#วัฒนธรรมความปลอดภัย
การสร้างและส่งเสริมวัฒนธรรมความปลอดภัยแบบโปรแอคทีฟเตรียมบุกลุยเชิงรุก: มีหัวหน้ามีสติสัมปชัญญะ สานสร้างกิจกรรมเพิ่มเชื้อไฟ โยงใยคู่ค้าเข้าร่วมวง นำไปสู่การวางระบบแบบบูรณาการ
สูตรสำเร็จวัฒนธรรมองค์กรที่ดี ทำอย่างไรไม่ให้กระทบพนักงานเก่า?
ในส่วนแรกของบทความ ผู้เขียนพิจารณาสูตรสำหรับวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแรงและลักษณะเฉพาะของการปรับตัวอย่างเป็นธรรมชาติของพนักงานใหม่ในทีมที่มีอยู่เดิม โดยใช้อุปมาอุปไมยเรื่องโหลแตงกวาดอง เนื้อหาอธิบายถึงบทบาทของส่วนผสมหลักสามประการ ได้แก่ วัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง บรรยากาศที่ดีโดยไม่มีการบริหารจัดการแบบจู้จี้จุกจิก และการปรับตัวอย่างรอบคอบตามช่วงเวลา บทความนี้แสดงให้เห็นว่าการผสมผสานองค์ประกอบเหล่านี้อย่างเหมาะสมช่วยให้พนักงานใหม่ซึมซับกฎและประเพณีของบริษัท และช่วยให้พนักงานที่มีประสบการณ์ไม่ต่อต้านก...
เป้าหมายและวัตถุประสงค์ของการตรวจประเมินพฤติกรรมความปลอดภัย และตัวชี้วัดประสิทธิภาพ
อุบัติเหตุส่วนใหญ่ในสถานประกอบการเกิดขึ้นเนื่องจากการกระทำที่ไม่ปลอดภัยของบุคลากร อย่างไรก็ตาม การตรวจสอบแบบดั้งเดิมส่วนใหญ่ตรวจพบเพียงข้อบกพร่องทางเทคนิค บทความนี้อธิบายถึงวัตถุประสงค์และภารกิจของการตรวจประเมินความปลอดภัยเชิงพฤติกรรม (BSA) ซึ่งช่วยป้องกันการกระทำที่ไม่ปลอดภัยของคนงานและสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่ปลอดภัย นอกจากนี้ เนื้อหายังอธิบายถึงตัวชี้วัดการประเมินประสิทธิผลของ BSA และการเปลี่ยนแปลงที่ช่วยลดเวลาในการกรอกแบบฟอร์มการตรวจประเมินจาก 15 นาทีเหลือ 5 นาที
แขกตัวน้อยในโรงงานใหญ่: ลูกๆ ของพนักงานได้สัมผัสการทำงานภายในโรงงานและเหมืองแร่
บริษัท Medvezhy Ruchey LLC ได้จัดกิจกรรมเยี่ยมชมโรงแต่งแร่ Norilsk และเหมือง Zapolyarny ประจำปี ให้แก่บุตรหลานของพนักงานจำนวน 35 คน ผู้เยือนวัยเยาว์ได้เรียนรู้เกี่ยวกับเทคโนโลยีการแต่งแร่ ทดลองสวมใส่อุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคล รับชมการทำงานของช่างตีเหล็ก และทำความรู้จักกับอุปกรณ์อันทันสมัยของนักธรณีวิทยา การเยี่ยมชมครั้งนี้ช่วยให้เด็กๆ ได้เห็นภาพการทำงานจริงของพ่อแม่ สัมผัสโลกแห่งเทคโนโลยี และสร้างความเข้าใจเกี่ยวกับอาชีพวิศวกรรมและอาชีพช่าง/แรงงาน
วิธีที่ฉันสร้างผู้ช่วย AI เพื่อจัดทำคู่มือการปฏิบัติงานด้าน HSE
