#HSE TOP 100
Fortschrittliche Arbeitspraktiken der Finalisten und Teilnehmer des nationalen HSE TOP 100 Ratings: von der Qualifizierung von Auftragnehmern und operativem Risikomanagement bis hin zu Mentoring und Kompetenzentwicklung. In diesem Abschnitt finden sich bewährte Fälle von Branchenführern, die einen systematischen Ansatz zur Verbesserung der Arbeitssicherheit, Benchmarking und wirksame Instrumente zur Einbindung des Personals demonstrieren.
HSE- und Brandschutzschulungen: Einführung moderner Ansätze und Lernmethoden als wirksame Instrumente für sicheres Verhalten
Übergang von formalen HSE- und Brandschutzschulungen zu interaktiven Multimedia-Kursen mit Gamification-Elementen. Einführung eines rund um die Uhr verfügbaren Fernzugriffs auf Lernmaterialien über eine Unternehmensplattform und mobile Geräte, was die Automatisierung von Lerngruppen und die Steigerung des Mitarbeiterengagements ermöglichte.
Technische Lösungen zur Gewährleistung der Sicherheit bei Höhenarbeiten
Implementierung stationärer Anschlagsysteme zur Gewährleistung der Sicherheit bei Höhenarbeiten in einem Produktionsbetrieb. Das Projekt umfasst die Bewertung von Berufsrisiken, die Auswahl inländischer Geräte unter Sanktionsbedingungen und die schrittweise Ausstattung von Hochrisikobereichen wie Brücken, Dächern und Masten.
Digitales Personalüberwachungssystem als Instrument für das HSE-Risikomanagement
Einführung eines digitalen Personalüberwachungssystems auf autonomen Feldern eines Ölfelddienstleistungsunternehmens. Einsatz von drahtlosen Gegensprech- und Suchgeräten, explosionsgeschützten Fitness-Trackern und Funkbaken (LoRaWAN-Netzwerk) zur Echtzeitverfolgung von Standort, körperlichem Zustand der Mitarbeiter, Umgebungsparametern und PSA-Verfügbarkeit. Das System ermöglicht eine schnelle Reaktion auf SOS-Signale, die Erkennung von Vorfallvoraussetzungen und die Analyse gefährlicher Handlun...
Sicherheitskultur und Risikomanagement – Fortsetzung
Der Artikel widmet sich praktischen Werkzeugen zur Entwicklung einer Sicherheitskultur und zum Risikomanagement in der Produktion. In dem Material werden Methoden wie die dynamische Risikobeurteilung, die Arbeitsicherheitsanalyse (ASA), das Gespräch vor Schichtbeginn und die Überwachung des Mitarbeiterverhaltens behandelt. Der Autor erklärt, wie die Arbeit an den Grundursachen von Vorfällen und die Entwicklung einer bewussten Einstellung zur Sicherheit dazu beitragen, gefährliche Situationen rec...
Grüne Zonen
Der Artikel widmet sich der Legalisierung von grünen Zonen in gefährlichen Produktionsanlagen für das sichere Bewegen von Arbeitnehmern, Auftragnehmern und Besuchern ohne Arbeitskleidung und Atemschutzgeräte. Solche Routen werden in Bereichen ausgewiesen, in denen die Einwirkung schädlicher Faktoren vollständig ausgeschlossen ist, was es ermöglicht, ohne Regelverstoß vom Kontrollpunkt zu Sozial- und Verwaltungsgebäuden zu gelangen. Im Material werden Methoden zur Visualisierung dieser Zonen mith...
Sicherheitskultur und Risikomanagement
Der Artikel widmet sich der Entwicklung einer Sicherheitskultur und eines systematischen Ansatzes für das Risikomanagement in der Produktion durch die Arbeit mit dem Bewusstsein der Mitarbeiter und die Führung von Führungskräften. Er behandelt praktische Methoden zur Verhaltensänderung und Wahrnehmung von Bedrohungen, die Verlagerung des Fokus von formaler Kontrolle und Geldstrafen auf die Identifizierung von Gefahrenfaktoren und die Entwicklung persönlicher Verantwortung. Das Material erklärt,...
Verbesserung der Sicherheitskultur und Risikomanagement
Ein umfassendes Programm zur Transformation der Sicherheitskultur, das auf Verhaltensänderungen und Unfallreduzierung (inkl. Freizeitunfälle) abzielt. Eingeführt wurden praktische Tools zur Mitarbeitereinbindung: dynamische Risikobewertung, gemeinsame Arbeitssicherheitsanalyse (ASA), Sicherheitsdialoge und Gefahrenvisualisierung.
Umfassendes System zur Bewertung des Arbeitsschutzes in einer Produktionsstätte der RZD AG
Einführung eines umfassenden Systems zur Bewertung des Arbeitsschutzes (KSOTP) bei der RZD AG. Das System umfasst mehrstufige Kontrollen, die Einbindung aller Mitarbeiter durch Mängellisten, Risikovisualisierung („Sicherheitskreuz“) und Punktebewertung von Abteilungen mit anschließender Automatisierung durch mobile Apps.
Programme zur psychologischen Widerstandsfähigkeit von Mitarbeitern und zur Arbeit mit kognitiven Funktionen (Aufmerksamkeit, Gedächtnis)
Einführung eines umfassenden Programms zur psychologischen Unterstützung von Mitarbeitern, einschließlich Schulungen in psychologischer Erster Hilfe (Mental Health First Aid), Achtsamkeits-Marathons und Gruppen-Coaching. Die Praxis zielt darauf ab, Fähigkeiten zur Stressbewältigung zu entwickeln, kognitive Funktionen (Aufmerksamkeit, Gedächtnis) zu verbessern und die Risiken unsicheren Verhaltens aufgrund erhöhter Angst zu verringern.
Situatives Risikomanagement
Der Artikel beleuchtet den Einsatz situativer Führung bei der Einführung eines risikobasierten Ansatzes im HSE-Bereich, indem Mitarbeitende nach Kompetenz und Einstellung in Gruppen eingeteilt werden. Der Autor erklärt, wie die Berücksichtigung der Besonderheiten jeder Kategorie – von Enthusiasten und Neulingen bis hin zu Skeptikern und Innovatoren – dabei hilft, den passenden Führungsstil zu wählen und Aufgaben in allen Projektphasen effizienter zu verteilen. Dieser Ansatz ermöglicht es, die Do...
HSE-Kodex durch Unternehmenswerte: Aufbau effektiver Kommunikation
Der Artikel über den modernen Kodex eines Mitarbeiters für Arbeitsschutz und industrielle Sicherheit widmet sich der Entwicklung effektiver Kommunikation im Rahmen des Unternehmenskonzepts 'Zusammenarbeit'. Der Autor ist der Ansicht, dass der Erfolg einer Fachkraft für Arbeitsschutz zu 80 % von Kommunikationsfähigkeiten und emotionaler Intelligenz abhängt und nicht nur vom technischen Hintergrund. Das Material beleuchtet die Folgen wenig konstruktiver Interaktion am Arbeitsplatz und bietet eine...
Motivationsmethoden: vom Experiment zum systematischen Ansatz
Übergang von Disziplinarmaßnahmen zur positiven Motivation des Personals im HSE-Bereich. Die Praxis umfasst jährliche Wettbewerbe mit praktischen Aufgaben (Fehlersuche, Erste Hilfe, PSA-Auswahl) und die Einführung eines Bewertungssystems für die besten Teams am Jahresende.