#วัฒนธรรมความปลอดภัย
การสร้างและส่งเสริมวัฒนธรรมความปลอดภัยแบบโปรแอคทีฟเตรียมบุกลุยเชิงรุก: มีหัวหน้ามีสติสัมปชัญญะ สานสร้างกิจกรรมเพิ่มเชื้อไฟ โยงใยคู่ค้าเข้าร่วมวง นำไปสู่การวางระบบแบบบูรณาการ
อันตรายอยู่ใกล้กว่าที่เราคิด!
จากการวิเคราะห์ข้อมูลการสืบสวนอุบัติเหตุมากกว่า 1,500 ครั้ง ผู้เขียนได้ศึกษาปัจจัยและสาเหตุสำคัญที่นำไปสู่การบาดเจ็บจากการทำงาน การใช้สถิติเชิงคณิตศาสตร์และการสำรวจความคิดเห็นของบุคลากร บทความนี้แสดงให้เห็นถึงความสัมพันธ์ระหว่างความเสี่ยงในการได้รับบาดเจ็บกับคุณวุฒิ อาชีพ อายุการทำงานของผู้ปฏิบัติงาน และการจัดองค์กรการทำงาน คุณค่าทางปฏิบัติของข้อมูลนี้อยู่ที่การช่วยให้ผู้บริหารและผู้เชี่ยวชาญสามารถวางแผนมาตรการลดการบาดเจ็บได้อย่างแม่นยำยิ่งขึ้น และเสริมสร้างการควบคุมความปลอดภัยให้เข้มงวดยิ่งขึ้น
การสื่อสารกับพนักงานประจำเดือน (รูปแบบออนไลน์)
บทความนี้อธิบายถึงแนวทางการจัดประชุมออนไลน์ประจำเดือนระยะเวลา 40 นาที ในหัวข้อ «EHS-update» เพื่อแจ้งให้พนักงานทราบถึงผลการดำเนินงานและแผนงานในด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย สิ่งแวดล้อม และความปลอดภัยทางอุตสาหกรรม ผู้เขียนได้แบ่งปันโครงสร้างการนำเสนอ ซึ่งประกอบด้วยช่วงพูดคุยเรื่องความปลอดภัย 5 นาที สถิติตัวชี้วัด การวิเคราะห์อุบัติการณ์ ตลอดจนหัวข้อแบ่งปันประสบการณ์ส่วนตัวและการขอบคุณเพื่อนร่วมงาน แนวทางนี้ช่วยเพิ่มความตระหนักรู้ของบุคลากรและดึงพนักงานเข้ามามีส่วนร่วมในเรื่องความปลอดภัย
เรียนรู้ผ่านการเล่น
Gamification และควิซเชิงปัญญาเป็นวิธีการเรียนรู้ที่มีประสิทธิภาพ ซึ่งช่วยเสริมสร้างความรู้ทางทฤษฎีและพัฒนาทักษะการทำงานเป็นทีม บทความนี้พิจารณาถึงข้อดีของเกมการศึกษาเมื่อเปรียบเทียบกับการแข่งขันแบบดั้งเดิม และอธิบายประสบการณ์เชิงปฏิบัติในการนำรูปแบบ "Brain-ring" มาใช้ จากตัวอย่างการแข่งขันด้านความปลอดภัยในโรงงานอุตสาหกรรมเป็นเวลา 3 ปีสำหรับนักศึกษา SPbSTI(TU) ผู้เขียนแสดงให้เห็นว่ากลไกของเกมช่วยให้ว่าที่ผู้เชี่ยวชาญเตรียมความพร้อมสำหรับการทำงานได้อย่างไร
การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมความปลอดภัยของพนักงานเดินเรือ
การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมความปลอดภัยในบริษัทเดินเรือผ่านแนวทางที่เป็นระบบ รวมถึงการมีส่วนร่วมของผู้บริหารระดับสูง การปรับโครงสร้างฟังก์ชัน HSE การเปิดตัวโครงการสื่อสาร «GOSA» และการนำรูปแบบการฝึกอบรมแบบอินเทอร์แอคทีฟมาใช้ มีการใช้รายการตรวจสอบดิจิทัลและรับประกันความโปร่งใสของข้อมูลอุบัติเหตุ
การนอนหลับที่ถูกสุขลักษณะ – 50% ของสุขภาพดีที่ได้มาฟรี
