Hệ thống giám sát nhân sự kỹ thuật số như một công cụ quản lý rủi ro HSE

Số hóa như một công cụ quản lý rủi ro HSE

Trong điều kiện thế giới thay đổi nhanh chóng hiện nay, các công ty buộc phải xem xét lại chiến lược của mình và áp dụng các công nghệ mới để quản lý rủi ro. Số hóa đã trở thành một phần không thể thiếu trong các quy trình sản xuất và chức năng của HSE là sử dụng hiệu quả các giải pháp có sẵn trên thị trường. Trong hội thảo trực tuyến, Ekaterina Golubeva chia sẻ kinh nghiệm thực tế về việc triển khai hệ thống giám sát nhân sự kỹ thuật số tại một công ty dịch vụ dầu khí hoạt động trong điều kiện khí hậu khắc nghiệt.

Lựa chọn công nghệ và đặc thù sản xuất

Thị trường cung cấp nhiều giải pháp — từ mũ bảo hiểm thông minh đến khung xương ngoài và hệ thống robot. Tuy nhiên, khi lựa chọn công nghệ, điều cực kỳ quan trọng là phải xem xét hai yếu tố: vấn đề cụ thể cần giải quyết và đặc thù của sản xuất. Diễn giả nhấn mạnh rằng không nên chạy theo các xu hướng thời thượng nếu chúng không mang lại hiệu quả kinh tế hoặc tổ chức. Trong trường hợp này, hệ thống đã được triển khai trong các đội bảo dưỡng và sửa chữa giếng khoan, làm việc theo ca tại các mỏ tự trị.

Hệ thống giám sát hoạt động như thế nào

Để thực hiện dự án, người lao động đã được trang bị thiết bị liên lạc và tìm kiếm không dây cùng vòng đeo tay theo dõi sức khỏe chống cháy nổ, đồng thời các đèn hiệu vô tuyến được đặt xung quanh chu vi của các cơ sở. Dữ liệu được thu thập qua mạng không dây (LoRaWAN) và truyền đến máy chủ. Hệ thống hiển thị theo thời gian thực:

• Vị trí của người lao động và tình trạng thể chất của họ.
• Các thông số môi trường (nhiệt độ, độ ẩm, nồng độ khí).
• Tín hiệu về việc ngã, đi vào khu vực nguy hiểm hoặc thiếu thiết bị bảo hộ cá nhân (ví dụ: mũ bảo hiểm).
• Tín hiệu SOS từ người lao động.

Quản trị viên là trưởng ca, người theo dõi tình hình 24/7. Trong trường hợp xảy ra sự cố, người điều hành sẽ thấy vị trí chính xác của nạn nhân, các dấu hiệu sinh tồn của họ và có thể nhanh chóng cử người đến hỗ trợ.

Vượt qua sự phản kháng của nhân viên

Một trong những thách thức chính trong quá trình triển khai là sự phản kháng của người lao động, những người lo sợ sự kiểm soát hoàn toàn từ phía người sử dụng lao động. Diễn giả phân tích cách họ đã vượt qua tình huống này: thông qua các buổi thông tin, thu hút tình nguyện viên cho dự án thí điểm và phản hồi liên tục. Kết quả là, chính những người tham gia thí điểm đã xua tan những lầm tưởng và nhận ra rằng hệ thống này nhằm mục đích đảm bảo an toàn cho họ và cung cấp hỗ trợ kịp thời.

Kết quả của dự án thí điểm và triển vọng

Trong quá trình vận hành thử nghiệm, hệ thống đã ghi nhận hơn 30 trường hợp đi vào khu vực nguy hiểm và 5 trường hợp vượt quá nồng độ khí. Mặc dù hệ thống không đảm bảo hoàn toàn không có thương tích, nhưng nó xác định các tiền đề dẫn đến sự cố, cho phép phân tích chúng và phát triển các biện pháp khắc phục. Kế hoạch của công ty bao gồm việc mở rộng thực tiễn này cho các đội khác và tích hợp hệ thống với các nền tảng doanh nghiệp (1C: An toàn sinh quyển, 1C: Quản lý nhân sự) để tạo ra một hệ sinh thái thống nhất.

Bạn sẽ học được gì từ hội thảo trực tuyến này:

• Làm thế nào để chọn một hệ thống giám sát kỹ thuật số có tính đến đặc thù của sản xuất?
• Làm thế nào để tổ chức kỹ thuật việc thu thập dữ liệu về tình trạng của người lao động và môi trường tại các cơ sở tự trị?
• Làm thế nào để vượt qua sự phản kháng của nhân viên khi triển khai hệ thống kiểm soát?
• Hệ thống có thể theo dõi những thông số nào để ngăn ngừa tai nạn?
• Làm thế nào để sử dụng dữ liệu thu thập được nhằm nâng cao văn hóa an toàn và phát triển các biện pháp khắc phục?