Blog de especialistas
Vantagens dos Checklists
O artigo fala sobre as listas de verificação como uma ferramenta para sistematizar o trabalho, que surgiu na aviação para controlar processos complexos e se espalhou para os negócios e a vida cotidiana. O material explica como as listas de controle ajudam a dividir tarefas em etapas, aumentar a produtividade, eliminar erros e facilitar a delegação. Você descobrirá qual papel as listas de verificação desempenham no controle de processos e sob quais condições elas se tornam um meio eficaz de disciplina pessoal.
Olá, chegamos para a sua auditoria...
O artigo é dedicado à auditoria de sistemas de gestão da qualidade, meio ambiente e segurança e saúde no trabalho, destinada a identificar pontos fracos e aumentar a eficiência dos processos da empresa. O autor analisa as desvantagens da utilização de consultores externos e auditores internos, apresenta exemplos de erros da prática e sublinha a importância de visitas presenciais a instalações industriais. O material explica como obter uma avaliação objetiva do estado dos processos para a tomada de decisões da gestão sobre o desenvolvimento futuro.
Sobre a competência profissional
O artigo é dedicado à análise do conceito de competência profissional e ao exame crítico da ideia de que a posse de certificados formais garante habilidades reais. O autor define competência como a capacidade de realizar o trabalho de forma consistente segundo os padrões e mostra sua ligação com a liderança e o sucesso da empresa. O material também aborda referências para a avaliação de funcionários e um processo sistêmico de implementação de mudanças, que segundo a prática do autor leva de um ano a um ano e meio.
Sobre um modelo de adaptação e mentoria
O artigo examina um sistema de treinamento em duas etapas para um novo funcionário no local de trabalho por meio de procedimentos de adaptação e mentoria. O material descreve um modelo de três focos para o desenvolvimento de competências profissionais, organizacionais e culturais, delimitando os objetivos e a duração de cada etapa. A abordagem proposta ajuda a harmonizar os programas de capacitação para o alcance progressivo de um nível de competências determinado por parte do funcionário.
Gestão por Objetivos na Segurança do Trabalho
O artigo examina a aplicação da tecnologia de gestão por objetivos para o desenvolvimento de uma cultura de saúde e segurança no trabalho na organização. O material analisa a divisão dos indicadores em metas de estado e metas impulsoras, permitindo acompanhar o progresso e eliminar a aleatoriedade no alcance dos resultados. A análise dos mecanismos de definição e cascateamento de metas mostra como sincronizar o trabalho dos departamentos e aumentar o engajamento da equipe.
Controle industrial do cumprimento das normas de higiene para fatores físicos nos locais de trabalho
O artigo esclarece o procedimento de organização do controlo de produção de fatores físicos nos locais de trabalho, tendo em conta os requisitos das normas sanitárias. O material examina as condições em que os estudos laboratoriais de microclima, ruído, iluminação e outros parâmetros não são incluídos no programa de controlo em classes de condições de trabalho ótimas ou admissíveis. As explicações ajudam as empresas a reduzir de forma justificada os custos com medições laboratoriais e a concentrar recursos nos fatores verdadeiramente nocivos.
Como gerar líderes em suas organizações
O artigo considera a liderança não como um cargo, mas como uma atitude construtiva especial em relação aos objetivos da empresa, que pode ser desenvolvida em cada pessoa. O material apresenta um modelo de valores e objetivos que conecta os valores internos e as metas em grande escala de um líder com ferramentas para engajar seguidores. A análise dos elementos deste modelo explica a motivação dos líderes e ajuda a formá-los no âmbito de qualquer organização.
O Potencial Inexplorado do HiPPO
O artigo examina o conceito de HiPPO — a prioridade da opinião do executivo principal — e como esse recurso, ainda pouco utilizado, pode ser aplicado para aprimorar a cultura de segurança e saúde no trabalho na empresa. O autor explica como a autoridade e a atenção do líder ajudam a formar um modelo de comportamento básico nos novos funcionários, revelar o potencial dos colaboradores-chave e obter informações valiosas sobre os riscos. Essas etapas, que não exigem muito tempo, contribuem para aumentar o nível de confiança na equipe e fortalecer a cultura corporativa de segurança.
Quem é o responsável?
A segunda conversa sobre segurança é dedicada ao papel da responsabilidade pessoal de cada indivíduo na prevenção de incidentes no local de trabalho. O material explica por que regras, procedimentos e ações da direção não garantem a segurança sem o autocontrole dos próprios trabalhadores, que atuam como a última barreira antes de um incidente. A publicação ajuda a avaliar a própria contribuição para a execução segura dos trabalhos e a conscientizar-se de que os requisitos são cumpridos para a preservação da vida e da saúde.
Diálogos semanais de segurança, ou como concordamos em trabalhar com segurança
O artigo analisa uma ferramenta prática, «Conversas Semanais de Segurança», que ajuda a combinar liderança com comunicação na construção de uma cultura de produção segura. O autor explica como as discussões regulares de temas atuais na equipa ajudam os gestores a medir o empenho dos funcionários e a identificar barreiras no caminho para o zero acidentes. A abordagem descrita mostra como criar um ambiente onde os trabalhadores não tenham medo de expressar abertamente a sua opinião e de fazer observações à direção em prol da segurança geral.
4 etapas da evolução da segurança do trabalho
O artigo examina quatro etapas do desenvolvimento da saúde e segurança no trabalho no contexto do progresso industrial e analisa as razões pelas quais o ser humano se torna o elo fraco na segurança industrial. O autor justifica a necessidade de transição do paradigma "sistema-ferramenta de trabalho" para o modelo "sistema-sistema" e propõe uma abordagem baseada no "Sistema Pessoal de Saúde e Segurança Consciente no Trabalho". O material também destaca o papel dos sistemas inteligentes na eliminação de erros não intencionais da equipe na etapa final do desenvolvimento.
Estar avisado é estar preparado!
O artigo examina a experiência da PJSC "T Plus" em atrair a atenção dos funcionários para as questões de segurança do trabalho por meio de ferramentas visuais de comunicação interna. O autor descreve a criação, em 2021, de um calendário temático no estilo Pin Up, que lembra a equipe sobre as regras de saúde e segurança no trabalho de forma compreensível e interessante. A abordagem descrita para a transmissão de informações permitiu focar a atenção nos requisitos essenciais de segurança e reduzir os acidentes de trabalho na empresa em 2 vezes.