#Mentorat
L'encadrement en mentorat transmettant la mentalité protectrice des administrateurs vers les artisans de front ou employés. Substituer le dirigisme en instaurant la synergie amicale et fraternelle consolidant le maintien du standard HSE.
De novice à leader : l'histoire d'un stage réussi
Mise en œuvre d'un stage obligatoire en cinq étapes pour les nouveaux managers au poste de chef du département HSE. Le programme comprend une formation théorique, des tournées pratiques pour identifier les signes avant-coureurs, des tournées de leadership avec la direction et une soutenance publique.
Stage. Se préparer à la prise de parole en public. Ou : Comment un futur manager peut apprendre à synthétiser l'information
La préparation d'un rapport sur les résultats du stage aide le futur manager à maîtriser les compétences clés de gestion, notamment la communication, la synthèse de l'information et l'élaboration d'une stratégie d'action. Au cours du travail, les stagiaires apprennent à évaluer eux-mêmes les risques, à analyser l'efficacité des mesures de prévention des accidents et à formuler des recommandations d'amélioration. C'est précisément la présentation publique finale du rapport devant la direction qui...
Visites de terrain : ce que le jeune manager doit savoir sur les précurseurs et le leadership
L'article traite d'un système de stage pour jeunes cadres au poste de chef du département de santé et sécurité au travail, dont l'élément clé réside dans les visites pratiques de divers sites. Ces visites, réalisées avec la participation d'inspecteurs expérimentés et de dirigeants principaux, aident les jeunes spécialistes à repérer les signes annonciateurs de violations, à voir les pratiques positives et à instaurer un dialogue bienveillant avec le personnel. Cette pratique permet de s'éloigner...
Stage rapide et efficace : ce que le nouveau manager doit savoir
L'article traite d'un système de stage pour les cadres débutants au poste de chef du service de santé et sécurité au travail afin de développer des compétences en gestion du personnel et d'assurer la sécurité. Le document décrit la procédure de préparation — des visites pratiques des sites et de l'évaluation des risques jusqu'au rapport final — et présente également les retours des participants au programme. L'auteur explique comment une telle formation aide les jeunes leaders à développer consc...
Culture de sécurité : comment la formation pratique modifie le comportement des employés
Intégration du HSE et de l'évaluation des risques dans la formation technique pratique du personnel de maintenance. Création de complexes de formation avec duplication d'équipements pour pratiquer des opérations de routine en toute sécurité, incluant la verbalisation des actions et le contrôle mutuel.
Développement de la culture de sécurité avec des ressources limitées
Mise en œuvre d'outils de base de la culture de sécurité HSE avec des ressources limitées sur des sites pétroliers et gaziers dispersés. La pratique inclut la visualisation des règles, des miroirs pour vérifier les EPI, le marquage des casques pour les premiers secours, une ligne d'assistance et un système de Cartes d'observation des dangers avec motivation financière.
Le mentorat comme outil de développement du manager. Déléguer ou ne pas déléguer, telle est la question ?
Mise en œuvre d'un système de mentorat et de délégation pour développer les compétences managériales. Inclut 10 pratiques, l'algorithme PDCA et le management visuel.
Comment impliquer les jeunes employés dans la sécurité : conseils et outils
L'article met en lumière les méthodes et outils pour impliquer les jeunes employés dans les questions de santé et sécurité au travail et de sécurité industrielle. Le document examine des approches pratiques, notamment la formation utilisant des technologies modernes, l'organisation de concours, la participation à la prise de décision et la création de communautés spécialisées. La valeur de ces méthodes est confirmée par l'expérience de la PJSC «RusHydro», où de jeunes spécialistes ont élaboré de...
Communauté professionnelle des spécialistes HSE : de l'idée à la réalisation
Création d'une communauté professionnelle d'entreprise de spécialistes HSE à partir de zéro. La pratique comprend l'organisation de rencontres thématiques en présentiel, de visites interfonctionnelles sur les sites de production et la tenue de forums spécialisés par les spécialistes eux-mêmes pour partager expériences et bonnes pratiques.
Des centres de formation externes à un système de formation interne : un résultat maximal pour un coût minimal
Transition des services de centres de formation externes vers un système interne de formation en santé, sécurité et environnement (HSE) et sécurité industrielle. La pratique comprend l'obtention de l'accréditation, l'engagement d'enseignants sous contrats de droit civil, la création de polygones d'entraînement propres et l'intégration de la formation dans la culture d'entreprise.
Assurer la sécurité environnementale par la formation
Système de formation environnementale en cascade pour le personnel de production. Comprend l'évaluation des connaissances de base par questionnaire, la préparation de formateurs internes, des programmes différenciés pour les managers et les ouvriers, ainsi que l'utilisation d'outils visuels (luminomètres, code couleur) pour sensibiliser à la gestion des déchets.
Le bénévole sécurité : un vecteur de changement
Mise en œuvre de bénévoles sécurité parmi les ouvriers pour améliorer la culture HSE. La pratique inclut la sélection volontaire sans quotas, l'interaction avec les managers pour des tâches à court terme et la motivation immatérielle via des formations et événements.