#Văn hóa an toàn
Nuôi quân đong đầy văn hóa mang thuộc tính đề cao tính chủ động tự quản khâu an toàn ở phòng ban lao động sản xuất thực nghiệm: Xoáy quanh tố chất răn đe có hiểu biết, thêu dệt và bơm sự hăng hái động cơ tiến thủ cho chuỗi hợp đồng cung ứng và gọt rũa lại tính tùy tiện cố hữu ở não bộ nhân sự. Ở vách ngăn này trình chiếu lại kho công văn nói về cú dịch trượt vĩ đại đi lên của sự dòm ngó điều tra lỗi rủi ro ở quy chế kiểm soát chủ đạo bao phòng trên toàn địa hạt quy trình.
Bí quyết xây dựng văn hóa doanh nghiệp lành mạnh. Làm sao để không làm hỏng "người cũ"?
Trong phần đầu của bài viết, tác giả xem xét công thức cho một văn hóa doanh nghiệp lành mạnh và các đặc điểm của sự thích ứng tự nhiên của nhân viên mới trong một tập thể đã ổn định. Thông qua hình ảnh ẩn dụ về hũ dưa chuột muối, tài liệu giải thích vai trò của ba thành phần cốt lõi: một văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ, một bầu không khí lành mạnh không có quản lý vi mô và sự thích ứng được tính toán kỹ lưỡng theo thời gian. Bài viết cho thấy sự kết hợp đúng đắn của các yếu tố này giúp người mới t...
Mục tiêu và nhiệm vụ của đánh giá an toàn hành vi. Các chỉ số đánh giá hiệu quả
Đại đa số các sự cố tại nơi làm việc xảy ra do các hành động nguy hiểm của nhân viên, tuy nhiên các đợt kiểm tra truyền thống chủ yếu phát hiện các thiếu sót về kỹ thuật. Bài viết trình bày về các mục tiêu và nhiệm vụ của đánh giá an toàn hành vi (BSA), giúp ngăn ngừa các hành động nguy hiểm của người lao động và hình thành văn hóa lao động an toàn. Tài liệu cũng mô tả các chỉ số đánh giá hiệu quả của BSA và những thay đổi giúp giảm thời gian điền mẫu đánh giá từ 15 xuống còn 5 phút.
Những vị khách nhỏ tại cơ sở sản xuất lớn: con em nhân viên khám phá bên trong nhà máy và khu mỏ
Công ty TNHH Medvezhy Ruchey đã tổ chức chuyến tham quan thường niên tới nhà máy làm giàu quặng Norilsk và mỏ "Zapolyarny" cho 35 trẻ em là con của nhân viên. Các vị khách nhỏ tuổi đã tìm hiểu về công nghệ làm giàu quặng, thử trang thiết bị bảo hộ cá nhân, quan sát công việc của thợ rèn và làm quen với các thiết bị hiện đại của các nhà địa chất. Chuyến tham quan giúp các em nhìn thấy bức tranh thực tế về công việc của cha mẹ mình, tiếp xúc với thế giới công nghệ và hình thành hình dung về các ng...
Cách tôi tạo trợ lý AI để xây dựng hướng dẫn HSE
Tác giả mô tả trải nghiệm cá nhân trong việc tạo ra trợ lý AI để tự động phát triển các hướng dẫn về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp. Bài viết xem xét kết quả thử nghiệm các mạng thần kinh khác nhau, phương pháp chia hướng dẫn thành các phần bất biến và biến đổi, cũng như thuật toán hình thành cơ sở kiến thức và prompt chi tiết. Tài liệu giải thích cách cấu hình mô hình để tuân thủ phong cách doanh nghiệp và các yêu cầu của Quyết định Bộ Lao động số 772n mà không có "tưởng tượng" và các chữ viết...
An toàn bắt đầu từ tâm trí: Cách não bộ tiếp nhận (và phớt lờ) rủi ro
Bộ não của chúng ta có xu hướng phớt lờ các mối nguy hiểm tại nơi làm việc do sự quen thuộc với rủi ro và các bẫy nhận thức như định kiến sinh tồn. Bài viết này phân tích các lý do khiến nhân viên bắt đầu làm việc ở chế độ tự động và đề xuất các phương pháp tái cấu trúc nhận thức về mối đe dọa. Các thực hành chánh niệm tại nơi làm việc giúp kích hoạt sự chú ý và biến bộ não thành một đồng minh đáng tin cậy trong an toàn và sức khỏe nghề nghiệp.
