#Cultura de segurança
Expansão da construção perante regimes no padrão organizacional propulsor da conduta da integridade ocupacional. Obras revelam esquemas visando injetar condutas para moldar culturas corporativas integrativas com viés adiantado das crises para barrar intemperâncias comportamentais atômicas, liderança pró-ativa ao invés da antiquada ronda de vistoria meramente responsiva passiva reparadora.
Como manter o sistema em condições de múltiplas mudanças
Estratégia de recuperação e estabilização do sistema de segurança em condições de mudanças organizacionais e rotatividade de pessoal. Inclui a simplificação dos procedimentos de gestão de mudanças, revisão do sistema de motivação, empoderamento dos funcionários da linha de frente e desenvolvimento de competências de liderança.
Sinergia entre cultura de segurança e produção
Integração da cultura de segurança e da cultura de produção através da adaptação de auditorias comportamentais de segurança (ACS) e expansão da funcionalidade dos sistemas digitais existentes. Implementação de ACSs direcionadas, combinando avaliação de riscos e processos de produção, além do uso de dados de sistemas de posicionamento, controle de gases e exames médicos eletrônicos para aumentar a eficiência sem custos adicionais significativos.
Estratégia HSE: como não pausar a segurança durante a tempestade
Adaptação da estratégia HSE em crise econômica através da transição para sprints curtos (Agile), foco nos 5 principais riscos críticos e financiamento multifuncional de projetos de segurança usando orçamentos de departamentos adjacentes. Digitalização de processos de rotina para liberar o tempo dos gestores para o desenvolvimento da segurança comportamental.
Segurança do Trabalho no Século XXI: Desafios e Soluções
Transição para um modelo de gestão de segurança do trabalho orientado a riscos, onde a avaliação de riscos profissionais se torna a base de todos os processos. Implementação de uma abordagem centrada no ser humano, incluindo seleção de pessoal de qualidade considerando a propensão ao risco, integração, mentoria e comunicação eficaz para formar uma cultura de segurança consciente.
+3
Sessão plenária "Líderes na linha de frente: como os CEOs garantem a segurança das empresas por meio de um diálogo ativo com proprietários e equipe operacional"
Construção de um sistema transparente de escalada de informações sobre riscos técnico-produtivos críticos, desde a equipe de linha até os proprietários do negócio. A prática inclui o uso de métricas objetivas de sistemas de controle automatizados e o trabalho em etapas de comitês especializados até o Conselho de Administração. Transição da discussão emocional de problemas para a linguagem dos números, a fim de justificar investimentos de longo prazo em segurança.
Conscientização em HSE: por que é necessária e como funciona
A promoção da segurança e saúde no trabalho é um trabalho sistemático destinado a informar os trabalhadores sobre as regras de segurança, formar uma atitude consciente em relação aos riscos e motivar o cumprimento dos requisitos. O artigo detalha as tarefas, formas e métodos de informação do pessoal — desde a divulgação visual até aos canais digitais —, bem como os princípios-chave para uma promoção eficaz. A publicação explica como tornar a segurança uma parte natural da cultura de produção, re...
Embaixadores - da participação à ação
O artigo aborda o projeto «Embaixadores da Segurança» na S.A. «Kola MMC», voltado para o desenvolvimento da cultura de produção e a elevação do nível de segurança na empresa. Após passar por treinamento com especialistas experientes, os participantes do projeto identificam riscos nos locais de trabalho tanto em seus próprios setores quanto em outros, além de detectar ameaças para funcionários de organizações terceirizadas. Seu trabalho ativo ajuda a prevenir acidentes, construir uma comunicação...
"Tempo de Respirar": guia para a prevenção do tabagismo
O artigo é dedicado à prevenção corporativa do tabagismo e explica como o hábito dos funcionários traz prejuízos aos negócios devido à redução da eficiência, perdas de tempo de trabalho e frequentes licenças médicas. O autor compartilha uma abordagem passo a passo para apoiar os trabalhadores: desde a identificação das causas do tabagismo e a avaliação do grau de dependência pelo teste de Fagerström até a realização de conversas sobre estilo de vida saudável. O material mostra como usar platafor...
Por que ainda usamos papel na produção? Digitalização de EPIs como um passo para a cultura de segurança
O artigo é dedicado à digitalização dos processos de segurança e saúde no trabalho e ao fornecimento de equipamentos de proteção individual aos funcionários, tomando como exemplo a experiência da empresa Nornickel. A transição dos formulários em papel para um serviço móvel permite que trabalhadores e gestores acompanhem os prazos e o status de emissão dos EPIs em tempo real. A implementação de ferramentas digitais simplifica o recebimento de vestuário de trabalho e aumenta a transparência dos pr...
Motivação não material: como o reconhecimento fortalece a cultura de segurança
O artigo aborda o sistema de motivação não material e reconhecimento dos colaboradores como uma ferramenta eficaz para o desenvolvimento de uma cultura de segurança industrial. O incentivo às iniciativas e à contribuição pessoal ajuda a transitar do controle de cima para baixo para uma responsabilidade consciente, a discussão aberta de riscos e o engajamento de todos. O material examina ferramentas de reconhecimento individuais e coletivas, bem como as regras para sua implementação a fim de form...
Por que é importante eliminar pequenas não conformidades ou a "teoria das janelas quebradas"
O artigo explica a aplicação da «teoria das janelas partidas» no âmbito da saúde e segurança no trabalho, segundo a qual mesmo pequenos desvios das regras de segurança baixam a fasquia do admissível e podem provocar lesões de trabalho graves. No material examina-se como a tolerância zero a infrações menores, o controlo regular e o exemplo pessoal dos gestores ajudam a formar uma cultura de segurança e a prevenir grandes acidentes. O autor também mostra a necessidade de um equilíbrio entre o cont...
Compreensão do fator humano como a principal fonte de acidentes e lesões em empresas de mineração
O artigo considera o fator humano como a principal fonte de acidentes e lesões nas empresas de mineração, apontando que uma política repressiva em relação aos trabalhadores não aumenta a segurança da produção. O autor mostra que a maioria das violações das regras de segurança é causada por deficiências na organização dos processos por parte da gestão, e não pela disciplina dos executores. Com exemplos de práticas de gestão reais, demonstra-se como o controle responsável dos riscos e a preparação...