บทความนี้บอกเล่าถึงบทบาทของการนอนหลับอย่างเต็มที่ในการฟื้นฟูเนื้อเยื่อ การทำความสะอาดสมอง การควบคุมระบบเผาผลาญ และการรักษาสมดุลทางอารมณ์ โดยเน้นที่ข้อแนะนำสำหรับคนที่ตื่นเช้า ในเนื้อหามีการอธิบายกฎพื้นฐานของสุขอนามัยการนอน ซึ่งครอบคลุมถึงกิจวัตรประจำวัน การจัดเตรียมห้องนอน ตลอดจนอิทธิพลของการทำกิจกรรมทางกาย โภชนาการ คาเฟอีน และแอลกอฮอล์ที่มีต่อคุณภาพของการพักผ่อน คำแนะนำเชิงปฏิบัติของผู้เขียนช่วยในการปรับการนอนหลับที่ดีต่อสุขภาพ 7–9 ชั่วโมง ให้เป็นเครื่องมือฟรีในการเสริมสร้างภูมิคุ้มกันและความมี...
ปรัชญา 24/7: สร้างความปลอดภัยให้เป็นนิสัย
บทความนี้มุ่งเน้นไปที่วัฒนธรรมความปลอดภัยตลอด 24 ชั่วโมง ซึ่งครอบคลุมทั้งการผลิตและชีวิตประจำวันของพนักงาน ผู้เขียนบรรยายถึงมาตรการตอบสนองและมาตรการป้องกันของบริษัท และอธิบายถึงความเชื่อมโยงระหว่างพฤติกรรมที่ปลอดภัยที่บ้านกับพฤติกรรมในที่ทำงาน ตามข้อมูลที่นำเสนอในบทความ ในช่วงเก้าเดือนแรกของปี 2025 อัตราการบาดเจ็บในครัวเรือนลดลง 22% เมื่อเทียบกับปี 2023
หากจะแข่งขัน ต้องเป็นการประลองปัญญาด้าน HSE!
การแข่งขันรอบชิงชนะเลิศถ้วยรางวัล "Brain Ring" ครั้งที่ 3 ด้านความปลอดภัยในกระบวนการผลิตจัดขึ้นที่เมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก โดยรวม 60 ทีมจากสาขาของบริษัท มหาวิทยาลัย และองค์กรต่างๆ ของ PJSC Gazprom การแข่งขันนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อยกระดับวัฒนธรรมความปลอดภัยในกระบวนการผลิตและสร้างทัศนคติเชิงบวกต่อความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในการทำงาน รูปแบบการแข่งขันของเกมช่วยให้ผู้เข้าร่วมตระหนักถึงความสำคัญของความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในการทำงานอย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้น และมีประสิทธิภาพในการดึงดูดผู้คนให้มีส่วนร่วมในเรื่...
วิธีเอาชนะเส้นโค้งการลืมของ Ebbinghaus หรือวิธีทบทวนและเสริมสร้างความรู้ให้กับพนักงาน
บทความนี้อธิบายถึงการประยุกต์ใช้วิธีการทวนซ้ำเป็นระยะเพื่อเอาชนะผลกระทบของเส้นโค้งการลืมของเอ็บบิงเฮาส์ในการฝึกอบรมพนักงานด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในการทำงาน จากตัวอย่างการใช้ระบบซอฟต์แวร์และระเบียบวิธีร่วมกับเทอร์มินัลการฝึกอบรมแบบเร่งด่วน ได้แสดงให้เห็นว่าสื่อภาพถ่าย วิดีโอ และแอนิเมชัน 3 มิติ ช่วยตอกย้ำความรู้ของบุคลากรอย่างสม่ำเสมอได้อย่างไร แนวทางที่อธิบายนี้ไม่เพียงแต่ช่วยตรวจสอบความพร้อมของพนักงานก่อนเข้ากะเท่านั้น แต่ยังสามารถฝึกอบรมระเบียบวิธีการทำงานอย่างปลอดภัยให้แก่พวกเขาในรูปแบบ...
