#Engajamento dos funcionários
Alinhamento das forças produtivas e engajamento da equipe face as obrigações da política de amparo e Higiene de Ocupação: auditorias baseadas em postura, trânsito ativo da liderança pelo térreo da fábrica, além do diálogo transparente local. O caderno sumariza vivências migrando das restrições focadas em coação, coerção policialesca e represália, adotando formatos amistosos que inculcam natural compromisso pelo monitoramento da praça do operariado e precaução mútua entre pares.
Como o esporte influencia a sua eficiência no trabalho
A prática regular de esportes antes ou depois do trabalho aumenta a atenção, a concentração e a velocidade do cérebro, além de proteger contra o estresse e o burnout. O artigo analisa 8 razões que explicam a relação entre a atividade física e o aumento da produtividade no ambiente de trabalho. Neste material, você descobrirá como os treinos ajudam a processar informações mais rápido, a se adaptar a novas tarefas e a levar os projetos até o fim.
Não passe adiante! Como organizar o registro de perigos
A transição dos cartões em papel para sistemas eletrônicos de registro de ações e condições perigosas permite reduzir o prazo de eliminação de riscos na produção de 17 dias para um dia. Os funcionários da empresa e de organizações contratadas podem transmitir informações de qualquer dispositivo com acesso à internet e visualizar estatísticas detalhadas. O artigo descreve como serviços digitais e programas de motivação ajudam a envolver o pessoal no processo de identificação de perigos.
Investigação de incidentes. Como não cometer os mesmos erros?
O artigo revela uma abordagem prática para a investigação interna de incidentes na empresa, ajudando a transformar situações anômalas em uma fonte de melhoria do sistema de segurança. O autor explica como criar uma atmosfera de abertura sem medo de punição, coletar fatos corretamente pelo sistema L.O.R.D. e realizar entrevistas com testemunhas de forma eficaz. O algoritmo descrito para o uso de ferramentas de análise e de um sistema automatizado ajuda a identificar as causas sistêmicas de incide...
Implementação da gestão de riscos - "mais 100 de karma"
Implementação de uma abordagem orientada ao risco nas instalações de produção através do diálogo com o pessoal e do trabalho de especialistas dedicados à gestão de riscos. A prática inclui treinar os trabalhadores para identificar perigos "habituais", eliminação rápida de riscos pela equipe de manutenção sem alterar o design do equipamento e o uso de um portal digital para registrar solicitações.
Gestão da saúde da equipe em instalações da empresa distribuídas territorialmente
Implementação de uma plataforma interativa unificada para gestão de exames médicos em uma empresa distribuída territorialmente. Uso de exames médicos remotos (EMR) para motoristas e formação de grupos de risco para doenças cardiovasculares, com posterior triagem aprofundada e medidas preventivas para o pessoal de produção e escritório.
Punir ou perdoar: a inspeção de linha coloca a vírgula no lugar certo
Transformação das inspeções de linha de uma ferramenta punitiva em um processo proativo de gestão de riscos. Implementação da «caça aos riscos» cruzada, abandono do sistema de multas em favor de conversas de desenvolvimento e recompensas pelo trabalho seguro.
Salvar vidas através da gestão de riscos
Implementação de uma abordagem baseada em riscos em um novo ativo com um ambiente sociocultural diferente. A prática inclui o estabelecimento de KPIs mensuráveis de engajamento, "caças aos riscos" regulares com uma meta de eliminação de 75% e a superação de barreiras mentais através do envolvimento das famílias dos funcionários em eventos de treinamento.
Programa de desenvolvimento da cultura de segurança: "Dos slogans à ação!"
Transformação abrangente da cultura de segurança por meio do envolvimento dos principais executivos e funções adjacentes (RH, RP, TI, finanças). Implementação de um "Padrão de trabalho do líder" unificado e abordagem de projeto com equipes dedicadas para o lançamento em fases de ferramentas (ex: sistema de gestão de riscos), usando métricas de eficiência e integração com sistemas de TI corporativos.
Espaço de Trabalho Seguro
Implementação da ferramenta «Espaço de Trabalho Seguro» (ETS) como parte do sistema de negócios da empresa. A prática inclui o zoneamento do território, a realização de inspeções por comissões utilizando um radar de segurança (checklist) sem a emissão de prescrições, o desenvolvimento conjunto de planos de ações corretivas e a digitalização do controlo através do portal corporativo e dispositivos móveis com etiquetas NFC.
Formação e desenvolvimento da cultura de segurança em empresas contratadas
Programa abrangente para formar a cultura de segurança em trabalhadores de contratadas, incluindo treinamento presencial com treinador-motivador interno, adaptação de ferramentas ao nível do pessoal e controle de assimilação em campo. A prática também inclui supervisão e mecanismo de substituição de multas por investimentos proativos em segurança.
Desenvolvimento da cultura de segurança na RZD
Sistema multinível de motivação e engajamento de funcionários em segurança em uma grande empresa. Formação de comunidades de líderes de segurança, representantes e inspetores públicos, e uso de aplicativo móvel para registrar violações.
Área pessoal do colaborador como uma forma eficaz de comunicação
O artigo aborda a implementação da área pessoal do funcionário como uma ferramenta de comunicação eficaz entre o empregado e o empregador. Este serviço simplifica a solicitação de certidões, o envio de requerimentos e o acompanhamento de pagamentos, economizando tempo e liberando as partes de uma carga rotineira desnecessária. A integração da área pessoal com os sistemas de TI da empresa também permite informar os funcionários e envolvê-los nos processos internos, incluindo a área de saúde e seg...