑞安（Richard Ryan）关于动机连续体的观点，揭示了外部刺激如何转化为内在兴趣。材料解释了自我调节不同阶段的特点，以及认识到活动的价值如何提高参与度和工作质量。
心理科学的预言正在成真
作者分享了在“AZOT”和“Togliattiazot”企业实施“领袖-赢家”激励计划的经验，旨在最大限度地减少操作员失误并发展工业安全文化。具体实例展示了结合心理科学数据如何有助于引导员工参与危险识别，并扩大致力于安全工作的员工队伍。文中解释了物质奖励自愿转化为非物质动机以及对本集体成就的自豪感，在迈向团队级劳动文化的道路上产生的效果。
数字化转型高效解决方案的秘诀与供应商选择标准
本文探讨了职业健康与安全领域流程数字化和自动化的方法论。文中阐明了选择技术解决方案和供应商的标准，包括集成的简便性、系统的性能以及开发团队的资质。作者强调，数字化转型的成功取决于技术任务书的详细制定以及拥有明确的计划自动化策略。
职业健康安全 (HSE) 流程自动化与数字化起步：准备工作与实施阶段
在职业健康与安全领域成功实施自动化与数字化，需要前期准备、流程系统化和明确的标准。本文阐明了数字化转型的关键阶段——从分析现状和整理报告，到编制技术任务书和制定内部规章制度。该材料展示了这种方法如何有助于改善职业风险管理、事件记录、体检实施以及个人防护用品发放的监管。
21世纪HSE：自动化如何改变游戏规则
在职业健康与安全管理中引入自动化系统，有助于企业提高安全性并减少工伤事故。本文探讨了数字化如何简化事故记录、职业风险控制以及文档的自动生成。此外，自动化还为管理者节省了时间，以便对员工进行高质量的培训，并提高承包商单位准入时的安全性。
创新交汇点：HSE 领域的数字化趋势
本文探讨了日常职业健康安全流程的自动化：简报、培训和体检的分配。作者解释了数字系统如何帮助减少手工劳动并避免遗漏强制性事件。特别关注了大型企业中职业健康安全与人力资源记录之间的联系，以及人员变动期间发生延迟的风险。
从员工到大使：通过 CSR 项目发展安全文化
本文致力于探讨雇主CSR项目在社会中推广安全文化以及让员工参与这一过程的作用。文章阐述了员工如何通过培训和各种活动成为安全文化的大使，在家庭和日常生活中传递安全行为的知识与榜样。该出版物解释了CSR倡议对社会、企业以及塑造意识性安全行为的员工本身的益处。