#Trình độ
Tập hợp các phương pháp thực hành và quy trình để duy trì an toàn nghề nghiệp hiệu quả.
Chuẩn bị nhân sự cho các cuộc kiểm tra. Hướng tới sự hoàn thiện
Cách tiếp cận có hệ thống để chuẩn bị nhân sự cho các cuộc kiểm tra nội bộ và bên ngoài, bao gồm việc sử dụng danh sách kiểm tra để tự kiểm toán, đào tạo các tiêu chuẩn hành vi khi tương tác với thanh tra viên và phân tích nguyên nhân gốc rễ của các điểm không phù hợp được phát hiện. Thực tiễn nhằm mục đích giảm căng thẳng cho người lao động và biến các cuộc kiểm tra thành một công cụ để cải thiện quy trình.
Trung tâm phát triển kỹ năng thực hành: làm thế nào để phát triển thái độ có ý thức về an toàn cho nhân viên sản xuất?
Thành lập Trung tâm Phát triển Kỹ năng Thực hành nội bộ để đào tạo nhân viên sản xuất. Thực tiễn bao gồm việc từ chối các trung tâm đào tạo bên ngoài để phát triển chuyên môn nội bộ, tập trung vào thái độ có ý thức đối với HSE và rèn luyện các kỹ năng thực tế (sử dụng PPE, sơ cấp cứu, chữa cháy).
Làm thế nào để duy trì tiêu chuẩn sau khi đào tạo nhân viên? Hoặc tại sao nhân viên không áp dụng kiến thức đã học vào thực tế?
Hệ thống củng cố kỹ năng hành vi an toàn sau đào tạo thông qua thực hành tại phân xưởng với cố vấn và đánh giá mức độ duy trì thường xuyên. Bao gồm đào tạo theo tầng từ quản lý cấp cao đến công nhân và phương pháp tiếp cận theo mô-đun từ đơn giản đến phức tạp.
Phát triển quản lý tuyến đầu thông qua các công cụ an toàn
Hệ thống thu hút quản lý tuyến đầu vào các quy trình an toàn thông qua đào tạo WISE Leadership, ma trận gắn kết với đánh giá điểm hoạt động và các cuộc họp theo tầng (SIM). Thực tiễn bao gồm việc liên kết kết quả kiểm toán quy trình với hệ thống tiền thưởng và sử dụng động lực tinh thần (sự kiện xây dựng đội ngũ, chương trình công nhận).
Phát triển và triển khai các hệ thống kiểm soát kỹ thuật kỹ thuật số để điều chỉnh hành vi nguy hiểm của nhân viên
Triển khai hệ thống kiểm soát kỹ thuật số đa cấp đối với hành vi nguy hiểm của nhân viên tại một doanh nghiệp công nghiệp lớn. Sử dụng UAV, camera hành trình đeo trên người và hệ thống quan sát toàn cảnh để giám sát các rủi ro nghiêm trọng và tạo nội dung video đào tạo dựa trên các vi phạm thực tế.
Quản lý sự nghiệp. Cách làm cho hồ sơ xin việc của bạn trở nên cạnh tranh
Phương pháp quản lý sự nghiệp có ý thức cho các chuyên gia HSE, bao gồm lựa chọn hướng phát triển (chiều dọc, chuyên gia, dự án), đánh giá mức độ trách nhiệm và phát triển kỹ năng mềm (soft skills). Thực hành bao gồm các quy tắc lập CV cạnh tranh với các thành tích được số hóa và điều chỉnh theo yêu cầu của nhà tuyển dụng.
Làm thế nào để công ty hiệu quả hơn bằng cách tích hợp an toàn vào quy trình kinh doanh
Tích hợp chức năng an toàn lao động vào các quy trình kinh doanh cốt lõi, bao gồm chu trình nhân sự, hệ thống đào tạo và quản lý nhà thầu. Chuyển đổi vai trò của bộ phận HSE từ cơ quan kiểm soát thành đối tác kinh doanh bình đẳng, triển khai các chương trình đánh giá sức khỏe tinh thần (Wellbeing) và thu hút nhân sự trực tiếp tự đánh giá rủi ro.
Công thức thành công trong HSE
Phát triển phẩm chất lãnh đạo, kỹ năng thuyết trình và định vị cá nhân cho chuyên gia HSE. Thực hành bao gồm thiết lập mục tiêu đo lường được, loại bỏ từ ngữ thiếu tự tin trong giao tiếp và xây dựng phong cách làm việc cá nhân để nâng cao uy tín của bộ phận HSE.
Làm thế nào để thu hút đội ngũ nhân viên hiện trường tham gia vào các vấn đề an toàn cá nhân?
Triển khai trò chơi mô phỏng trên điện thoại di động để đào tạo an toàn lao động cho đội ngũ nhân viên hiện trường (đại diện thương mại, tài xế). Trò chơi mô phỏng ngày làm việc của một người quản lý, người cần phải cân bằng giữa việc tạo ra lợi nhuận và tuân thủ các quy tắc an toàn khi điều hành cấp dưới.
Đào tạo trực tuyến về kỹ năng an toàn
Chuyển đổi toàn diện các quy trình đào tạo và quản lý tài liệu về an toàn lao động sang định dạng số cho mạng lưới chi nhánh phân tán. Triển khai hệ thống đào tạo từ xa trên nền tảng Moodle với các video hướng dẫn và bài kiểm tra, đồng thời chuyển sang hệ thống quản lý tài liệu điện tử sử dụng chữ ký điện tử nâng cao không đủ điều kiện (UNEP) để hoàn thiện kết quả một cách hợp pháp.
Hội thảo thực hành "Nghệ thuật tự giới thiệu và thuyết trình trước đám đông"
Phát triển kỹ năng mềm (soft skills) cho chuyên gia HSE, bao gồm nghệ thuật tự giới thiệu và thuyết trình. Thực hành bao gồm các phương pháp chuẩn bị thuyết trình, luyện giọng và ngôn ngữ không lời, cũng như kỹ thuật trả lời các câu hỏi khó và khiêu khích từ khán giả.
Các mô hình tích hợp vấn đề an toàn vào chương trình đào tạo và phát triển nhân sự sản xuất
Tích hợp các vấn đề HSE và an toàn công nghiệp vào chương trình đào tạo kỹ thuật cho nhân sự sản xuất. Xây dựng bãi tập để rèn luyện kỹ năng thực hành làm việc an toàn, bao gồm áp dụng hệ thống LOTO và đánh giá rủi ro.