毎シフトの安全ブリーフィング — リーダーのための安全のひととき

労働安全衛生（HSE）教育の種類は、多くの企業の知識確認テストにおいて一般的な設問ですが、AO「アパタイト」の場合は少し異なります。要件に従って実施される教育に加え、すべての現場で「毎シフトの安全ブリーフィング」、通称「EJI」が導入されています。

誰が実施するのか？

従業員を直接指揮するラインマネージャー（シフトリーダー、現場主任、課長など）が実施します。場合によっては「オープンマイク」形式で行われ、どの従業員でも進行役を務めることができます。

いつ実施するのか？

シフト開始直前、業務指示を出す前に行われます。

何について話すのか？

テーマは以下の優先順位で決定されます：

• 事故情報（速報、事故から得られた教訓）
• そのシフトで予定されている高所作業などの危険作業
• 季節や天候の特徴、または疫学状況
• テーママトリックスの使用 — 電気安全、高所作業、ゴールデンルールなど、各部門に関連する特定のスケジュールとテーマセット

どのように話すのか？

いかなる種類の教育であっても、実施には一定のパブリックスピーキングスキルと聴衆への働きかけが必要です。このため、管理者向けのマスタークラスが組織されており、定期的に教育の質を評価する監査が実施されています。私たちにとって、質の高いブリーフィングとは以下の基準を満たすものです：

• テーマの適切さと内容の網羅性
• 配布資料の活用（必要な場合）
• 実技のデモンストレーション（特定の個人用保護具（PPE）や工具の使用方法）
• 単なる情報の読み上げではなく、従業員との対話を構築すること
• 聴衆からのフィードバックを必ず求めること

何が特徴なのか？

従業員を安全活動に巻き込むという通常の「安全のひととき」としての側面に加え、EJIはラインマネージャーの安全リーダーシップを育成するための優れたツールでもあります。また、副次的なメリットとして、彼らのスピーチスキルの向上にもつながっています。

どのように動機付けを行うのか？

「最優秀毎シフトブリーフィング」コンテストを開催しており、受賞者には感謝状、記念品、および賞金が授与されます。