#HSE TOP 100
Fortschrittliche Arbeitspraktiken der Finalisten und Teilnehmer des nationalen HSE TOP 100 Ratings: von der Qualifizierung von Auftragnehmern und operativem Risikomanagement bis hin zu Mentoring und Kompetenzentwicklung. In diesem Abschnitt finden sich bewährte Fälle von Branchenführern, die einen systematischen Ansatz zur Verbesserung der Arbeitssicherheit, Benchmarking und wirksame Instrumente zur Einbindung des Personals demonstrieren.
Ernennung von Brandschutzbeauftragten. Ein konstruktiver Ansatz ohne Formalismus
Der Artikel behandelt die rechtlichen Nuancen von Punkt 4 der Brandschutzordnung der Russischen Föderation und das Verfahren zur Abgrenzung der Verantwortung zwischen dem Leiter der Organisation und den benannten Mitarbeitern. Der Autor erläutert den Unterschied zwischen verpflichtenden und verbietenden Brandschutzanforderungen und zeigt, wie die Bestellung von Verantwortlichen für die Gewährleistung der Einhaltung von Verboten eine rechtmäßige Aufteilung der Verantwortung ermöglicht. Die Publik...
Wie wählt man ein Partnerunternehmen aus?
Die Auswahl einer Auftragnehmerorganisation umfasst zwei Schlüsseletappen: die Präqualifikation zur Aussortierung schwacher Kandidaten und die technische Bewertung zur Ermittlung des Gewinners der Ausschreibung. Im Artikel wird die Anwendung einer individuellen technischen Matrix mit Kriterien für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Arbeitserfahrung und Qualitätsmanagement sowie die Vorgehensweise beim Umgang mit Risiken bei der Bewerberauswahl behandelt. Das Material hilft dem Auftraggeber...
HSE-Mitarbeiterkodex durch Unternehmenswerte. Das Ergebnis
Der Artikel behandelt die Entwicklung der Bedeutung von „Ergebnis“ auf der Grundlage der Methodik des „Oz-Prinzips“ von R. Connors und T. Smith zur Überwindung von Viktimisierung und zum Übergang zu persönlicher Verantwortung. Darin wird der Unterschied zwischen den Positionen „Unter der Linie“ und „Über der Linie“ über vier Stufen offengelegt: Wahrnehmung, Beteiligung, Entscheidung und Handlung. Die Publikation enthält eine Checkliste zur Selbstdiagnose und zeigt, wie die Konzentration auf die...
Reifegradanalyse des HSE-Systems. Weitere Schritte zur Systementwicklung
Umfassender Start eines HSE-Systems von Grund auf in einem Traditionsunternehmen. Umfasst Reifegradbewertung, Überarbeitung der Organisationsstruktur, Budgetverteidigung, Einführung von Audits, Untersuchung von Vorfällen, Automatisierung der PSA-Erfassung und Einbeziehung der Mitarbeiter in die Risikobewertung.
Entwicklung von Elementen der technischen HSE-Ausbildung in der Düngemittelsparte der JSC MCC EuroChem
Schaffung von Trainingsgeländen zur Übung praktischer Fähigkeiten (Hard Skills) in Arbeitssicherheit und Anlagensicherheit. Das System umfasst modulares Training mit zunehmend komplexen Szenarien, die Integration von Sicherheitsverfahren (z. B. LOTO) in technische Basisprozesse und eine objektive Wissensbewertung anhand von Checklisten, auch für die Zulassung von Auftragnehmern.
Psychologische Ansätze zum Problem der Arbeitssicherheit
Der Artikel analysiert bestehende psychologische Ansätze zur Gewährleistung der Arbeitssicherheit und die Ursachen für risikoreiches Verhalten von Arbeitnehmern in der Produktion. Der Autor begründet die Notwendigkeit der Integration medizinisch-psychologischer, psychotechnischer, sozialpsychologischer und psychologisch-pädagogischer Ansätze in ein einheitliches System des Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Es wird die Entwicklung eines Systemansatzes auf der Grundlage des Konzepts der Organisati...
Entwicklung des Schulungssystems für Spezialisten im Bereich Bohren und Bohrlocharbeiten
Ein mehrstufiges Schulungssystem für Supervisoren zu normativen und methodischen Dokumenten (NMD), das Präsenz- und Online-Formate kombiniert. Die Praxis umfasst die Kaskadierung von Wissen, die Aufteilung der Verantwortung für NMD zwischen den Abteilungen und die Automatisierung von Tests zur Erhöhung des Bewusstseins für die Einhaltung von Sicherheitsregeln.
Eine der lebenswichtigen Regeln von Akkermann Cement: Arbeiten nur mit funktionstüchtigen Geräten, Werkzeugen und Vorrichtungen ausführen
Der Betrieb von fehlerhaften Geräten und Werkzeugen ist eine der Hauptursachen für Verletzungen, Prellungen und Stromschläge in der Produktion. Der Artikel berichtet über die Wichtigkeit der Einhaltung der lebensrettenden Regeln von „Akkermann Cement“ und der Kontrolle der Funktionsfähigkeit von Arbeitsmitteln. Die Leser erfahren, warum jeder Mitarbeiter verpflichtet ist, den Zustand der Werkzeuge vor Arbeitsbeginn zu überprüfen, und wie das Studieren von Anweisungen hilft, Unfälle zu verhüten.
Fortschrittliche Technologien zur Vermeidung gefährlicher Handlungen und von "Bedienerfehlern"
Ein umfassender Ansatz zur Vermeidung gefährlicher Handlungen des Personals durch Bewertung des psychophysiologischen Zustands und VR-Schulungen. Einführung eines mehrstufigen Filtersystems für Kandidaten und Kontrollen vor der Schicht zur Erkennung von Risiko- und Stressneigung sowie Einsatz von VR-Simulatoren zur Bildung reflexartiger Fähigkeiten für sicheres Verhalten unter Zeitdruck.
Einführung von Videoanalysesystemen als Element zur Verbesserung der Sicherheitskultur
Einführung des automatisierten Systems zur Erkennung von HSE-Vorfällen (ASVIOT) auf Basis von maschinellem Sehen und Videoanalyse. Das System erkennt fehlende PSA, gefährliche Situationen und überwacht Geozonen, ergänzt durch smarte Armbänder zur Zustandsüberwachung und Zwei-Wege-Kommunikation in Hochsicherheitsanlagen.
Innovative Entwicklungen und digitale Transformation des HSE-Systems
Ein umfassendes System zur Einbindung von Mitarbeitern in die Entwicklung innovativer HSE-Lösungen und die digitale Transformation des HSE-Systems auf Basis bestehender IT-Ressourcen. Die Praxis umfasst die Entwicklung technischer Schutzmittel (elektrische Feldsensoren, maschinelles Sehen) und die Digitalisierung von Arbeitsfreigaben, PSA-Kontrolle und Transportüberwachung.
Mobile App zur Suche und Identifizierung von Risiken. Wie man ohne Budget anfängt
Entwicklung und Einführung einer mobilen App zur Suche und Identifizierung von Risiken durch Mitarbeiter bei begrenztem Budget. Die Praxis umfasst die Gamification des Risikoerkennungsprozesses, die Organisation geplanter „Risikojagden“ und die Nutzung von Messengern als alternatives Datenerfassungstool.