Thiếu mũ bảo hộ trong tâm trí: Cách sự chú ý trở thành thiết bị bảo hộ quan trọng nhất
Theo dữ liệu từ Viện Nghiên cứu Lao động Toàn Nga, hơn 43% số vụ tai nạn lao động xảy ra do sự thiếu chú ý của công nhân mặc dù máy móc thiết bị hoạt động tốt và đã đeo đầy đủ trang thiết bị bảo hộ cá nhân (PPE). Bài viết xem xét sự chú ý như một yếu tố vô hình của hệ thống an toàn, đồng thời đưa ra các dấu hiệu cho thấy sự mất chú ý tại nơi làm việc. Tác giả đề xuất các bước thực tiễn cho bộ phận an toàn và sức khỏe nghề nghiệp nhằm phát triển và duy trì sự chú ý của nhân viên ở các cấp độ tổ c...
Đại sứ An toàn: Từ chối bỏ đến nhận thức
Thành lập tổ chức đại sứ (tình nguyện viên) an toàn từ các nhân viên tuyến đầu để vượt qua rào cản thiếu tin tưởng giữa sản xuất và dịch vụ HSE. Chương trình bao gồm năm hướng làm việc (giao tiếp, đào tạo, phương pháp luận, an toàn phòng cháy chữa cháy, phòng ngừa) và một hệ thống tạo động lực, cho phép thu hút người lao động tự xác định rủi ro và thúc đẩy văn hóa an toàn.
Xây dựng văn hóa hành vi thông qua các Dự án Kỹ thuật số
Triển khai trợ lý kỹ thuật số và hệ thống AI để kiểm soát sự tỉnh táo của tài xế, tuân thủ an toàn điện và ngăn chặn di chuyển trái phép trên băng tải. Tích hợp dữ liệu kiểm soát khí động học để tự động phát hiện sai lệch và ghi nhận nồng độ mê-tan vượt mức.
Phân tích video và phương pháp tiếp cận hiện đại trong HSE
Bài viết xem xét kinh nghiệm triển khai phân tích video tự động trong các thiết bị điện nhằm kiểm soát liên tục việc sử dụng trang thiết bị bảo hộ cá nhân (PPE) và giám sát các khu vực nguy hiểm. Tài liệu giải thích cách việc thích ứng của mạng thần kinh nhân tạo với đặc thù sản xuất và sự tuân thủ các yêu cầu pháp lý cho phép chuyển từ các biện pháp ứng phó thụ động sang việc phát hiện chủ động các vi phạm. Điều này giúp tối ưu hóa công việc của các nhà vận hành, giảm số lượng vi phạm và nâng c...
Đi làm cùng mẹ hay cả một sứ mệnh cứu người!
Câu chuyện về Ksyusha, một học sinh mới tốt nghiệp, đã hoàn thành kỳ thực tập tại bộ phận an toàn công nghiệp dưới sự hướng dẫn của mẹ mình và thay đổi thái độ đối với nghề này. Dựa trên một ví dụ thực tế, tác giả cho thấy đằng sau việc kiểm tra các xưởng sản xuất và tuân thủ các quy tắc là một sứ mệnh quan trọng — bảo vệ cuộc sống của các công nhân nhà máy mỗi ngày. Bài viết kể về cách kinh nghiệm thực tế đã giúp cô gái nhận ra giá trị của việc bảo vệ khỏi các rủi ro và đưa ra lựa chọn về chuyê...
"Medvezhiy Ruchey" thắp sáng các ngôi sao an toàn: Cách trò chơi giải đố biến HSE thành cuộc phiêu lưu thú vị
Tại Medvezhy Ruchey LLC, một hoạt động thử thách (quest) về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp với chủ đề «Những nhà đổi mới về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp» đã diễn ra, quy tụ các nhân viên từ nhiều bộ phận khác nhau cùng các chuyên gia an toàn. Trong suốt năm bài kiểm tra thực hành, các học viên đã học cách phát hiện rủi ro tiềm ẩn, ứng phó trong các tình huống khẩn cấp, sơ cứu ban đầu và thực hiện kiểm toán hành vi. Hình thức trò chơi đã giúp người lao động củng cố kiến thức trong thực tế và...
Bắt đầu phát triển văn hóa an toàn trong tổ chức từ đâu hay "Cuộc sống của chúng ta là gì? Một trò chơi!"
Áp dụng các trò chơi trí tuệ nội bộ theo hình thức brain-ring về HSE và an toàn công nghiệp. Thực tiễn bao gồm việc tổ chức các giải đấu hàng năm giữa các chi nhánh sử dụng ngân hàng 250 câu hỏi độc đáo, khuyến khích tự nghiên cứu tài liệu quy phạm.