ผู้เขียนอธิบายถึงประสบการณ์ส่วนตัวในการสร้างผู้ช่วย AI สำหรับการพัฒนาคู่มือคำแนะนำด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในการทำงานแบบอัตโนมัติ ในบทความมีการพิจารณาผลการทดสอบโครงข่ายประสาทต่างๆ วิธีการแบ่งคู่มือคำแนะนำออกเป็นส่วนที่ไม่เปลี่ยนแปลงและส่วนที่เปลี่ยนแปลงได้ รวมถึงอัลกอริทึมในการสร้างฐานความรู้และพรอมต์ที่รายละเอียด เนื้อหาอธิบายถึงวิธีปรับแต่งโมเดลให้ปฏิบัติตามสไตล์ทางธุรกิจและข้อกำหนดของคำสั่งกระทรวงแรงงาน เลขที่ 772n โดยไม่มี "จินตนาการ" และการย่อคำโดยไม่ได้รับอนุญาต
ความปลอดภัยเริ่มต้นที่ความคิด: สมองรับรู้ (และเพิกเฉย) ต่อความเสี่ยงอย่างไร
สมองของเรามักจะมองข้ามอันตรายในสถานที่ทำงานเนื่องจากการคุ้นชินกับความเสี่ยงและกับดักทางความคิดอย่างอคติของการอยู่รอด บทความนี้อธิบายถึงสาเหตุที่พนักงานเริ่มทำงานด้วยระบบออโตไพลอต และเสนอวิธีปรับเปลี่ยนการรับรู้ถึงภัยคุกคาม การฝึกสติในสถานที่ทำงานช่วยเปิดใช้งานความใส่ใจและทำให้สมองกลายเป็นพันธมิตรที่เชื่อถือได้ในด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย
ไร้หมวกนิรภัยในความคิด: ความใส่ใจกลายมาเป็นอุปกรณ์ PPE ที่จำเป็นที่สุดได้อย่างไร
จากข้อมูลของสถาบันวิจัยแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย อุบัติเหตุจากการทำงานมากกว่า 43% เกิดจากความประมาทหรือไม่ใส่ใจของพนักงาน ทั้งที่อุปกรณ์อยู่ในสภาพสมบูรณ์และมีการสวมใส่อุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคล (PPE) บทความนี้พิจารณาถึงความใส่ใจในฐานะองค์ประกอบที่มองไม่เห็นของระบบความปลอดภัย รวมถึงนำเสนอสัญญาณของการสูญเสียความใส่ใจในสถานที่ทำงาน ผู้เขียนได้เสนอขั้นตอนการปฏิบัติสำหรับหน่วยงานความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในการทำงาน เพื่อพัฒนาและสนับสนุนความใส่ใจของพนักงานในระดับองค์กร ระดับทีม และระดับบุคคล
ทูตความปลอดภัย: จากการปฏิเสธสู่ความตระหนักรู้
การสร้างสถาบันทูตความปลอดภัย (อาสาสมัคร) จากพนักงานระดับปฏิบัติการเพื่อเอาชนะอุปสรรคความไม่ไว้วางใจระหว่างฝ่ายผลิตและแผนก HSE โปรแกรมนี้ประกอบด้วยห้าทิศทางการทำงาน (การสื่อสาร การฝึกอบรม ระเบียบวิธี ความปลอดภัยจากอัคคีภัย การป้องกัน) และระบบแรงจูงใจ ซึ่งช่วยให้พนักงานมีส่วนร่วมในการระบุความเสี่ยงด้วยตนเองและส่งเสริมวัฒนธรรมความปลอดภัย
การสร้างวัฒนธรรมพฤติกรรมผ่านโครงการดิจิทัล
การนำผู้ช่วยดิจิทัลและระบบ AI มาใช้เพื่อควบคุมความตื่นตัวของผู้ขับขี่ การปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในระบบไฟฟ้า และการป้องกันการเดินทางบนสายพานลำเลียงโดยไม่ได้รับอนุญาต การบูรณาการข้อมูลการควบคุมก๊าซในอากาศเพื่อตรวจจับความคลาดเคลื่อนและบันทึกความเข้มข้นของก๊าซมีเทนที่เกินกำหนดโดยอัตโนมัติ