การดูแลผู้รับเหมา
การเปลี่ยนแปลงระบบการจัดการผู้รับเหมาโดยเปลี่ยนจากการปรับเป็นการลงทุนเป้าหมายด้านความปลอดภัย มีการนำระบบการอนุญาตแบบหลายระดับมาใช้ รวมถึงการฝึกอบรมภาคทฤษฎีผ่านมือถือตลอด 24 ชั่วโมง การทดสอบภาคปฏิบัติในสนามฝึก และการบล็อกใบอนุญาตทำงานอัตโนมัติในระบบ CIS "ESNDOR" หากไม่ผ่านการประเมิน
การบริหารโครงการ
บทความนี้อธิบายถึงการบริหารโครงการว่าเป็นกระบวนการนำความรู้ ทักษะ และเครื่องมือมาประยุกต์ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมายภายใต้ข้อจำกัดด้านงบประมาณ เวลา และทรัพยากร เนื้อหาในบทความพิจารณาถึงข้อผิดพลาดที่พบบ่อยในการนำความเปลี่ยนแปลงมาปรับใช้ และเงื่อนไขในการดำเนินการให้ประสบความสำเร็จโดยมีผู้บริหารมีส่วนร่วมและการควบคุมความเสี่ยง นอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นถึงขั้นตอนสำคัญในการพัฒนาโครงการ ตั้งแต่การสร้างสรรค์ไอเดียแรกเริ่มไปจนถึงการสร้างความยั่งยืนของผลลัพธ์
การสอบสวนอุบัติการณ์ภายในด้านความปลอดภัยทางอุตสาหกรรม: ไม่ใช่การลงโทษ แต่เป็นเครื่องมือเพื่อการพัฒนา
การสอบสวนภายในเกี่ยวกับอุบัติเหตุด้านความปลอดภัยทางอุตสาหกรรมมีจุดประสงค์เพื่อค้นหาสาเหตุเชิงระบบของเหตุการณ์ ไม่ใช่เพื่อระบุตัวผู้กระทำผิด การนำขั้นตอนนี้มาใช้ช่วยรักษาชีวิตและสุขภาพของพนักงาน ลดความเสียหายทางเศรษฐกิจให้เหลือน้อยที่สุด และหลีกเลี่ยงบทลงโทษจากหน่วยงานกำกับดูแล บทความนี้พิจารณาถึงข้อกำหนดในการจัดทำการสอบสวน การจำแนกประเภทอุบัติเหตุ และวิธีการวิเคราะห์สาเหตุเชิงปฏิบัติเพื่อการฝึกอบรมบุคลากร
สูตรลับวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแรง ทำอย่างไรไม่ให้พนักงานใหม่ถูกต่อต้าน?
บทความนี้นำเสนอมุมมองเกี่ยวกับการสร้างวัฒนธรรมองค์กรผ่านการเปรียบเทียบกับการทำน้ำเกลือดอง ซึ่งการปรับตัวของพนักงานใหม่และการมีส่วนร่วมของเพื่อนร่วมงานที่มีประสบการณ์มีบทบาทสำคัญ ในเนื้อหานี้ มีการพิจารณาขั้นตอนปฏิบัติเพื่อป้องกันการปฏิเสธพนักงานใหม่ ตั้งแต่การมอบหมายพี่เลี้ยงไปจนถึงโครงการร่วมกับพนักงานรุ่นเก๋า นอกจากนี้ ผู้เขียนยังอธิบายถึงวิธีค่อยๆ นำการเปลี่ยนแปลงมาใช้และรักษาความสมดุลระหว่างความยืดหยุ่นกับความแข็งแกร่งของขนบธรรมเนียมในทีม