#Tự động hóa
Tự động hóa các thao tác thực hiện nghiệp vụ an toàn vệ sinh lao động (OHS) nội bộ. Cải cách sổ tay nhật ký giấy sang vòm sinh thái quản lý dữ liệu. Giảm gánh nặng chán ngán của giấy tờ nhờ cấp phép tự động, radar map cảnh báo rủi ro.
Làm thế nào trí tuệ nhân tạo và thị giác máy tính kiểm soát HSE tại các cơ sở công nghiệp?
Triển khai hệ thống phân tích video dựa trên AI và thị giác máy tính để tự động kiểm soát việc tuân thủ các yêu cầu HSE. Giải pháp nhận diện việc sử dụng PPE đúng cách, sự hiện diện của nhân viên trong các khu vực nguy hiểm động và sử dụng Multimodal LLM để phân tích ngữ cảnh sự cố.
Người lao động tại cơ sở xa xôi – làm thế nào để khám sức khỏe? Y tế từ xa sẽ giúp ích! Kinh nghiệm triển khai bảo vệ sức khỏe người lao động của tập đoàn "Rosgeologia"
Triển khai các công nghệ y tế từ xa để tiến hành khám sức khỏe trước ca làm việc từ xa cho người lao động tại các cơ sở xa xôi. Việc sử dụng các thiết bị đầu cuối tự động giúp loại bỏ yếu tố con người, phát hiện các trường hợp giả vờ ốm và vi phạm nhận dạng danh tính, cũng như giảm chi phí của công ty so với bảo hiểm y tế tự nguyện truyền thống.
HSE 4.0: Hệ thống quản lý HSE hiệu quả thông qua tự động hóa và số hóa
Triển khai hệ thống thông tin HSE tự động thống nhất cho công ty có hơn 30.000 nhân viên. Hệ thống kết hợp các danh mục, mô-đun đánh giá, khám sức khỏe, đào tạo và PPE, đảm bảo hành trình kỹ thuật số liền mạch và tự động giao nhiệm vụ.
Số hóa an toàn lao động: Giải pháp dễ tiếp cận cho doanh nghiệp nhỏ
Tạo môi trường kỹ thuật số thống nhất để quản lý an toàn lao động trên nền tảng Bitrix24. Nền tảng bao gồm cơ sở kiến thức tài liệu, mô-đun đào tạo từ xa với việc tự động tạo biên bản và hệ thống thu thập đề xuất cải thiện điều kiện làm việc từ nhân viên.
Trình mô phỏng kỹ thuật số như một phần của quy trình kinh doanh xuyên suốt trong đào tạo lý thuyết và thực hành về HSE
Triển khai trình mô phỏng kỹ thuật số trên máy tính để bàn để thực hành các kỹ năng thực hiện an toàn các hoạt động rủi ro cao (làm việc trên cao, bốc dỡ hàng hóa) trong điều kiện làm việc theo ca. Trình mô phỏng được tích hợp vào quy trình xuyên suốt cấp phép cho nhân viên thực tập như một rào cản bắt buộc, hình ảnh hóa các cơ sở sản xuất thực tế và hậu quả của các vi phạm.
Chuyển đổi hệ thống tạo động lực trong lĩnh vực AT&SLĐ
Chuyển đổi hệ thống tạo động lực và thi đua về an toàn lao động tại một công ty công nghiệp lớn. Chuyển từ bộ tiêu chuẩn phức tạp dài 35 trang sang các tiêu chí đánh giá minh bạch dành cho từng nhóm nhân viên khác nhau cùng với việc tự động hóa thu thập dữ liệu, giúp tăng gấp nhiều lần mức độ gắn kết của đội ngũ nhân sự.
Hệ thống thẻ an toàn: cơ sở dữ liệu thông tin thống nhất để quản lý sự không phù hợp và sự cố
Triển khai hệ thống thẻ an toàn (gắn thẻ) dựa trên macro Excel để ghi nhận và quản lý sự không phù hợp. Hệ thống cho phép bất kỳ nhân viên nào đăng ký lỗi, tự động đánh giá rủi ro và định tuyến nhiệm vụ cho người chịu trách nhiệm, đảm bảo đóng 90% số thẻ trong vòng 30 ngày.
Dự án quy trình cung cấp PPE trọn gói
Chuyển đổi toàn diện sang thuê ngoài việc cung cấp trang thiết bị bảo hộ cá nhân (PPE) tại một doanh nghiệp sản xuất lớn. Dự án bao gồm việc chuyển giao các quy trình mua sắm, lưu trữ, cấp phát, giặt giũ, sửa chữa và xử lý PPE cho một nhà thầu chuyên nghiệp, cũng như áp dụng các giải pháp kỹ thuật số (máy bán hàng tự động, tủ khóa bưu kiện, phòng thử đồ điện tử, chatbot) để tự động hóa việc cấp phát và bảo trì quần áo bảo hộ lao động.
Các công cụ kỹ thuật số để phát triển văn hóa an toàn
Triển khai tổ hợp các công cụ kỹ thuật số để quản lý HSE: đào tạo hội nhập từ xa có kiểm tra, kiểm tra kiến thức trước ca làm việc, đăng ký kiểm tra kiến thức trực tuyến và hệ thống giấy phép làm việc điện tử. Thực tiễn nhằm mục đích giảm bớt các rào cản quan liêu, kiểm soát liên tục năng lực của nhân viên và nhà thầu, cũng như điều chỉnh phần mềm cho phù hợp với các quy trình kinh doanh hiện có của doanh nghiệp.
Tự động hóa quy trình cung cấp phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động
Tự động hóa quy trình cung cấp PPE và quần áo công nghệ cho người lao động dựa trên các sản phẩm 1C (HRM, HSE, ERP). Bao gồm hệ thống hóa danh mục, phát triển ma trận cung cấp thống nhất theo yêu cầu ETN và tiêu chuẩn GMP, cũng như chuyển sang kế toán cấp phát điện tử (tạo bảng kê MB-7) và loại bỏ thẻ cá nhân bằng giấy.
Hệ thống tạo động lực và thiết lập mục tiêu hiệu quả về an toàn sản xuất. Cách "gắn kết" mục tiêu của công ty và mục tiêu của nhân viên
Phát triển và triển khai chỉ số tích hợp toàn diện "Nhịp đập văn hóa an toàn", kết hợp 11 số liệu phản ứng và chủ động theo thang điểm mười. Thực tiễn bao gồm tự động hóa thu thập dữ liệu, thu hút các nhà quản lý thông qua đánh giá hành vi và tính đến tai nạn sinh hoạt để hình thành văn hóa an toàn chủ động.
Kiểm soát nhân viên trước ca làm việc trên nền tảng 1C:Enterprise 8.3
Tạo hệ sinh thái kỹ thuật số thống nhất để kiểm soát trước ca trên nền tảng «1C:Enterprise 8.3». Thực hiện nguyên tắc «một cửa» tại các trung tâm làm việc theo ca, kết hợp dữ liệu từ bộ phận nhân sự, y tế, an ninh và HSE để tự động hóa việc cấp phép cho nhân sự đến các cơ sở xa xôi.