专家 博客
“风险猎寻”
本文介绍了“风险猎捕”——一种用于识别生产和日常生活中危险的通用工具。在该方法的框架下，专家团队识别潜在威胁，并提出消除这些威胁或将其降低至可接受水平的措施。该材料解释了动态风险评估如何帮助预测负面场景、防止事故发生并培养安全文化。
环境风险：专家组的理想与现实
使用ENVID方法识别环境风险的有效性直接取决于专家组的工作质量，但在实践中，由于注意力分散和专家缺乏积极性，风险讨论会往往效率低下。文章结合实例分析了线下头脑风暴期间参与者的实际行为。作者分享了组建由6至8人组成、能够自由表达意见并产出成果的工作小组的基本规则。
Metalloinvest在员工安全文化培训方面的经验
本文旨在介绍“Metalloinvest”公司在培养安全文化及面向员工开展风险管理系统培训方面的经验。文章探讨了主动性课程的设立、企业大学与内部培训师学院的工作，以及在主管/督导人员参与下在生产现场进行的技能实操演练。文中描述的方法表明，逐步引入新规范如何帮助员工识别风险并树立自觉的安全意识。
HSE专家：如何在市场中备受青睐并保持持续成长
本文探讨了HSE专家在持续变化、高强度工作负荷及不断更新的法规要求下实现职业发展的路径。作者阐述了如何基于扎实知识与良好声誉打造并推广个人品牌，以及如何组织持续且有针对性的学习。通过自我诊断、制定个人发展计划并采取系统性行动来构建专属成长路径，有助于专家在就业市场中始终保持核心竞争力。
生活与工作的九项准则：核心安全规则及其执行机制
本文介绍了遵守核心安全规则的最新方法以及违规评估计分制的引入。作者解释了如何根据后果的严重程度和行为的故意程度向工人评定1到10分。该材料展示了合议委员会如何在考虑工作条件的情况下单独审查每个案例，以确保所做决定的透明度。
如何引导员工进行对话并取得成果？
本文探讨了 Metalloinvest 公司在巡检期间为与员工建立关于安全的建设性对话而应用的“领导者规范”实践。作者分享了关于准备车间对话、遵循 20/80 法则以及提出需要详细回答的问题的建议。该材料解释了管理者如何扮演导师角色，通过沟通和观察来激励员工并改变对安全的态度。
安全谈话
传统的工业安全规章制度和操作指南在争夺员工注意力方面正输给现代社交网络和短视频平台。本文探讨了如何通过短视频、易记的检查清单以及吸纳员工自身担任安全大使，来重新审视HSE（职业健康、安全与环境）沟通形式。作者解释了如何在实用内容与娱乐内容之间取得平衡，从而使信息易于获取并提升同事间的信任度。
如何利用标准培训模式培养安全文化？
在职业健康与安全领域引入新实践，最有效的方式并非通过被员工视为额外负担的单独课程，而是将其融入现有的日常培训计划中。本文以 Metalloinvest 公司为例，探讨了将基于风险的方法工具及危险因素评估纳入工人与管理人员标准培训中的做法。这种方法有助于使主动的安全文化成为工作中不可或缺的一部分，提高培训效率，并减少所花费的时间。
专项安全培训：如何摆脱形式主义？
本文探讨了“Metalloinvest”公司将作业前风险讨论（ORPR）工具与针对性交底逐步结合的经验。在作业现场直接以对话形式讨论危险因素，不仅提高了交底培训的质量，也摆脱了在记录本上仅作形式化签字的做法。这种方法使得能够客观评估员工对风险的理解水平，并及时纠正其知识偏差。
俄罗斯铁路股份公司（RZD）引入移动综合体以评估和发展HSE管理体系
本文探讨了俄罗斯铁路股份公司（OAO "RZD"）在完善职业健康与安全管理体系以及引入积极的员工培训形式以减少工伤事故方面的经验。为了提高人员培训质量，包括偏远部门的培训，该公司使用了移动复合设施——配备有模拟器和培训课程的职业健康与安全车厢。该材料对在职业健康与安全管理体系中使用移动工具并在偏远地区培训员工的组织非常有用。
漫步步行街，转角遇见烘焙街
本文介绍了在扎雷奇内首次举办的“安全城市”家庭节，该活动由俄罗斯核电公司（JSC Concern Rosenergoatom）、别洛雅尔斯克核电站及市政府共同发起。在主题展区，活动参与者学习了急救技能、安全驾驶、消防知识、环保习惯以及极端情况下的行为准则。在工作坊中练习实用流程，有助于儿童及其父母获得亲身体验，并在日常生活中和工作中形成自觉的安全行为模式。
LTIFR作为工伤管理、评估与分析的工具
本文介绍了 LTIFR（Lost Time Injury Frequency Rate，工伤失时率）指标，该指标反映了每工作一百万小时发生导致工时损失的伤害事故的频率。出版物中提供了用于评估生产安全水平的该系数的计算公式和计算示例。内容解释了定期监测 LTIFR 如何帮助公司比较伤亡事故指标、识别趋势并做出明智决策以改善工作条件。