La transformation des processus dans le domaine de la santé, de la sécurité et de l'environnement (HSE) est une étape naturelle de développement pour les grandes entreprises industrielles. Lors de ce webinaire, l'intervenant analyse le parcours de l'entreprise « Metalloinvest », qui est passée d'un modèle réactif classique à une gestion systémique des risques. Historiquement, la fonction HSE était subordonnée aux verticales de production, ce qui conduisait à prioriser les indicateurs de production au détriment de la sécurité. La séparation de la fonction HSE en une verticale distincte a été une étape clé pour changer la situation.
Au lieu d'un objectif irréaliste de « zéro décès ici et maintenant », l'entreprise a développé une stratégie de réduction progressive des accidents mortels et graves de 20 % par an. L'intervenant montre par l'exemple comment le diagnostic et l'analyse factorielle ont permis d'identifier les vrais problèmes et de justifier les ressources nécessaires à la transformation. La formation d'une équipe de spécialistes ayant une expérience dans des entreprises de pointe a assuré l'apport des meilleures pratiques et outils.
La stratégie de changement repose sur trois grands blocs :
La présentation examine en détail l'approche interfonctionnelle, où le directeur général de l'usine agit comme leader du changement. La fonction HSE se transforme, réduisant le temps consacré aux opérations standard. Les RH aident à former des gestionnaires de risques, le service des achats accélère les processus de fourniture d'EPI, et la verticale informatique déploie des applications mobiles pour faciliter le travail des employés.
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