#Engajamento dos funcionários
Alinhamento das forças produtivas e engajamento da equipe face as obrigações da política de amparo e Higiene de Ocupação: auditorias baseadas em postura, trânsito ativo da liderança pelo térreo da fábrica, além do diálogo transparente local. O caderno sumariza vivências migrando das restrições focadas em coação, coerção policialesca e represália, adotando formatos amistosos que inculcam natural compromisso pelo monitoramento da praça do operariado e precaução mútua entre pares.
Aura de comunicação: estratégias de comportamento em situações de conflito
Implementação de uma abordagem sistêmica para treinar gestores e trabalhadores em habilidades de comunicação eficaz e resolução de conflitos. A prática inclui a padronização do trabalho do gestor e o desenvolvimento do conceito de «aura de segurança» para a transição de um nível patológico para um nível sistêmico estável da cultura de segurança.
Falando a mesma língua
Diferentes visões e uma interpretação imprecisa de situações perigosas podem levar ao desenvolvimento de medidas de proteção erróneas e à permanência de riscos na empresa. O artigo examina a ferramenta universal «Formulação do risco», implementada na empresa Metalloinvest para a descrição precisa de uma lesão, um evento perigoso, das condições e da causa do incidente. O uso de um modelo único permite treinar colaboradores de todos os níveis para descrever riscos de forma unívoca e reduz signific...
Evoluindo apesar das adversidades
O artigo descreve a experiência da empresa na adaptação da prática de «Inspeções de linha» às condições da pandemia e ao formato de trabalho remoto por meio da implementação de «Inspeções de linha à distância» (ILD) via videoconferência. O autor aborda a estrutura das reuniões, a divisão dos participantes em grupos, o uso de uma lista de verificação especial sobre segurança e questões sociais, além do controle da execução das decisões tomadas. O material mostra como o novo formato permitiu mante...
HSE: rumo à segurança dos trabalhadores
Implementação de um modelo autoral de 12 elementos de HSE, focado no ser humano e na gestão de riscos. O modelo divide as causas dos incidentes em atos inseguros (diretos e indiretos) e condições inseguras (elimináveis e gerenciáveis), formando barreiras de proteção para cada área, incluindo o desenvolvimento de compromisso, telemedicina, análise de causas raízes e envolvimento da equipe.
A imagem do profissional de HSE ou quem somos aos olhos das pessoas
A eficácia do trabalho do departamento de Segurança Industrial e Saúde e Segurança no Trabalho e o sucesso da implementação de mudanças dependem diretamente de como a função é percebida pelos próprios funcionários da empresa. O artigo examina a imagem dos especialistas em saúde e segurança no trabalho como uma ferramenta concreta de influência que determina o nível de confiança da equipe. O autor mostra do que se compõe essa percepção e quais etapas envolvem a avaliação regular e a transformação...
Desmistificando Mitos da Segurança do Trabalho
Falsas crenças e mitos habituais muitas vezes causam comportamentos inseguros na produção, levando a graves consequências para a vida e a saúde. O artigo mostra como reconhecer essas atitudes e substituí-las por crenças corretas para desenvolver uma cultura de segurança. Com base em equívocos comuns — desde o uso da jugular no capacete até a distribuição da responsabilidade pela segurança e saúde no trabalho —, o leitor poderá avaliar a situação em seu local de trabalho com um olhar renovado.
«Caça aos Riscos»
O artigo fala sobre a «caça aos riscos» — uma ferramenta universal para identificar perigos na produção e na vida cotidiana. Como parte deste método, uma equipe de especialistas identifica ameaças potenciais e propõe medidas para sua eliminação ou redução a um nível aceitável. O material explica como a avaliação dinâmica de riscos ajuda a prever cenários negativos, prevenir incidentes e desenvolver uma cultura de segurança.
Na mesma sintonia! Como a Irkutsk Oil Company conseguiu construir um sistema de comunicação e envolver todos nas questões de segurança
Um sistema de comunicação multinível sobre segurança industrial, abrangendo a alta gestão, pessoal de linha e contratados. Inclui plataformas regulares de interação (comitês, fóruns, horas de parada, dias de segurança) para diálogo aberto, análise de incidentes e coleta de feedback, o que reduziu significativamente os acidentes e aumentou a cultura de segurança.
Riscos Ambientais. Grupo de Especialistas. Expectativa e Realidade
A eficácia da identificação de riscos ambientais pelo método ENVID depende diretamente da qualidade do trabalho do grupo de especialistas; no entanto, na prática, as sessões de risco frequentemente ocorrem de forma ineficiente devido a distrações e à falta de atividade dos especialistas. No artigo, analisa-se com exemplos o comportamento real dos participantes durante um brainstorming presencial. O autor compartilha regras básicas para a formação de um grupo de trabalho de 6 a 8 pessoas, capaz d...
Experiência da Metalloinvest no treinamento de funcionários em cultura de segurança
O artigo é dedicado à experiência da empresa «Metalloinvest» no desenvolvimento da cultura de segurança e na capacitação dos trabalhadores no sistema de gestão de riscos. O material examina a criação de cursos proativos, o trabalho da Universidade Corporativa e do Instituto de Treinadores Internos, bem como o treinamento prático de habilidades na produção com a participação de supervisores. A abordagem descrita demonstra como a implementação gradual de novas normas ajuda os funcionários a identi...
Métodos de gamificação como ferramenta para aumentar a eficácia do treinamento em primeiros socorros
Implementação de uma abordagem orientada à prática para o treinamento em primeiros socorros usando métodos de gamificação. A prática inclui a análise de incidentes reais e a resolução de tarefas situacionais em equipes usando manequins e planilhas de avaliação.
Nove regras para a vida e o trabalho. Regras Cardinais de Segurança e o seu mecanismo de implementação
O artigo descreve uma abordagem atualizada para o cumprimento das Regras Cardinais de Segurança e a implementação de um sistema de pontos para a avaliação de infrações. O autor explica como são atribuídos de 1 a 10 pontos aos trabalhadores, dependendo da gravidade das consequências e da intencionalidade das ações. O material mostra como comissões colegiais analisam individualmente cada caso, levando em consideração as condições de trabalho para garantir a transparência das decisões tomadas.