#Mentoria
Programas pautados nas tutelas orientadoras em apadrinhamento formativo (mentorias) com a finalidade do repasse de bastão sobre comportamentos profiláticos perante o risco, derivando por escalão descendente começando em cúpulas gerenciais respingando no povão base com as equipes de empreiteiros. Mostras transformadoras que esculpiram aos apadrinhadores posições soberanas sendo alicerces veiculadores nos rituais não perigosos com foco dissolvendo velhas manivelas das imposições rígidas autoritaristas substituídas ao favor dos alinhamentos baseados nos votos nas confiabilidades no pátio da fábrica.
Embaixadores de Segurança: da negação à conscientização
Criação de um instituto de embaixadores (voluntários) de segurança entre os funcionários de linha para superar a barreira de desconfiança entre a produção e o serviço de HSE. O programa inclui cinco áreas de atuação (comunicação, treinamento, metodologia, segurança contra incêndios, prevenção) e um sistema de motivação, permitindo envolver os trabalhadores na identificação autônoma de riscos e na promoção da cultura de segurança.
Trabalhar com a mãe ou uma verdadeira missão de salvar vidas!
A história de como a formanda Ksusha fez um estágio no departamento de segurança industrial sob a direção de sua mãe e mudou sua atitude em relação a essa profissão. Com um exemplo real, o autor mostra como, por trás das inspeções nas oficinas e do cumprimento das regras, se revela uma missão importante: proteger diariamente as vidas dos trabalhadores da fábrica. O artigo conta como a experiência prática ajudou a jovem a perceber o valor da proteção contra riscos e a decidir sobre a escolha de s...
Cultura de segurança à moda de Pedro, o Grande: como um estaleiro cultivou ordem, responsabilidade e mentoria no século XVIII
O artigo analisa o "Regulamento sobre a Administração do Almirantado e do Estaleiro" de 1722, no qual os requisitos de segurança estavam integrados nas atribuições de cargos específicos nos estaleiros do século XVIII. Através de exemplos de trabalho com cordame, guindastes, mastros e materiais inflamáveis, o autor mostra como eram regulamentados os processos perigosos e o controle de recebimento de materiais. A análise da experiência petrina demonstra um protótipo histórico dos sistemas HSE mode...
Do Sistema à Iniciativa: A Liderança como Gatilho para a Mudança Cultural em HSE
Projeto para desenvolver liderança em HSE entre gestores de linha de uma mineradora. Implementou-se a metodologia do "triângulo de liderança", incluindo exemplo pessoal, influência na equipe e práticas regulares (ACS, rondas de liderança). O treinamento baseia-se na liderança situacional e na gestão de mudanças de Kurt Lewin.
Treinamento Prático DOR
No artigo, Roman Portnyagin fala sobre o «Practicum DOR», uma ferramenta para a prática individual de ações em situações de emergência diretamente nos locais de trabalho dos funcionários. A ferramenta ajuda a desenvolver habilidades práticas de tomada de decisão sob a influência do estresse e a identificar problemas ocultos no equipamento que não são percebidos durante os simulados programados. O autor explica como curtas sessões práticas com treinadores permitem passar da gestão formal de docum...
A diferença entre um líder e um gestor
O artigo examina as principais diferenças entre um gestor e um líder, os seus papéis na empresa e a possibilidade de combinar essas qualidades numa única pessoa. Enquanto o gestor se concentra na tomada de decisões estratégicas, na gestão de recursos e no controlo de tarefas, o líder constrói uma ligação emocional com a equipa, motiva os colaboradores e desenvolve o seu potencial. O material ajuda a compreender as características de ambas as abordagens para criar uma equipa coesa e alcançar efic...
Feedback – uma ferramenta eficaz na interação com os trabalhadores
O artigo revela o papel do feedback como uma ferramenta fundamental do gestor para engajar subordinados, consolidar comportamentos eficazes e aumentar a qualidade do trabalho. O material examina os tipos de feedback de apoio e corretivo, os princípios básicos de comunicação, bem como algoritmos passo a passo para a interação na equipe. O autor explica como uma comunicação adequada ajuda a desenvolver funcionários, melhorar o clima de trabalho e reduzir os riscos de acidentes de trabalho.
Treinamento Funcional: o que é e por que é um avanço no treinamento de segurança?
O coaching funcional em segurança industrial é uma abordagem na qual o treinamento é ministrado por especialistas internos da empresa que enfrentam riscos reais diariamente. O treinamento oferecido por colegas das áreas de HSE e produção proporciona conhecimentos práticos e aplicados, alta confiança e um feedback honesto sobre o funcionamento dos procedimentos de segurança. Com o apoio metodológico e organizacional da Universidade Corporativa, essa abordagem ajuda a desenvolver de forma eficaz a...
Estágio. Parte 5. Objetivos e Resultados de Negócio. Ou: Habilidades de Comunicação Eficaz e o Abandono do Modelo de Comportamento Administrativo
No artigo, o autor compartilha a experiência de realização de estágios para jovens gestores no posto de trabalho do chefe do departamento de segurança e saúde no trabalho. O material mostra como o aprimoramento das habilidades de comunicação eficaz e o afastamento de um modelo de comportamento administrativo ajudam a construir relações de parceria entre especialistas em segurança e saúde no trabalho, pessoal de produção e empreiteiros. Com exemplos concretos, revela-se o benefício da troca de bo...
Estágio de especialistas de HSE na produção: o caminho do controle à confiança
O artigo analisa a prática de estágio de especialistas em segurança e saúde no trabalho e segurança industrial diretamente nos galpões de produção, onde por vários dias trabalham lado a lado com a equipe. Essa imersão ajuda a ver os processos produtivos reais e os problemas por dentro, fazendo com que as medidas implementadas deixem de ser formais. A prática permite quebrar estereótipos sobre o serviço de SST e Segurança Industrial, construir um diálogo aberto com os trabalhadores e lançar as ba...
Desenvolvimento do instituto de instrutores internos. Como um instrutor pode se tornar a voz da segurança que é ouvida?
Criação e expansão de um instituto de instrutores internos em cultura de segurança numa grande empresa industrial. A prática inclui seleção em várias etapas, treinamento de instrutores, estágios na produção e uso de inteligência artificial (crachás eletrônicos) para avaliação objetiva da qualidade dos treinamentos.
Estágio. Parte 4. Preparando o relatório. Ou: Como aprender a ser objetivo e convincente
O artigo aborda a etapa final do estágio dos futuros gestores, que deverão apresentar um relatório sobre o estado da segurança e saúde no trabalho perante a direção e os colegas. O material descreve uma abordagem para a elaboração do relatório que ajuda a avaliar objetivamente o trabalho do departamento com base em indicadores qualitativos e quantitativos, riscos e boas práticas. A experiência de defesa pública perante um grande público ajuda os estagiários a superar o medo de falar em público,...