Blog chuyên gia
Cách quản lý rủi ro khi lập kế hoạch công tác sửa chữa
Trong khuôn khổ thay đổi các phương pháp tiếp cận đối với việc lập kế hoạch công việc sửa chữa, thực tiễn phân loại công việc theo ba cấp độ rủi ro dựa trên dữ liệu lịch sử của công ty và kinh nghiệm ngành đã được áp dụng. Điều này cho phép thay đổi các quy trình kiểm soát và tập trung chú ý ưu tiên vào việc chuẩn bị và thực hiện các loại công việc có rủi ro cao nhất. Kết quả là các bộ phận an toàn và sức khỏe nghề nghiệp cũng như an toàn công nghiệp được thông báo về tất cả các công việc dự kiến, và các cuộc kiểm tra phòng ngừa được tiến hành dựa trên các ưu tiên đã xác định.
Di chuyển an toàn hoặc #BướcChânAnToàn
Khoảng một nửa số vụ tai nạn có liên quan đến trượt chân và vấp ngã trong đời sống hàng ngày, trên đường phố và tại nơi làm việc. Để giải quyết vấn đề này, công ty SIBUR đã xây dựng một video đào tạo về các yêu cầu an toàn công nghiệp khi di chuyển trong khuôn khổ chương trình #BướcChânAnToàn. Việc xem video giúp người lao động hiểu cách đảm bảo an toàn và trật tự tại nơi làm việc, quan tâm đến những người xung quanh và cách xử lý khi gặp hành vi không an toàn.
Hàng không và Công nghiệp Hóa chất có thể đóng góp gì cho An toàn Toàn diện
Tác giả của bài viết kết hợp kinh nghiệm quản lý an toàn trong ngành hàng không và công nghiệp nitơ để phân tích ảnh hưởng của yếu tố con người đến tỷ lệ tai nạn trong các hệ thống người - máy phức tạp. Nội dung bài viết xem xét các phương pháp tiếp cận liên chức năng đối với khái niệm Vision Zero, phân biệt giữa các vi phạm cố ý và lỗi vô ý của nhân viên do căng thẳng và mệt mỏi. Dựa trên thống kê sự cố, các giải pháp giảm thiểu rủi ro đã được đề xuất: từ kiểm soát khách quan các vi phạm đến việc dự phòng trong các hệ thống điều khiển, giúp ngăn ngừa tai nạn khi xảy ra một lỗi duy nhất của người vận hành.
Cách tổ chức ngày hội dọn dẹp vệ sinh tại doanh nghiệp và tại sao điều này lại quan trọng?
Việc tổ chức ngày dọn dẹp vệ sinh tại doanh nghiệp không chỉ giúp làm sạch khuôn viên và ngăn ngừa ô nhiễm môi trường mà còn tăng cường tinh thần đồng đội. Bài viết mô tả các bước thực tế để chuẩn bị cho sự kiện — từ việc chọn địa điểm, phân công nhiệm vụ và chuẩn bị dụng cụ cho đến việc tổ chức hướng dẫn an toàn lao động. Tác giả giải thích lợi ích sinh thái của việc dọn rác và trồng cây, đồng thời chia sẻ các khuyến nghị để tạo ra một bầu không khí thoải mái cho nhân viên.
Tại sao giáo dục môi trường cho cộng đồng lại quan trọng?
Bài viết làm rõ vai trò của giáo dục môi trường trong việc hình thành văn hóa và ý thức môi trường của công dân nhằm bảo vệ môi trường. Tài liệu xem xét các khía cạnh then chốt của quá trình này: giáo dục, cung cấp thông tin về trạng thái tự nhiên và thu hút người dân tham gia giải quyết các vấn đề môi trường. Ấn phẩm giải thích cách hiểu biết về sinh thái giúp mọi người thay đổi lối sống, đưa ra các quyết định có trách nhiệm và đóng góp vào sự phát triển bền vững của xã hội.
Từ trạng thái "Tôi không muốn, tôi không cần nó" đến trạng thái "Yêu thích chính quá trình này!"
Bài viết xem xét khả năng áp dụng các thực hành tích cực trong đào tạo nhằm dần dần chuyển đổi người lao động từ sự miễn cưỡng hành động sang sự hào hứng với chính quá trình đó. Nó dựa trên ý tưởng của các nhà tâm lý học Edward Deci và Richard Ryan về chuỗi liên tục của động lực, cho thấy các kích thích bên ngoài biến đổi thành hứng thú bên trong như thế nào. Tài liệu giải thích các đặc điểm của các giai đoạn tự điều chỉnh khác nhau và việc nhận thức được giá trị của hoạt động sẽ làm tăng sự gắn kết và chất lượng công việc như thế nào.
