#วัฒนธรรมความปลอดภัย
การสร้างและส่งเสริมวัฒนธรรมความปลอดภัยแบบโปรแอคทีฟเตรียมบุกลุยเชิงรุก: มีหัวหน้ามีสติสัมปชัญญะ สานสร้างกิจกรรมเพิ่มเชื้อไฟ โยงใยคู่ค้าเข้าร่วมวง นำไปสู่การวางระบบแบบบูรณาการ
แนวทางด้านความปลอดภัยที่ Heineken
การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมความปลอดภัยโดยใช้ 8 ขั้นตอนของ John Kotter และการนำระบบประเมินความเสี่ยงแบบหลายระดับมาใช้ (ตั้งแต่สำนักงานระดับโลกไปจนถึงพื้นที่ทำงาน) แนวปฏิบัติรวมถึงการดึงพนักงานระดับปฏิบัติการและฝ่ายค้านเข้ามามีส่วนร่วมในการพัฒนาโครงการริเริ่ม การจัด "วันความปลอดภัยกับครอบครัว" และการใช้วิธี Bow-Tie และ Fine-Kinney ในการวิเคราะห์ความเสี่ยง
แนวปฏิบัติด้านการสื่อสารเมื่อเกิดอุบัติการณ์จากทุกพื้นที่การผลิต
ระบบการสื่อสารเชิงรุกเมื่อเกิดอุบัติการณ์ในพื้นที่การผลิตหลายแห่ง รวมถึง Safety Alerts มาตรฐาน (กฎ 24 ชั่วโมง) Safety Days โครงการ BBS และเครื่องมือดิจิทัล
Kemin และ Pirelli เป็นบริษัทแรกที่ลงนามบันทึกความเข้าใจความร่วมมือกับ HSE DAYS
"Kemin Industries Lipetsk" และโรงงานยางรถยนต์ Voronezh ได้กลายเป็นบริษัทแรกๆ ที่ลงนามในบันทึกความเข้าใจว่าด้วยความร่วมมือกับโครงการ HSE DAYS ในด้านการพัฒนาวัฒนธรรมความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในการทำงาน ข้อตกลงนี้สะท้อนถึงความเป็นเอกภาพของหลักการและวัตถุประสงค์พื้นฐานของทั้งสองฝ่าย รวมถึงความสนใจในการป้องกันการบาดเจ็บและโรคจากการทำงาน การลงนามในเอกสารนี้เป็นการยืนยันถึงความมุ่งมั่นของผู้เข้าร่วมในการจัดให้มีสภาพการทำงานที่ปลอดภัย
พิธีเปิดโครงการ HSE DAYS อย่างเป็นทางการ
พิธีเปิดอย่างเป็นทางการของโครงการ HSE DAYS ได้จัดขึ้น โดยมุ่งเน้นที่การพัฒนาและการนำแนวคิด "อุบัติเหตุเป็นศูนย์" (Vision Zero) ไปปฏิบัติจริงในสถานประกอบการ งานนี้มีผู้แทนจากกระทรวงแรงงานรัสเซีย มูลนิธิระหว่างประเทศ ORP และบริษัท SUVOROV PRO เข้าร่วม ซึ่งได้ร่วมหารือเกี่ยวกับปัจจัยความสำเร็จที่สำคัญในด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในการทำงาน รวมถึงการสะท้อนหลักการของแนวคิดดังกล่าวในประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เนื้อหานี้บอกเล่าถึงรอบปีของกิจกรรมในโครงการ ซึ่งผู้บริหารและผู้เชี่ยวชาญจากบริ...