#Engajamento dos funcionários
Alinhamento das forças produtivas e engajamento da equipe face as obrigações da política de amparo e Higiene de Ocupação: auditorias baseadas em postura, trânsito ativo da liderança pelo térreo da fábrica, além do diálogo transparente local. O caderno sumariza vivências migrando das restrições focadas em coação, coerção policialesca e represália, adotando formatos amistosos que inculcam natural compromisso pelo monitoramento da praça do operariado e precaução mútua entre pares.
Modelo de gestão da Escola interna de primeiros socorros
Criação de uma Escola interna de primeiros socorros com um sistema de preparação em várias etapas para treinadores. Foi desenvolvida uma matriz de treinamento que inclui cursos online, aulas práticas com habilidades básicas e tarefas situacionais, além de atualizações regulares para diferentes públicos.
Experiência de implementação do sistema de gestão de segurança ambiental em grandes projetos do Grupo EuroChem
Transição da gestão manual da segurança ambiental para uma abordagem sistémica na implementação de grandes projetos industriais. A prática inclui a formação de um departamento dedicado, o desenvolvimento de uma metodologia unificada, a integração de requisitos ambientais no trabalho com empreiteiros e a introdução de ferramentas de avaliação da qualidade do serviço.
Acompanhamento da implementação de ferramentas de desenvolvimento da cultura de segurança e do sistema de gestão de HSE na empresa
Criação de um instituto de gestores de risco internos, localizados fisicamente nas fábricas, para suporte contínuo às ferramentas de cultura de segurança. Os gestores coordenam a caça aos riscos, realizam auditorias de contratados, acompanham visitas de liderança e instruções de turno, além de estruturar o cascateamento de informações.
Como conduzir um diálogo difícil durante o treinamento?
Metodologia para gerenciar diálogos difíceis e resistência do público em treinamentos presenciais de HSE. Inclui a classificação de participantes difíceis ("falador", "agressor", "especialista", etc.) e ferramentas práticas para o instrutor remover barreiras, engajar trabalhadores desmotivados e prevenir conflitos.
Treinamento em HSE. Métodos práticos
Organização de treinamento interno em HSE em uma empresa com 280 funcionários. Inclui a criação de uma sala de aula própria, desenvolvimento de programas para locais de trabalho, elaboração de protocolos e métodos criativos de engajamento (vídeos, guias de bolso, concursos).
Treinamento HSE na Metalloinvest: como fazemos isso?
Transformação do treinamento corporativo em HSE com a transição de palestras formais para o desenvolvimento prático de habilidades e uma abordagem baseada em riscos. O treinamento é conduzido por instrutores internos do pessoal de produção diretamente nos locais de trabalho usando um modelo de três níveis: trabalhar com crenças, identificar ameaças ocultas e dominar novas ferramentas de segurança.
Liderança na Gestão de Riscos
Implementação do projeto "Liderança na Gestão de Riscos" em uma fábrica de cimento no Uzbequistão, considerando a mentalidade local e as barreiras linguísticas. Transição de um modelo reativo para uma abordagem proativa orientada a riscos através de treinamento em pequenos grupos, "caça aos riscos" prática, digitalização de relatos (bot do Telegram e aplicativo móvel) e gamificação (moeda interna "tops").
Digitalização de HSE no varejo
Integração dos processos de HSE em um aplicativo comercial unificado da rede de varejo. Foram implementados checklists de fechamento de turno, auditorias remotas via câmeras de videomonitoramento, pesquisas regulares com a equipe e um sistema de notificações push para informar sobre incidentes e programas motivacionais.
Maratona "Caça aos Riscos" – uma forma de ensinar e ouvir
Maratona online "Caça aos Riscos" com gamificação para envolver funcionários, estudantes e familiares na avaliação de riscos e cultura de segurança. Participantes divididos em trilhas com tarefas adaptadas, baseadas em incidentes reais e microlesões.
Barreiras de segurança - uma ferramenta para redução de riscos
Implementação da metodologia de barreiras de segurança para reduzir riscos na produção, baseada na análise dos resultados das inspeções por gerentes de linha. Adicionalmente, aplica-se o sistema "Referent", envolvendo trabalhadores de base na condução de instruções e auditorias conjuntas.
Liderança em Segurança
Programa corporativo Total Safety Leadership para gerentes de linha e engenheiros, visando a transição do controle reativo para a gestão proativa de segurança. Inclui a implementação de 'momentos de segurança' (safety talks), uso de cartões com perguntas abertas para diálogo com os trabalhadores e a transformação das auditorias comportamentais de segurança de um procedimento formal em uma ferramenta para identificar problemas sistêmicos.
Uma Nova Perspectiva sobre Sinais de Segurança
Modernização de sinais de segurança padrão adicionando códigos QR que direcionam para vídeos temáticos e descrições em inglês. A ferramenta é usada para aumentar o envolvimento do pessoal, visualizar riscos operacionais e ajudar os gestores de linha na realização de briefings.