#Mentoria
Programas pautados nas tutelas orientadoras em apadrinhamento formativo (mentorias) com a finalidade do repasse de bastão sobre comportamentos profiláticos perante o risco, derivando por escalão descendente começando em cúpulas gerenciais respingando no povão base com as equipes de empreiteiros. Mostras transformadoras que esculpiram aos apadrinhadores posições soberanas sendo alicerces veiculadores nos rituais não perigosos com foco dissolvendo velhas manivelas das imposições rígidas autoritaristas substituídas ao favor dos alinhamentos baseados nos votos nas confiabilidades no pátio da fábrica.
De iniciante a líder: a história de um estágio de sucesso
Implementação de um estágio obrigatório de cinco etapas para novos gestores no local de trabalho do chefe do departamento de HSE. O programa inclui preparação teórica, rondas práticas para identificar precursores de violações, rondas de liderança com a alta gestão e defesa pública dos resultados.
Estágio. Preparando-se para falar em público. Ou: Como um gestor iniciante pode aprender a sintetizar informações
A preparação de um relatório sobre os resultados do estágio ajuda o futuro gestor a dominar competências de gestão fundamentais, incluindo a comunicação, a síntese de informações e a elaboração de uma estratégia de ação. No processo de trabalho, os estagiários aprendem a avaliar riscos de forma independente, a analisar a eficácia das medidas de prevenção de lesões e a formular recomendações de melhoria. É precisamente a apresentação pública final do relatório perante a direção que se revela a et...
Rondas: O que o Gestor Iniciante Deve Saber sobre Precursores e Liderança
O artigo aborda o sistema de estágio para jovens gestores no posto de chefe do departamento de segurança e saúde no trabalho, cuja parte fundamental consiste em inspeções práticas a várias instalações. Essas inspeções, com a participação de inspetores experientes e dos principais executivos, ajudam os especialistas iniciantes a notar sinais precursores de infrações, a ver práticas positivas e a construir um diálogo amigável com o pessoal. Esta prática ajuda a afastar-se do formalismo na seguranç...
Estágio rápido e eficaz: o que um gestor iniciante precisa saber
O artigo aborda o sistema de estágio para gestores iniciantes no cargo de chefe do departamento de segurança e saúde no trabalho, visando o desenvolvimento de habilidades de gestão de pessoal e a garantia da segurança. O material descreve o processo de preparação — desde inspeções práticas nas instalações e avaliação de riscos até o relatório final —, além de apresentar os depoimentos dos participantes do programa. O autor explica como esse tipo de treinamento ajuda os jovens líderes a construir...
Cultura de segurança: como o treinamento prático muda o comportamento dos funcionários
Integração de questões de HSE e avaliação de riscos em programas de treinamento técnico prático para pessoal de manutenção. Criação de complexos de treinamento com duplicação de equipamentos para praticar habilidades de execução segura de operações de rotina, incluindo verbalização de ações e controle mútuo por checklists.
Desenvolvimento da cultura de segurança com recursos limitados
Implementação de ferramentas básicas de cultura de segurança com recursos limitados em instalações de petróleo e gás. A prática inclui visualização de regras, espelhos para verificação de EPIs, marcação de capacetes para primeiros socorros, linha direta e Cartões de Observação de Perigos (COP) com motivação financeira.
Mentoria como ferramenta de desenvolvimento de liderança. Delegar ou não, eis a questão?
Implementação de um sistema de mentoria e delegação para desenvolver competências de gestão. Inclui 10 práticas de liderança, delegação via PDCA e gestão visual.
Como envolver jovens colaboradores na segurança: dicas e ferramentas
O artigo destaca métodos e ferramentas para engajar jovens colaboradores em questões de saúde e segurança do trabalho e segurança industrial. O material examina abordagens práticas, incluindo capacitação com uso de tecnologias modernas, realização de concursos, participação na tomada de decisões e criação de comunidades especializadas. O valor desses métodos é confirmado pela experiência da PJSC «RusHydro», onde jovens especialistas desenvolveram diretrizes metodológicas sobre o uso de equipamen...
Comunidade profissional de especialistas em HSE: da ideia à implementação
Criação de uma comunidade profissional corporativa de especialistas em HSE do zero. A prática inclui a organização de reuniões temáticas presenciais, visitas multifuncionais a instalações de produção e a realização de fóruns especializados pelos próprios especialistas para trocar experiências e melhores práticas.
De centros de formação externos para um sistema próprio: resultados máximos com custos mínimos
Transição dos serviços de centros de formação externos para um sistema próprio de formação em HSE e segurança industrial. A prática inclui a obtenção de acreditação, a contratação de professores através de contratos de prestação de serviços, a criação de polígonos de treino próprios e a integração da formação na cultura corporativa.
Garantia da segurança ambiental através de treinamento
Sistema de treinamento ambiental em cascata para o pessoal em uma empresa de manufatura. Inclui avaliação de conhecimentos básicos por meio de questionários, preparação de instrutores internos, programas diferenciados para gestores e trabalhadores, e o uso de ferramentas visuais (luminômetros, identificação por cores) para formar uma atitude consciente em relação à gestão de resíduos.
Voluntário de Segurança – Agente de Mudança
Implementação de voluntários de segurança entre trabalhadores operacionais para melhorar a cultura de comportamento seguro. A prática inclui seleção voluntária sem cotas, interação com gestores de linha para tarefas de curto prazo e motivação não material através de treinamento e eventos.