การวิเคราะห์วิดีโอและแนวทางสมัยใหม่ด้าน HSE และความปลอดภัยทางอุตสาหกรรม
บทความนี้พิจารณาประสบการณ์การนำระบบวิเคราะห์วิดีโออัตโนมัติมาใช้ในอุปกรณ์ไฟฟ้าเพื่อการควบคุมการใช้อุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคล (PPE) อย่างต่อเนื่องและการเฝ้าระวังพื้นที่อันตราย เนื้อหาอธิบายว่าการปรับใช้นิวรัลเน็ตเวิร์กให้เหมาะกับความเฉพาะตัวของการผลิตและการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายช่วยให้เปลี่ยนจากการรับมือเชิงรับไปสู่การตรวจจับการฝ่าฝืนเชิงป้องกันได้อย่างไร สิ่งนี้ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของผู้ปฏิบัติงาน ลดจำนวนการฝ่าฝืน และยกระดับวัฒนธรรมความปลอดภัย
ไปทำงานกับแม่ หรือภารกิจอันยิ่งใหญ่ในการช่วยชีวิตผู้คน!
เรื่องราวของ กซูชา (Ksusha) ผู้สำเร็จการศึกษาที่ได้เข้าฝึกงานในแผนกความปลอดภัยทางอุตสาหกรรมภายใต้การดูแลของแม่ของเธอ และได้เปลี่ยนแปลงทัศนคติที่มีต่ออาชีพนี้ จากตัวอย่างในชีวิตจริง ผู้เขียนได้แสดงให้เห็นว่าเบื้องหลังการตรวจสอบโรงงานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบนั้น มีภารกิจที่สำคัญซ่อนอยู่ นั่นคือการปกป้องชีวิตของคนงานในโรงงานเป็นประจำทุกวัน บทความนี้เล่าถึงการที่ประสบการณ์จริงช่วยให้หญิงสาวตระหนักถึงคุณค่าของการป้องกันความเสี่ยงและตัดสินใจเลือกสาขาวิชาในอนาคต
Medvezhy Ruchey จุดประกายดาวเด่นด้านความปลอดภัย: เควสต์เปลี่ยนงาน HSE ให้เป็นการผจญภัยสุดมันส์ได้อย่างไร
ที่บริษัท LLC «Medvezhy Ruchey» ได้มีการจัดกิจกรรมเควสต์ด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในหัวข้อ «นวัตกรด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย» ซึ่งเป็นการรวมตัวกันของพนักงานจากแผนกต่างๆ และผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัย ในระหว่างการทดสอบภาคปฏิบัติ 5 ฐาน ผู้เข้าร่วมได้เรียนรู้การชี้บ่งความเสี่ยงที่ซ่อนอยู่ การรับมือกับสถานการณ์ฉุกเฉิน การปฐมพยาบาล และการตรวจประเมินพฤติกรรมความปลอดภัย รูปแบบเกมนี้ช่วยให้พนักงานได้ทบทวนและต่อยอดความรู้ในทางปฏิบัติ พร้อมทั้งฝึกฝนทักษะที่จำเป็นต่อการสร้างสภาพแวดล้อมการผลิตที่ปลอดภ...
จะเริ่มต้นพัฒนาวัฒนธรรมความปลอดภัยในองค์กรได้อย่างไร หรือ "ชีวิตของเราคืออะไร? มันคือเกม!"
การนำเกมตอบคำถามเชิงปัญญาในรูปแบบ Brain Ring ด้าน HSE มาใช้ในองค์กร แนวทางปฏิบัตินี้รวมถึงการจัดการแข่งขันประจำปีระหว่างสาขา โดยใช้ฐานคำถามที่ไม่ธรรมดา 250 ข้อ เพื่อกระตุ้นการศึกษาเอกสารข้อบังคับด้วยตนเอง