Einführung eines mobilen Komplexes zur Bewertung und Entwicklung des HSE-Managementsystems bei der RZD AG

Kontext: Umfang und Herausforderungen der Schulung in einer verteilten Struktur

Die Gewährleistung der Arbeitssicherheit in Unternehmen mit einer weitverzweigten territorialen Struktur erfordert unkonventionelle Schulungsansätze. Wenn es um Hunderttausende von Mitarbeitern und Zehntausende von Kilometern Infrastruktur geht, werden traditionelle Präsenzschulungen in Schulungszentren nicht nur wirtschaftlich aufwendig, sondern auch organisatorisch komplex. Unter diesen Bedingungen entsteht der Bedarf an mobilen Lösungen, die in der Lage sind, hochwertige Bildungsinhalte direkt an die Arbeitsplätze zu liefern, selbst in die entlegensten Abteilungen.

Im Rahmen des Webinars teilt Anton Zachinyaev, Leiter der Abteilung für normative Regulierung des Departements für Ökologie und Technosphärensicherheit der RZD AG, seine Erfahrungen bei der Transformation des HSE-Schulungssystems. Der Referent analysiert den Weg des Unternehmens von Standard-Vorlesungsformaten hin zu aktiven Einbindungsmethoden und beschreibt detailliert das Konzept mobiler Schulungskomplexe, die zu einem Schlüsselelement bei der Entwicklung einer Sicherheitskultur werden.

Vom "Belehrten" zum "Lernenden": Einführung aktiver Formen

Der traditionelle Ansatz bei HSE-Schulungen, bei dem der Dozent das Material vorträgt und der Zuhörer es passiv aufnimmt, hat seine geringe Effizienz gezeigt. Die Analyse der Ursachen von Arbeitsunfällen bestätigt, dass die überwiegende Mehrheit der Vorfälle auf den menschlichen Faktor zurückzuführen ist. Um die Situation zu ändern, ist ein Übergang zu aktiven Lernformen erforderlich, bei denen der Arbeitnehmer zu einem vollwertigen Teilnehmer des Prozesses wird, selbständig Schlussfolgerungen zieht und eine bewusste Einstellung zur Sicherheit entwickelt.

In der Präsentation wird das im Unternehmen eingeführte Format der HSE-Bewertungssitzungen detailliert betrachtet. Dieser Ansatz umfasst:

• Lösung praktischer Fallstudien und Planspiele: Die Teilnehmer analysieren reale Situationen, was zu einer besseren Aneignung des Materials und zur Entwicklung von Entscheidungsfähigkeiten unter ungewöhnlichen Bedingungen beiträgt.
• Generierung von Sicherheitsideen: Die Mitarbeiter schlagen selbständig Verbesserungen für ihre Arbeitsplätze vor, was ihr Engagement und ihre Verantwortung erhöht.
• Training für öffentliche Auftritte: Führungskräfte der mittleren Ebene üben die Fähigkeiten, Sicherheitsanforderungen an ihre Teams zu vermitteln, und werden so zu Vorreitern für Veränderungen vor Ort.

Um diesen Ansatz zu skalieren, hat das Unternehmen mehr als tausend interne Moderatoren aus den Reihen der HSE-Spezialisten ausgebildet, was es ermöglichte, Bewertungssitzungen direkt in den strukturellen Abteilungen durchzuführen.

Der HSE-Waggon: Ein mobiles Kompetenzzentrum

Angesichts der enormen Ausdehnung der Infrastruktur (mehr als 85 Tausend Kilometer) und des Vorhandenseins von Tausenden von abgelegenen Abteilungen hat das Unternehmen auf den Einsatz spezialisierter HSE-Waggons gesetzt. Dies ist nicht nur ein Transportmittel, sondern ein vollwertiger mobiler Schulungskomplex, der in das HSE-Managementsystem integriert ist.

Der Referent zeigt an einem Beispiel, wie die Modernisierung der Waggons ihre Funktionalität erweitert:

• Transformierbarer Lernraum: Der Austausch von festen Schreibtischen durch klappbare Möbel ermöglicht die Durchführung von aktiven Trainings, Planspielen und praktischen Übungen zur Ersten Hilfe.
• Integration moderner Technologien: Die Ausstattung der Waggons mit interaktiven Panels und VR-Simulatoren ermöglicht das Eintauchen in eine virtuelle Umgebung, um gefährliche Situationen ohne Gesundheitsrisiko zu üben.
• Risikoorientierte Planung: Die Routen der Waggons werden auf der Grundlage einer Risikoanalyse erstellt, was es ermöglicht, Ressourcen in die Abteilungen zu lenken, in denen sie am dringendsten benötigt werden.

Neben der Schulung der Mitarbeiter führen die Besatzungen der Waggons Audits und Beratungen durch und sammeln Feedback von vor Ort, wobei sie als Bindeglied zwischen abgelegenen Abteilungen und Entscheidungszentren fungieren. Darüber hinaus werden die Waggons in der Präventionsarbeit mit der Bevölkerung eingesetzt, einschließlich der Durchführung von Kursen für Schulkinder im Format des "Zuges des Wissens".

Wirtschaftliche Effizienz des mobilen Lernens

Die Einführung mobiler Komplexe zeigt nicht nur qualitative, sondern auch quantitative Ergebnisse. Die Schulung direkt vor Ort ermöglicht eine erhebliche Reduzierung der Kosten für Dienstreisen, Unterkunft und die Zahlung des Durchschnittsverdienstes für die Zeit der Abwesenheit der Mitarbeiter von ihrem Hauptarbeitsplatz. Ähnliche Einsparungen werden auch bei der Durchführung von Vor-Ort-Audits erzielt.

Obwohl die Modernisierung der Waggons Investitionen erfordert, zeigen Berechnungen das erhebliche wirtschaftliche Potenzial des Projekts, das den Haupteffekt ergänzt — die Senkung der Arbeitsunfallrate.

Was Sie in diesem Webinar lernen werden:

• Wie man von formellen Unterweisungen zu aktiven Lernformen übergeht, die die Mitarbeiter in Sicherheitsfragen einbeziehen?
• Wie organisiert man die Ausbildung interner Trainer (Moderatoren) für die Durchführung von Bewertungssitzungen vor Ort?
• Wie integriert man mobile Schulungskomplexe in das gesamte HSE-Managementsystem?
• Welche Technologien (einschließlich VR) sind am effektivsten für die Ausstattung mobiler Schulungsräume?
• Wie berechnet man die wirtschaftliche Machbarkeit der Einführung mobiler Schulungsmittel in einem verteilten Unternehmen?