Dự đoán của khoa học tâm lý đang trở thành hiện thực
Tác giả chia sẻ kinh nghiệm triển khai chương trình động viên "Lãnh đạo - Người chiến thắng" tại các doanh nghiệp "AZOT" và "Togliattiazot" nhằm giảm thiểu lỗi của người vận hành và phát triển văn hóa an toàn công nghiệp. Qua các ví dụ cụ thể, bài viết cho thấy việc tính đến dữ liệu của khoa học tâm lý giúp thu hút nhân viên vào việc phát hiện các mối nguy hiểm và mở rộng số lượng người lao động cam kết với an toàn như thế nào. Trong tài liệu giải thích hiệu ứng của sự chuyển đổi tự nguyện từ khuyến khích vật chất sang động lực phi vật chất và niềm tự hào về thành công của tập thể mình trên con đường hướng tới cấp độ đội nhóm của văn hóa lao động.
Bí quyết cho các giải pháp chuyển đổi số hiệu quả và tiêu chí lựa chọn nhà cung cấp
Bài viết xem xét một phương pháp luận về kỹ thuật số hóa và tự động hóa các quy trình trong lĩnh vực an toàn và sức khỏe nghề nghiệp. Tài liệu làm rõ các tiêu chí lựa chọn giải pháp kỹ thuật và nhà cung cấp, bao gồm tính dễ tích hợp, công suất của hệ thống và năng lực của đội ngũ phát triển. Tác giả nhấn mạnh rằng thành công của chuyển đổi số phụ thuộc vào việc xây dựng chi tiết yêu cầu kỹ thuật và sự tồn tại của một chiến lược rõ ràng cho việc tự động hóa đã lập kế hoạch.
Các bước đầu tiên trong tự động hóa và số hóa quy trình HSE: Chuẩn bị và các Giai đoạn triển khai
Việc áp dụng thành công tự động hóa và kỹ thuật số hóa trong an toàn và sức khỏe lao động đòi hỏi phải có sự chuẩn bị trước, hệ thống hóa các quy trình và các tiêu chuẩn rõ ràng. Bài viết giải thích các giai đoạn then chốt của quá trình chuyển đổi số — từ phân tích trạng thái hiện tại và sắp xếp lại công tác báo cáo đến việc lập yêu cầu kỹ thuật và xây dựng các quy định nội bộ. Tài liệu chỉ ra cách phương pháp này giúp cải thiện quản lý rủi ro nghề nghiệp, ghi nhận sự cố, thực hiện khám sức khỏe định kỳ và kiểm soát việc cấp phát thiết bị bảo hộ cá nhân.
An toàn lao động thế kỷ 21: Tự động hóa thay đổi cuộc chơi như thế nào
Việc triển khai các hệ thống tự động hóa trong quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp giúp các công ty nâng cao an toàn và giảm thiểu tai nạn lao động. Bài viết xem xét cách kỹ thuật số hóa đơn giản hóa việc ghi nhận sự cố, kiểm soát rủi ro nghề nghiệp và tự động tạo tài liệu. Ngoài ra, tự động hóa giúp giải phóng thời gian của các nhà quản lý cho việc đào tạo nhân sự chất lượng cao và nâng cao an toàn khi cấp phép cho các tổ chức nhà thầu.
Tại Giao lộ Đổi mới: Xu hướng Kỹ thuật số trong An toàn Lao động
Bài viết xem xét việc tự động hóa các quy trình an toàn và sức khỏe nghề nghiệp thường quy: phân công hướng dẫn, đào tạo và khám sức khỏe. Tác giả giải thích cách các hệ thống kỹ thuật số giúp giảm thiểu công việc thủ công và tránh bỏ sót các sự kiện bắt buộc. Đặc biệt chú ý đến mối liên hệ giữa an toàn và sức khỏe nghề nghiệp với hồ sơ nhân sự trong các công ty lớn, và nguy cơ chậm trễ trong quá trình thay đổi nhân sự.
Từ Nhân viên đến Đại sứ: Phát triển Văn hóa An toàn thông qua các dự án CSR
Bài viết đề cập đến vai trò của các dự án CSR của người sử dụng lao động trong việc lan tỏa văn hóa an toàn trong xã hội và thu hút nhân viên tham gia vào quá trình này. Tài liệu xem xét cách thức thông qua đào tạo và các hoạt động khác nhau, người lao động trở thành những đại sứ văn hóa an toàn, truyền tải kiến thức và ví dụ về hành vi an toàn trong gia đình và cuộc sống hàng ngày của họ. Ấn phẩm giải thích lợi ích của các sáng kiến CSR đối với xã hội, doanh nghiệp và chính người lao động, những người hình thành hành vi an toàn có ý thức.